12位律師解答

• 

  李新宇

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  • 看看勞動合同怎么規(guī)定的,，或者根據(jù)公司的管理規(guī)定,。
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    2018-08-31 17:25:42
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 13″
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    2018-08-31 17:26:08
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，請假是否扣工資以及平常的加班是否可以折抵,，需要根據(jù)你們的公司制度來決定,，按照勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，請假也是需要經(jīng)過公司允許并且根據(jù)規(guī)章制度定的
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    2018-08-31 17:27:13
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，法定事假之內是可以正常發(fā)放工資,，只要單位規(guī)章制度沒有明確規(guī)定，事假須要扣日工資那么就可以主張,，另外加班費用是可以按照加班的標準進行索要
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    2018-08-31 17:31:39
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你是企業(yè)高管,，實行的是不定時工作制，不能再以標準工時管理制度要求打卡記考勤等,。你可以根據(jù)需要自行安排,，企業(yè)根據(jù)你的工作任務完成情況來考核工作量。所以你不存在事假之說,，也不存在加班的說法,。
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    2018-08-31 17:32:47
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• 

  何勇

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  • 62″
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    2018-08-31 17:33:01
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，要結合勞動法,，和勞動合同的具體約定,，不能違反法律的規(guī)定。
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    2018-08-31 17:38:26
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• 

  南曉峰

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  • 年薪制與工作紀律沒關聯(lián),，實行不定時工作制度的應當保證勞動者平均工作時間與加班時間保持平衡,。
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    2018-08-31 17:41:34
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• 

  張愛清

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  • 你好，你可以依照你們當時的合同約定履行即可
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    2018-08-31 17:46:34
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 事假,，顧名思義,，因事請假一般是需要按規(guī)定扣發(fā)工資的。具體如何扣發(fā),，依據(jù)單位的規(guī)章制度,，或是勞動合同中的約定。
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    2018-08-31 17:46:40
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• 

  王景生

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  • 50″
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    2018-08-31 17:53:28
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  • 樓主：
    謝謝
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    2018-09-01 08:31:45
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  • 樓主：
    我和企業(yè)簽訂的勞動合同是不定時工作制（工資年薪制）,，公司又口頭要求每周工作六天,，每天八點半到五點半，并按此進行考勤管理,。請問律師,，這種情況下，若在公司口頭要求的工作時間內請事假是否扣工資呢,？超過其考勤管理范圍外的時間進行加班又能主張加班費嗎,？謝謝。
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    2018-09-01 09:25:40
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• 

  柴艷茹

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  • 18″
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    2018-08-31 17:57:59
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