補償金

合同到期,，單位不予續(xù)簽合同，申請補償金,，但是12月里含有生育津貼,，其中有兩個月因為休產假未滿勤，該如何計算12月平均工資

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9位律師解答

高潤寧
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- 你好,，應該將生育津貼減出另外。產假期間的工資應該不予扣除,。
  
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  2018-05-23 20:47:34
  
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王寶珊
律師
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￥0.37
- 可以比照12個月的工資平均值或者是同崗位工資來計算平均工資
  
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  2018-05-23 20:53:03
  
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程才
律師
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- 產假期間應當發(fā)放產假工資,，生育津貼仍應計算在12個月的平均工資中。
  
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  2018-05-23 20:54:46
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好,，產假屬于法定假,，期間的工資不應扣除。補償應該按照每工作滿一年一個月工資來發(fā)放
  
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  2018-05-23 20:57:47
  
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- 樓主：
  但是我休產假并沒有工資
  
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  2018-05-24 04:15:07
  
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何勇
律師
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- 經濟補償金的補償標準按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算,！
  
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  2018-05-23 20:59:03
  
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王偉政
律師
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￥0.37
- 依照你所描述的情況,，按照規(guī)定產假期間，應當發(fā)放產假工資,，生育津貼不能減少,。
  
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  2018-05-23 20:59:51
  
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陸暢言
律師
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￥0.37
- 可以減掉休產假未出勤或未出滿勤的時間來計算……
  
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  2018-05-23 21:07:32
  
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張堅
法律執(zhí)業(yè)者
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- 產假是法定假期，休產假未滿勤,，不同于休病假,，應當按全勤計算,。
  
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  2018-05-23 21:17:56
  
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