8位律師解答

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  秦惠芳

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    你好，公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果是違法解除可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2018-03-08 21:53:50
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復(fù)2018-03-08 23:02:06被作者刪除
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    2018-03-08 21:54:20
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  王寶珊

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    你好，你只是可以向公司來(lái)主張九個(gè)月的工資來(lái)作為一次性賠償
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    2018-03-08 21:56:28
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    離職時(shí)
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    2018-03-08 21:56:38
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• 

  趙小雷

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    如果單位與員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，員工是可以向單位主張雙倍賠償金,，單位如果拒絕發(fā)放，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-03-08 21:57:43
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• 

  高振鎮(zhèn)

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    您好,，如果單位通過(guò)協(xié)商和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，那么公司要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（具體標(biāo)準(zhǔn)為沒(méi)工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,，）,。如果公司強(qiáng)行和你們解除勞動(dòng)關(guān)系，那么,，公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，員工可以要求公司支付賠償金（標(biāo)準(zhǔn)為上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。希望能幫到你,。
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    2018-03-08 22:11:06
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• 

  謝勇

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    用人單位如果是經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法的規(guī)定,，你說(shuō)的情況用人單位并不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。用人如果違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
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    2018-03-08 22:13:00
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• 

  柴艷茹

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  ￥3

  • 你好,，你可以在離職時(shí)向單位主張9個(gè)月的工資作為一次性賠償
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    2018-03-08 22:13:13
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  • 樓主：
    文字精短而直奔主題,，瘋狂為你打CALL!
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    2018-03-08 22:29:54
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• 

  張磊

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    單位無(wú)正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2018-03-08 22:19:23
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