11位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的,，而且公司的公章制度是否公示,，并且經(jīng)過，職工代表同意
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    2017-10-26 09:57:00
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  • 秦惠芳 服務方：
    未通過法律程序的話,，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,，公司就是違法的
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    2017-10-26 09:59:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果是找人代刷出勤卡，自己并未出勤,，那么公司應當認定為曠工,，但是如果有合理理由，建議你向單位說明情況,，看是否能補請假
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    2017-10-26 09:57:13
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  • 劉闖 服務方：
    勞動合同法明確規(guī)定,，如果嚴重違反單位的規(guī)章制度并給單位帶來損失，是屬于法定辭退員工的事由,。
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    2017-10-26 09:59:30
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不論各種原因建議和公司協(xié)商，說明,，不然可以按照曠工處理的
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    2017-10-26 10:23:37
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• 

  麥展鴻

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！若單位規(guī)章制度記載員工違規(guī)事宜及處理辦法的，而你又簽名確認,，單位可依制度執(zhí)行,。若單位違法解除勞動合同，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2017-10-26 10:35:28
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• 

  何勇

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  • 公司的規(guī)章制度是否公示,，并且通過職工代表的同意是決定規(guī)章制度有效與否的前提條件,！如果公司的規(guī)章制度沒有經(jīng)過上述程序，就是不生效的,！你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2017-10-26 10:35:50
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 請看看公司的規(guī)章制度對職工是否學習并進行公示，如有異議可以向公司或當?shù)貏趧硬块T反應
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    2017-10-26 12:10:10
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，要根據(jù)勞動單位規(guī)章制度來確定,，如果單位有明確的規(guī)章制度，那么會被算作曠工
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    2017-10-26 12:10:45
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，如你所述的懲罰規(guī)則是否以公告的形式或者會議或者勞動合同中進行明示,？
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    2017-10-26 12:15:36
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你是因為什么原因遲到呢？如果有特殊情況,，可以向公司臨時電話請假,，找人代打卡的行為肯定不妥,。
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    2017-10-26 12:58:16
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，如果你沒有出勤,，找人代簽,，屬于曠工。
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    2017-10-26 12:59:16
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• 

  葉愈浦

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  • 你違反公司規(guī)章制度,，公司可以按照規(guī)章制度處罰,。
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    2017-10-26 14:33:44
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