22位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果存在勞動關系的話,，需要先進行勞動仲裁，委托律師進行書寫
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    2018-10-24 12:38:26
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果是勞動關系,，需要申請勞動仲裁，如果是雇傭關系,，可以直接到法院起訴,，對于起訴書建議你在平臺發(fā)布訂單委托律師起草
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    2018-10-24 12:39:00
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• 

  南曉峰

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  • 起訴狀寫明雙方身份信息，訴訟請求,，事實與理由
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    2018-10-24 12:41:58
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果是臨時雇傭關系可以直接到法院起訴索要工資但如果存在勞動關系，可以先到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來索要工資
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    2018-10-24 12:42:00
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• 

  何勇

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  • 69″
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    2018-10-24 12:44:51
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• 

  于淑君

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  • 你好,，如果是和單位存在勞動關系,，可以寫好仲裁申請書申請勞動仲裁索要工資,，具體的內容還需要和你詳細溝通才能確定仲裁請求，有需要的話可以聯(lián)系我
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    2018-10-24 13:00:03
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• 

  黃振波

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  • 你好,，首先要確認勞動者與用人單位是否存在勞動關系,？如果是勞動關系，向勞動仲裁委申請勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序,，必須要經過仲裁后,，對仲裁不服的，才可以向人民法院提起訴訟,。否則法院仍會要求你向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的,。除非用人單位出具勞動者明確欠薪的欠條，才可以免于仲裁和訴訟直接向法院申請工資支付令,。至于法律文書的勞動仲裁申請書及訴狀法院有現(xiàn)成的范本提供,，也可請專業(yè)律師代理。
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    2018-10-24 13:00:27
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• 

  王景生

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  • 19″
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    2018-10-24 13:00:54
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2018-10-24 13:01:39
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• 

  張晶

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  • 8″
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    2018-10-24 13:03:33
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• 

  賈志紅

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  • 寫明受訴法院，自己和被告的基本情況,，寫明事實理由即可
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    2018-10-24 13:05:22
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，對方的行為屬于侵犯勞動權益的，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動仲裁裁決,。
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    2018-10-24 13:11:12
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  張愛清

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  • 你好，你可以先申請勞動仲裁的,。
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    2018-10-24 13:16:45
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• 

  陸暢言

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  • 36″
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    2018-10-24 13:22:30
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  梁保軍

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  • 您好,！那要看您是雇傭還是勞動關系，如果是勞動關系,，那就到勞動局去,，如果雇傭那就起訴。寫起訴書可以發(fā)單找律師寫,。
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    2018-10-24 13:25:01
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，首先明確是勞動關系還是雇傭關系，勞動關系應先申請勞動仲裁,，不服再起訴,，如果屬于雇傭關系直接起訴法院就可以
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    2018-10-24 13:25:09
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• 

  柴艷茹

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  • 18″
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    2018-10-24 13:32:13
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