10位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！作為公司應(yīng)當(dāng)保證員工的工作環(huán)境,，按照你所描述，離職時(shí)可以向單位主張補(bǔ)償
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    2017-10-19 12:58:23
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    離職時(shí)可以向單位主張每工作滿一年一個(gè)月也就是六個(gè)月的工資來作為補(bǔ)償,，單位如果不予發(fā)放或者有克扣工資的行為可以先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)權(quán)益,，需要提供你和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及單位存在違法的證據(jù)如員工們的證人證言等
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    2017-10-19 13:01:03
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好，關(guān)節(jié)疼痛可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定,，然后請(qǐng)求工傷認(rèn)定要求工傷待遇協(xié)商不成的話申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提交證明,，勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以及證明工傷的證據(jù)
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    2017-10-19 12:58:34
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• 

  吳強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以申請(qǐng)鑒定,，然后工商,，不行去仲裁
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    2017-10-19 13:04:56
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  • 樓主：
    申請(qǐng)什么鑒定啊，去工商干嘛,，仲裁什么
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    2017-10-19 13:23:06
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  • 吳強(qiáng) 服務(wù)方：
    該回復(fù)2017-10-19 17:55:40被作者刪除,。
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    2017-10-19 17:55:30
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• 

  苗世靜

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  • 你可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，之后申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，或要求工傷待遇,。您要解除勞動(dòng)合同，如果有證據(jù)證明單位未提供勞動(dòng)合同或勞動(dòng)保護(hù)的,，在解除合同時(shí)可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上都可以先協(xié)商解決，解決不成可到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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    2017-10-19 13:52:51
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• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你的這種情況屬于職業(yè)病啊,?？梢砸舐殬I(yè)病鑒定
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    2017-10-19 14:14:24
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• 

  何勇

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  • 你可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果享受職業(yè)病待遇,！你和公司協(xié)商不成的話,，只能通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決！你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,！還可以要求調(diào)整工作崗位,！
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    2017-10-19 14:23:16
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你的情況可以分兩種辦法處理:一是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,，公司為未按規(guī)定發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，采取有效的措施保護(hù)在冷庫(kù)工作人員的健康。要求予以糾正,。
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    2017-10-19 14:43:59
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    二是申請(qǐng)職業(yè)病鑒定:1,、向職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，提供職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書,；職業(yè)病診斷證明書,。職業(yè)病鑒定辦在受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)組織鑒定，作出鑒定結(jié)論,，鑒定結(jié)論作出后,，二十日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人。
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    2017-10-19 14:51:49
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    收到職業(yè)病鑒定書后,，申請(qǐng)工傷認(rèn)定,；工傷認(rèn)定后，在再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,，依據(jù)鑒定結(jié)果,，要求工傷管理部門辦理相關(guān)手續(xù)，享受職業(yè)病相關(guān)待遇,。
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    2017-10-19 14:54:37
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    辦法二,，過程相對(duì)復(fù)雜，辦理起來也比較麻煩,。
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    2017-10-19 14:55:50
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• 

  朱原心

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  • 可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定,，之后申請(qǐng)工傷認(rèn)定并獲得工傷賠償。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，需提供勞動(dòng)合同,、工資明細(xì)等證明勞動(dòng)關(guān)系及待遇等證據(jù)。
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    2017-10-19 15:35:34
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，需要給員工提供最基本的工作環(huán)境以及保障,，以及發(fā)放加班的費(fèi)用或者給員工進(jìn)行補(bǔ)休，辭職時(shí)你可以向單位主張,，每工作滿一年一個(gè)月的工資來作為補(bǔ)償,，單位如果不予發(fā)放，或者有克扣員工工資的行為,，建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-10-19 15:36:37
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• 

  馬紅麗

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  • 可以進(jìn)行職業(yè)病鑒定,，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求賠償,，
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    2017-10-19 18:14:42
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