10位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果你們所簽訂的合同約定的培訓(xùn)，與你實(shí)際接受的培訓(xùn)內(nèi)容不符,，那么單位涉嫌違約,。你提出離職時(shí)可以不進(jìn)行賠償
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    2017-09-18 13:48:29
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    培訓(xùn)費(fèi)為技能專業(yè)培訓(xùn)和崗前基本培訓(xùn)，專業(yè)技能培訓(xùn),，需要明確約定培訓(xùn)的內(nèi)容,、項(xiàng)目、費(fèi)用,、時(shí)間,、還有最低服務(wù)期限等具體內(nèi)容。而你們簽訂的合同中沒有這些具體約定的內(nèi)容。并且約定的內(nèi)容和實(shí)際培訓(xùn)的內(nèi)容不相符,，不符合專業(yè)培訓(xùn)的法定標(biāo)準(zhǔn),。而崗前基本培訓(xùn)是無(wú)需約定最短服務(wù)期的，所以你無(wú)需承擔(dān)違約賠償
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    2017-09-18 13:53:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,，并且花費(fèi)了費(fèi)用，公司是可以,，要求你承擔(dān)違約責(zé)任的,，但是你可以取證培訓(xùn)的內(nèi)容，以及培訓(xùn)的花費(fèi)多少,，來(lái)進(jìn)行抗辯
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    2017-09-18 13:49:09
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第3條及第68條的相關(guān)規(guī)定，接受職業(yè)技能培訓(xùn)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利,，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)亦為用人單位的法定義務(wù),。而專項(xiàng)培訓(xùn)主要針對(duì)特殊崗位和專門崗位的員工，培訓(xùn)內(nèi)容僅指專業(yè)技能及專業(yè)知識(shí),。你現(xiàn)在要明確你和單位簽訂約定的具體是職業(yè)技能培訓(xùn)（崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)）還是特殊或?qū)ｉT崗位培訓(xùn),，只有后者才能主張員工的違約責(zé)任，而僅僅是前者是無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任,。關(guān)鍵按照你的描述,，你和單位簽訂的合同與實(shí)際履行的合同關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容不符也未進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，所以單位無(wú)權(quán)向你主張賠償
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    2017-09-18 14:03:08
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 入職培訓(xùn)如果與從事的工作不相符,，協(xié)議約定的服務(wù)期限違約,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，要求處理,。
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    2017-09-18 14:06:15
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 約定服務(wù)期限和違約金的培訓(xùn)只能是專項(xiàng)培訓(xùn),，一般的崗前培訓(xùn)，普通員工都參加的,，不能稱為專項(xiàng)培訓(xùn)
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    2017-09-18 14:08:15
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• 

  何勇

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  • 這樣的培訓(xùn)完全違約,，和培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容完全無(wú)關(guān)！如果離職,，你不需要承擔(dān)賠償責(zé)任,！
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    2017-09-18 14:19:49
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，協(xié)議約定違約責(zé)任了,，可以要求你承擔(dān),。
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    2017-09-18 14:52:20
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• 

  周航空

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  • 你好，如果公司是對(duì)你進(jìn)行的專門技能培訓(xùn),，那么服務(wù)期未滿,，你要求離職是需要賠償?shù)摹?/div>

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    2017-09-18 15:01:02

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• 

  任靜欣

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  • 你好，如果公司對(duì)你進(jìn)行的培訓(xùn)只是簡(jiǎn)單的入職基本培訓(xùn)，你在這中間離職,，公司無(wú)法要求你承擔(dān)賠償責(zé)任,，關(guān)鍵要保留培訓(xùn)時(shí)相關(guān)內(nèi)容的證據(jù)。
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    2017-09-18 15:20:41
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，根據(jù)你的敘述協(xié)議約定的違約金內(nèi)容無(wú)效,。
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    2017-09-18 19:36:00
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