16位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果你們之間具有勞動關系，提前30天書面通知離職不需要單位同意,，欠發(fā)工資可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-01-10 11:44:47
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，單位不得以任何理由克扣員工工資，你是有權利隨時解除勞動關系,，只需提前三十天書面向單位申請即可,。員工工資被克扣可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維護權益
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    2018-01-10 11:46:06
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• 

  王寶珊

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  • 建議你收集好公司克扣你工資的證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者到當?shù)貏趧訝幾h委員會申請勞動仲裁
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    2018-01-10 11:48:43
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• 

  王飛飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 當然可能了,。把相關證據(jù)保留好,。先去勞動監(jiān)察部們舉報，沒有效果的話去提起勞動仲裁
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    2018-01-10 11:51:05
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• 

  趙小雷

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  • 你可以提前30日向單位提出離職申請,，單位不得以任何理原因來限制員工離職,，克扣員工工資的行為，是屬于違法勞動合同法相關規(guī)定
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    2018-01-10 11:51:26
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 當然有可能,，而且也應當要回你的工資,。幼兒園扣發(fā)離職員工工資是違法行為，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報,，也可以申請勞動仲裁,，追索欠薪。
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    2018-01-10 11:58:02
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• 

  任靜欣

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  • 你好,，如果協(xié)商不成,，可以收集相關證據(jù)，提起勞動仲裁,，要求其支付工資,。
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    2018-01-10 11:59:24
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• 

  何勇

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  • 你可以要回你的工資！單位不能克扣員工工資,！建議及時到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2018-01-10 12:02:43
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 有勞動關系,，提前30天，是可以的不需要單位統(tǒng)一
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    2018-01-10 12:03:50
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• 

  劉繼者

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  • 你好,，拖欠勞動報酬的,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去法院起訴
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    2018-01-10 12:04:59
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，單位不得以任何形式克扣工資,，建議你收集好證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-01-10 12:07:55
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• 

  于淑君

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  • 你好,，你需要保留好已遞交辭職信的相關證據(jù)如談話錄音等，滿三十日可以直接離職,，無需園長同意,，如果幼兒園克扣工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
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    2018-01-10 12:08:58
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• 

  王錦

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  • 拖欠工資可申請勞動仲裁,，附上你上班的相關證據(jù)
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    2018-01-10 12:09:34
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• 

  程才

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  • 根據(jù)規(guī)定,，工資應當按月足額發(fā)放，幼兒園的做法違法,。你現(xiàn)在就可以走,，要求辦理工作交接，結算工資,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，也可以申請勞動仲裁解決。
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    2018-01-10 12:20:55
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• 

  魯強

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  • 你好,，你可以去勞動局投訴他們,。
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    2018-01-10 12:25:16
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• 

  苗世靜

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  • 建議你收集相關證據(jù)去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-01-10 12:34:01
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