13位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果進(jìn)行的培訓(xùn)屬于崗前培訓(xùn),，是無需支付培訓(xùn)費(fèi)用,，但是如果培訓(xùn)的內(nèi)容是專業(yè)技能培訓(xùn)，違約金一般不是具體的數(shù)目,，應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)的費(fèi)用來確定,，但不能超過培訓(xùn)費(fèi)用的范圍，否則屬于違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定
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    2018-01-25 09:51:24
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，約定違約金，如果勞動(dòng)者違約的話,，應(yīng)當(dāng)支付違約金,，但是違約金的數(shù)額不能超過用人單位培訓(xùn)費(fèi)用
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    2018-01-25 09:53:46
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• 

  趙小雷

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  • 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2018-01-25 09:55:10
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• 

  于淑君

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  • 你好,，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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    2018-01-25 09:55:50
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，和公司約定的違約金不能超過培訓(xùn)費(fèi)花銷,，否則應(yīng)認(rèn)定違反法律規(guī)定而無效
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    2018-01-25 09:56:26
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• 

  宋成海

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  • 您好，單位進(jìn)行培訓(xùn)的,，這種情況可以雙方可以簽訂合同約定,，如果違約的話需要賠償，但不能超過培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額,。
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    2018-01-25 10:09:28
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
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    2018-01-25 10:13:49
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• 

  李維方

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  • 你好,，如果提前辭職，需要支付違約金,，違約金額不可以超過培訓(xùn)費(fèi)用,，具體金額要看辭職的時(shí)間
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    2018-01-25 10:16:11
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• 

  王旺杰

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  • 即使您簽了培訓(xùn)協(xié)議，您在五年內(nèi)辭職,，您也不用賠償五萬元的違約金,。因?yàn)槲迦f元超過您花費(fèi)了兩萬元的培訓(xùn)費(fèi)用。
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    2018-01-25 10:17:52
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• 

  張堅(jiān)

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  • 公司與對員工進(jìn)行培訓(xùn),，雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,，并約定違約了違約責(zé)任的承擔(dān)的,，應(yīng)當(dāng)按照約定履行，但違約金不能超過培訓(xùn)費(fèi)用,。
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    2018-01-25 10:18:10
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好,，另外的五萬元不符合法律規(guī)定。不應(yīng)支付
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    2018-01-25 10:35:12
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，公司要求你另賠償5萬元的違約金是不合理的
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    2018-01-25 10:41:39
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