16位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，雖然你們沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動關(guān)系依然存續(xù),，所以你可以要求請假休息時，發(fā)放勞動工資
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    2017-09-21 15:46:42
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    懷孕休假是勞動合同法規(guī)定的合法假期,，建議你到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院讓醫(yī)生開具你需要懷孕休養(yǎng)的醫(yī)療診斷書,，單位會正常給予你懷孕假期及工資發(fā)放，如果單位以此來扣發(fā)你的工資,，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴或申請勞動仲裁來維護(hù)你合法權(quán)益
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    2017-09-21 15:50:28
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果請假休息，是計算在產(chǎn)假之內(nèi)的,，一般勞動合同需要延續(xù)到你產(chǎn)假結(jié)束之后,，中間是不能解除合同的
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    2017-09-21 15:46:55
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，休假是合法的，應(yīng)該發(fā)放工資,。
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    2017-09-21 16:02:07
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• 

  何勇

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  • 請假休息計算在產(chǎn)假之內(nèi)的,，一般勞動合同需要延續(xù)到你產(chǎn)假結(jié)束之后，產(chǎn)假期間不能解除合同,。
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    2017-09-21 16:03:25
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• 

  金群霞

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  • 您好,，如果到期后正常履行職務(wù)，即使沒有續(xù)簽也屬于勞動關(guān)系,，可以正常休產(chǎn)假,。
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    2017-09-21 16:22:38
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• 

  周航空

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  • 沒有續(xù)簽勞動合同，只要繼續(xù)在上班那就不影響勞動關(guān)系,。
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    2017-09-21 16:22:52
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好,，你的情況不受任何影響，可以享受生育待遇
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    2017-09-21 16:37:56
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• 

  張堅

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  • 孕產(chǎn)假期共計98天,，產(chǎn)前可休假15天,。你準(zhǔn)備七個月時休假，可能要請事假了,。這個情況你自己考慮安排,。合同到期沒有續(xù)簽，視為無固定期限合同,。公司沒有繼續(xù)繳納生育險的,，由公司發(fā)放產(chǎn)假津貼。
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    2017-09-21 16:38:17
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 員工的孕產(chǎn)假符合法律規(guī)定,，單位應(yīng)該發(fā)放工資,。
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    2017-09-21 16:39:41
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• 

  李亭燕

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  • 懷孕期間是不能解除勞動關(guān)系的，產(chǎn)假期間的工資待遇不變,，請假的按公司制度支付工資
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    2017-09-21 16:55:32
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• 

  劉闖

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  • 你好,，雖然沒有續(xù)訂勞動合同，仍屬于勞動關(guān)系,。享受正常的法定醫(yī)療假期
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    2017-09-21 17:55:19
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• 

  葉愈浦

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  • 產(chǎn)假單位照樣要支付基本工資,，而且不能解除合同，合同即使到期也要延續(xù)到浦乳期結(jié)束,。
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    2017-09-21 18:23:35
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• 

  茆海元

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  • 可以請假,，休正常的產(chǎn)假而已，勞動關(guān)系存在
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    2017-09-21 18:54:45
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• 

  李芬波

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  • 根據(jù)法律法定,，女職工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15 天，這是法定的,，單位應(yīng)當(dāng)支付工資待遇,，你懷孕7個月就要休假,，如果你沒有需要休息的原因，單位有權(quán)不批準(zhǔn),，即便批準(zhǔn)了,，也要看批的是事假還是病假，事假是沒有工資的,，病假會支付部分工資
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    2017-09-21 19:01:04
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，沒有續(xù)簽合同，但是實際在上班,，勞動關(guān)系存在,。
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    2017-09-21 19:12:10
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• 

  李世杰

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  • 你好，孕期用人單位不得解除勞動關(guān)系的,，你因分娩休假的話,，單位應(yīng)當(dāng)支付休假期間的工資。
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    2017-09-21 20:45:37
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