16位律師解答

• 

  張露

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  • 你好,，可以維權(quán),，工作十天應當有十天的工資,。
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    2018-06-04 11:29:48
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  • 樓主：
    行政說試工期無薪資，是明確寫在試用期合同的,。試用期合同應該是無效的對吧,？
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    2018-06-04 11:31:18
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  • 張露 服務方：
    是的，這種約定不合法,，損害勞動者合法權(quán)益,。
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    2018-06-04 11:35:17
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• 

  張帥

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  • 試用期沒有工資，這樣的規(guī)定是違法的,，可以投訴到勞動監(jiān)察大隊
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    2018-06-04 11:30:40
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• 

  陳建權(quán)

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  • 你好！你可以向公司所在地勞動監(jiān)察大隊舉報,。
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    2018-06-04 11:30:45
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，試用期期間提前3日書面申請即可離職，用工之日起勞動關(guān)系系成立,，可以向公司索要這七天工資 公司如果拒絕發(fā)放,，你可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。解決不了,，再申請勞動仲裁來索要工資
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    2018-06-04 11:30:46
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• 

  張堅

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  • 可以向勞動監(jiān)察部門舉報,，要求發(fā)放余下七天的工資收入，有勞動,，就應當有收入,。
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    2018-06-04 11:31:49
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 19″
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    2018-06-04 11:32:30
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  • 劉闖 服務方：
    6″
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    2018-06-04 11:32:46
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• 

  吳中琴

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  • 拿著自己的那份勞動合同去勞動監(jiān)察大隊投訴或者去申請勞動仲裁
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    2018-06-04 11:33:52
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  • 樓主：
    沒有簽訂勞動合同，請問勞動法是不是規(guī)定入職就要簽訂勞動法,，不簽訂是不是違規(guī),？
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    2018-06-04 11:34:40
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• 

  朱久興

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  • 不管是不是試用期，做一天就得給一天的工資,，公司的說法是違法的,。
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    2018-06-04 11:35:56
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，只簽訂試用期合同是違法的,，視為勞動合同,，可以索要拖欠工資，可以申請勞動仲裁,。
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    2018-06-04 11:37:53
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• 

  崔勇強

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  • 用人單位的做法是違法的,，你可以要求支付工資，可以申請勞動仲裁維權(quán),。
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    2018-06-04 11:38:29
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• 

  何勇

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  • 18″
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    2018-06-04 11:43:11
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• 

  王偉政

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  • 這種情況,，公司的行為是非法的，你可以及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,。
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    2018-06-04 11:48:32
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• 

  徐亞軍

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  • 試用期不給工資是違法的,，可以到勞動局投訴,。
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    2018-06-04 11:53:34
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• 

  苗世靜

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  • 你好，即便是在試用期,，也是需要給您支付工資的,，對方的做法不合法
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    2018-06-04 11:55:29
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• 

  陸暢言

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  • 17″
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    2018-06-04 12:23:29
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• 

  張也

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  • 答謝
    可以維權(quán)，試用期應當有工資,，只是可以低一些,。
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    2018-06-04 12:31:36
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