9位律師解答

• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.33

  • 雖然沒簽合同,，只要能夠證明事實勞動關系亦可,。可以先和老板協(xié)商,，協(xié)商不成,，去相關部門投訴舉報。然后申請仲裁,，后面起訴,。注意保留證據
    展開
    收起
    2017-11-11 09:34:27
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.33

  • 你好，老板的做法是違法的,，首先你要收集證明勞動關系,，同事的證言，餐廳的監(jiān)控等等，到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2017-11-11 09:35:17
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.33

  • 你好,，雖然你們雙方沒有簽訂勞動合同,，但自用工之日起，你和該餐館就存在勞動關系,，用工期間女員工是享有合法的孕假期間,，根據《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產期,、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動合同。建議你收集單位的違法相關證據,，到當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁維權,，依法索要工資
    展開
    收起
    2017-11-11 09:35:31
    回復
• 

  苗世靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.33

  • 收集你們存在勞動關系的證據如工裝、工牌,、考勤記錄等證據,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2017-11-11 09:37:15
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.33

  • 你好，即使你們沒有簽訂勞動合同,，但是工作證,、工作服，工友的證人證言,、餐館的視頻監(jiān)控等都可以證明你和餐廳之間存在勞動關系,，建議你收集好餐廳違法辭退與欠薪證據，到當地勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2017-11-11 09:37:59
    回復
• 

  周航空

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.33

  • 你好,，可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴也可申請勞動仲裁,，工作服、考勤表,、工友證明等都可以證明勞動關系,。
    展開
    收起
    2017-11-11 09:44:55
    回復
• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.33

  • 根據你的情況，老板違反了勞動法,、勞動合同法,、婦女權益保障法等法律法規(guī)的規(guī)定，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報處理,，維護你的合法權益。
    展開
    收起
    2017-11-11 09:49:31
    回復
• 

  王東

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.33

  • 你好,，沒簽訂勞動合同不影響事實勞動關系的成立,，勞動要按照約定支付工資，老板拒絕的你可以去勞動部門投訴或者提起勞動仲裁解決,。
    展開
    收起
    2017-11-11 09:51:49
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.33

  • 沒有簽訂勞動合同,，但是只要能夠拿出事實勞動關系的證據（比如工裝、工牌），同樣可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
    展開
    收起
    2017-11-11 10:17:56
    回復