15位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果解除勞動合同,，單位是需要對你進行補償?shù)模抗ぷ饕荒曛Ц兑粋€月的工資,，如果協(xié)商不成,，你可以申請勞動仲裁
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    2017-12-28 11:22:26
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，《勞動合同法》規(guī)定,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員,。 經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條的規(guī)定,，否則將會構(gòu)成違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金,。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍,。
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    2017-12-28 11:23:41
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 單位需要補償?shù)?，協(xié)商處理不成可以法院起訴
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    2017-12-28 11:24:09
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• 

  王寶珊

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  • 裁員必須按照法定的程序來進行,，否則構(gòu)成違法辭退，員工可以向單位主張,，每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償
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    2017-12-28 11:24:43
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• 

  曹曉東

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  • 你好,，你的情況應(yīng)該是應(yīng)該由公司支付5或6個月的經(jīng)濟補償金，即五或六個月的工資,。
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    2017-12-28 11:27:09
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，每工作一年,，支付一個月的工資,。違法解除需要支付經(jīng)濟補償金。
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    2017-12-28 11:36:29
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• 

  張靜

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  • 你提到外包工,，是勞務(wù)派遣工么,？
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    2017-12-28 11:38:03
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• 

  張堅

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  • 勞動合同未到期，工廠根據(jù)具體情況需要裁員,，需對被裁員的員工進行補償,，如果你們對補償有意義，可以申請勞動仲裁,。
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    2017-12-28 11:41:09
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• 

  楊子

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  • 你好,，用人單位單方解除合同可以要求勞動賠償金。
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    2017-12-28 11:43:35
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，如果解除勞動合同,，單位是需要對你進行補償?shù)模抗ぷ饕荒曛Ц兑粋€月的工資,，如果協(xié)商不成,，你可以申請勞動仲裁
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    2017-12-28 11:45:15
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• 

  趙小雷

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  • 公司如果非法解除與勞動工人的勞動合同，員工可以向公司主張,，每工作一年兩個月的工資來作為賠償
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    2017-12-28 11:49:44
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• 

  于淑君

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  • 你好,，如果單位進行裁員需要支付經(jīng)濟補償金，支付標準為工作每滿一年支付一個月的工資
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    2017-12-28 11:50:39
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，裁員必須按照法定程序進行,，根據(jù)你的描述，公司屬于違法辭退,，你可以主張賠償,，
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    2017-12-28 12:02:28
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• 

  艾圍利

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  • 正常解約的每工作滿一年補償一個月工資，違法解約雙倍
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    2017-12-28 12:10:20
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• 

  程才

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  • 工廠應(yīng)給予你經(jīng)濟補償,，工作五年多應(yīng)補償五個半月或者六個月工資的補償
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    2017-12-28 12:16:47
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