9位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，勞動法規(guī)定的是,，按解除合同前12個月的平均工資來計算,，但是不能低于當?shù)刈畹凸べY
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    2017-10-11 11:58:52
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！合理規(guī)定的醫(yī)療期間的工資可以實際工資來認定,。但超過醫(yī)療期間，工資不應該按照實際工資來發(fā)放,，進行工傷認定之后,，可以申請工傷賠償
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    2017-10-11 11:59:22
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  • 劉闖 服務方：
    《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下,，5年以上的為6個月;另外,，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)的相關規(guī)定，對于某些特殊疾病(癌癥,、精神病,、癱瘓)的員工，24個月的醫(yī)療期內不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準,，可以適當延長醫(yī)療期,。期間工資的發(fā)放標準醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā),，連續(xù)工齡不滿10年的,，按本人工資的70%發(fā)給，職工患病,，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的,，其病假工資按以下辦法計發(fā)，連續(xù)工齡不滿10年的,，按本人工資的60%發(fā)給,。像你描述的工齡九年按照規(guī)定，前六個月應按工資標準的70%發(fā)放,，后十五個月按照工資標準的60%發(fā)放,。幫你算完后大約公司應發(fā)放本人工資標準的十三個月工資，而非十二個月最低工資標準,。希望能幫到你
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    2017-10-11 12:09:30
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• 

  葉愈浦

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  • 你好,，醫(yī)療期內按照實際工作發(fā)放工資。
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    2017-10-11 12:07:52
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• 

  翟小玲

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  • 你好,，應當按照醫(yī)療期之前的工資計算,，協(xié)商不成可以去勞動部門申請勞動仲裁
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    2017-10-11 12:10:01
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• 

  王寶珊

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  • 你好，醫(yī)療期間的工資發(fā)放,，應按照法定工齡年限的發(fā)放標準來進行
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    2017-10-11 13:04:45
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在什么時間,、什么地點發(fā)病的？如果是在工作時間,，在單位發(fā)病的,，可以申請工傷認定的。如果是的,，遺憾的是已過時效,。
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    2017-10-11 13:57:21
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• 

  何勇

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  • 合理的醫(yī)療期間可以按照實際工資要求支付！超出合理的醫(yī)療期間只能按照十二個月的平均工資要求支付,！
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    2017-10-11 14:05:59
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• 

  李世杰

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  • 你好,，單位直接以當?shù)刈畹凸べY作為計算標準不妥，你和單位協(xié)商不成的,，可以及時申請勞動仲裁,。
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    2017-10-11 14:51:36
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• 

  馬紅麗

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  • 應該根據(jù)醫(yī)療期間之前的工資計算，先協(xié)商,，讓后不中勞動仲裁,。
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    2017-10-11 16:50:46
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