4位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，首先未參加培訓(xùn)是無需支付違約金,，單位以此收取違約金是違法的,，第二，如果不是專業(yè)技能的培訓(xùn)而不是專業(yè)技能的培訓(xùn)也是不允許收取培訓(xùn)費的,。建議到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
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    2017-12-22 05:56:04
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  • 樓主：
    可以要回培訓(xùn)費用么,，公司堅決不退還
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    2017-12-22 06:34:40
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    完全可以，單位如果拒絕,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2017-12-22 06:35:11
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• 

  萬世偉

  律師

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  • 未實際享受服務(wù)是可以退回相關(guān)費用的,，
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    2017-12-22 05:58:40
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  • 樓主：
    已簽訂合同，可以要回培訓(xùn)費用么
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    2017-12-22 06:36:05
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• 

  趙小雷

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  • 如果員工未參加培訓(xùn)是不能收取違約金的,，因為違約金不得超過培訓(xùn)費的標準,，是勞動合同法明確約定，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁來主張權(quán)益
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    2017-12-22 05:58:42
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• 

  王寶珊

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  • 《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。 勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。違約時,，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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    2017-12-22 06:12:08
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