10位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，首先離職是勞動法賦予勞動者的法定權(quán)利，你們沒有簽訂勞動合同,，你可以隨時提出離職,，單位不能以任何理由克扣員工的公司，建議你到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，或者申請勞動仲裁,，來維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2017-11-18 15:59:16
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• 

  周航空

  律師

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  • 你好，勞動者只要提前30天書面通知單位即可離職,，不需要單位同意,，且應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動者的工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2017-11-18 16:04:43
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 你好,，根據(jù)法律的規(guī)定。勞動者辭職只需要提前30天書面通知單位,，不需要單位同意,，不能因此克扣你的工資，這種情況可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2017-11-18 16:07:35
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• 

  麥展鴻

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！你可去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)
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    2017-11-18 16:21:30
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• 

  何勇

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  • 你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁！
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    2017-11-18 16:22:47
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你可以按照法定程序提前30天書面通知可以離職,，對方扣工資的話，你可以申請勞動仲裁
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    2017-11-18 16:24:27
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• 

  王東

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  • 你好,，對方存在違法勞動法行為您可以去勞動監(jiān)察部門或者提起勞動仲裁
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    2017-11-18 16:34:36
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• 

  馬志軍

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  • 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。”,，結(jié)合你的情況,，看你入職時是否約定試用期，如果在試用期,，你只要提前三天通知美發(fā)店即可,，無需征得他們同意。至于拒絕支付工資事宜,，你可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁解決,，申請勞動仲裁可以先向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾垷o償援助，讓專業(yè)律師去維護(hù)你的權(quán)益,。
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    2017-11-18 16:35:25
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• 

  吳強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動者離職,，需要提前30天通知用人單位,，不需要其同意
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    2017-11-18 16:36:51
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• 

  王寶珊

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  • 你好，建議你收集好單位的違法行為,，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，來維護(hù)權(quán)益
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    2017-11-18 16:36:52
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