14位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，是可以同時享用,，不沖突，一個是生育險一個是法定薪金
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    2018-03-12 17:17:00
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，不能同時享用,，如果有生育險，產(chǎn)假工資由生育險支付
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    2018-03-12 17:17:38
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  • 樓主：
    如果我有生育險.我不提交材料.工司也報不出來這錢呀
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    2018-03-12 17:21:34
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    對于產(chǎn)假工資一般由用人單位來統(tǒng)一辦理由保險基金支付，為什么不提交材料,？
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    2018-03-12 17:23:35
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• 

  趙小雷

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  • 生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假,，由國家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資,。
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    2018-03-12 17:20:36
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• 

  李友國

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  • 可以同時享用,，生育津貼由社保發(fā)，公司申請社保后給你們,。產(chǎn)假帶薪由公司發(fā),。
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    2018-03-12 17:21:22
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• 

  王寶珊

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  • 在實行生育津貼制度的地區(qū),，生育津貼包含產(chǎn)假工資,，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工,，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的,，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
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    2018-03-12 17:21:41
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• 

  程才

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  • 這應(yīng)該是你不同的稱謂吧,，生育津貼由保險基金支付,，是產(chǎn)假期間發(fā)放的，也可以說是產(chǎn)假期間帶薪的
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    2018-03-12 17:23:52
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• 

  何勇

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  • 生育津貼和帶薪產(chǎn)假不能同時享受,！《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》有明確的規(guī)定,。第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付,；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,。
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    2018-03-12 17:25:19
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• 

  劉方剛

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  • 你好,，二者有重疊部分，根據(jù)法律的規(guī)定,，休產(chǎn)假時,，用人單位如果支付全薪，則生育津貼歸單位所有,；如果用人單位支付的工資為基本工資,，生育津貼作為補(bǔ)貼發(fā)放給個人。實踐中,，多數(shù)的用人單位都會給付全薪或基本工資加補(bǔ)貼的金額,。
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    2018-03-12 17:30:31
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• 

  任靜欣

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  • 你好，一般有生育險,，生育津貼包含產(chǎn)假工資,。
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    2018-03-12 17:33:03
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• 

  謝勇

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  • 不能同時享受，產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付。
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    2018-03-12 17:47:17
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• 

  胡衛(wèi)東

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  • 生育津貼和帶薪產(chǎn)假是一個事情兩個說法,。
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    2018-03-12 17:57:09
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• 

  于淑君

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  • 你好,，兩者是一樣的，不能同時享受,，
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    2018-03-12 17:59:30
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 生育津貼與單位的薪資待遇是不能同時享受的,。單位為職工交納了生育保險，女職工休產(chǎn)假時,，由生育保險發(fā)放生育津貼,，期間單位無需發(fā)放薪資。如果單位沒有交納生育保險的,，由單位發(fā)放產(chǎn)假期間的薪資,。
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    2018-03-12 18:04:52
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