10位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，雖然a公司和b公司是同一個(gè)法定代表人，但是是兩個(gè)勞動(dòng)主體，需要重新簽訂新的勞動(dòng)合同否則是為雙方為簽訂書面勞動(dòng)合同離職時(shí)是可以向單位主張最多十一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償
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    2018-10-09 21:12:15
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  • 樓主：
    如果A公司和B公司是關(guān)聯(lián)公司呢,？
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    2018-10-09 21:18:52
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    那也屬于兩個(gè)不同的民事主體,，需要重新簽訂書面合同
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    2018-10-09 21:19:51
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• 

  王寶珊

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  • 你好，是可以因雙方未簽訂書面合同需要支付雙倍的工資作為補(bǔ)償
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    2018-10-09 21:15:07
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  • 樓主：
    如果A公司和B公司是關(guān)聯(lián)公司呢,？
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    2018-10-09 21:18:24
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    即使是關(guān)聯(lián)公司,，但是有各自獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)那么是不同的法人
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    2018-10-09 21:19:13
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• 

  南曉峰

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  • 答謝
    需要另行簽訂合同，從應(yīng)當(dāng)簽訂合同滿一個(gè)月次日起至滿一年有權(quán)主張雙倍工資,。
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    2018-10-09 21:15:56
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• 

  李新宇

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  • 答謝
    你好,，你實(shí)際在哪個(gè)公司上班，沒有簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資
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    2018-10-09 21:18:00
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  • 樓主：
    如果A公司和B公司是關(guān)聯(lián)公司呢,？
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    2018-10-09 21:19:50
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• 

  張晶

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  • 答謝
    該回復(fù)2018-10-09 21:43:55被作者刪除
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    2018-10-09 21:20:50
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    該回復(fù)2018-10-09 21:43:43被作者刪除
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    2018-10-09 21:26:21
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  • 樓主：
    感覺這個(gè)問題有爭議,，有五個(gè)律師說可以主張雙倍工資。如果不可以主張的話,，是基于什么呢,？
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    2018-10-09 21:35:28
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況，按照規(guī)定,，用人單位如果在于勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，第二個(gè)月起沒有訂立勞動(dòng)書面合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資,。
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    2018-10-09 21:33:26
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• 

  楊康

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  • 答謝
    公司屬于獨(dú)立的法人,，即使存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，米只是與其中一方有勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2018-10-09 21:33:26
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• 

  何勇

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  • 60″
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    2018-10-09 21:34:02
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，按照規(guī)定你是應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同或者簽補(bǔ)充協(xié)議，但是實(shí)際上沿用了以前的勞動(dòng)合同,，在實(shí)踐中,，等于你沒有解除以前的勞動(dòng)合同
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    2018-10-09 21:34:26
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  • 樓主：
    老師，這個(gè)話我看不明白了呢,。實(shí)際上是延用以前的勞動(dòng)合同,，在實(shí)踐中等于沒有解除以前的勞動(dòng)合同。沒有解除的話就是不是可以不用簽訂新的勞動(dòng)合同或者補(bǔ)簽協(xié)議嗎,？這樣就是說,，主張雙倍工資是不合理的呢？
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    2018-10-09 21:47:44
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