14位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 哦,，未簽訂勞動合同可以要求雙倍的公司解除合同的話,，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還可以要求補(bǔ)交社保
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    2017-09-07 14:34:51
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    雙倍的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年為一個月的工資,。
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    2017-09-07 14:37:07
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你的情況,，公司存在違法行為，工作四年沒有簽勞動合同,，也沒有繳納社保,，可以考慮勞動仲裁
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    2017-09-07 14:37:20
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• 

  王寶珊

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  • 你好，沒有簽訂勞動合同可以主張最多十一個月的雙倍工資作為補(bǔ)償,。在的知識,，單位有違法行為可以額外主張每工作滿一年一個月工資作為補(bǔ)償。
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    2017-09-07 14:43:50
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• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你不需要主動辭職,，對方由于未簽訂勞動合同,，你可以主張四個月的雙倍工資，并要求對方補(bǔ)交保險
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    2017-09-07 14:49:43
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• 

  劉艷麗

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  • 11個月未簽勞動合同的雙倍工資差額以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2017-09-07 14:51:13
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 工作四年,，公司未依法簽訂合同,、購買社會保險，明顯違法,，應(yīng)予糾正,。時過四年，補(bǔ)繳之前的社會保險,，可能難以實現(xiàn),，公司應(yīng)給與賠償。現(xiàn)在部門要解散,，調(diào)離部門也屬正常,，如若不想繼續(xù)在公司工作，可以辭職,，按規(guī)定辦理辭職手續(xù)就可以了,。
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    2017-09-07 14:59:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 未簽訂勞動合同，可以主張最多十一個月的雙倍工資,。自用工之日起一年后你們視為自動簽訂無固定期限勞動合同,。單位辭退可以主張補(bǔ)償
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    2017-09-07 15:05:45
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• 

  周航空

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  • 你好，你可以要求解除合同并要求賠償,。
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    2017-09-07 15:10:00
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• 

  魏珍丹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 沒簽勞動合同,，已構(gòu)成事實勞動關(guān)系,，可以主張11個月的工資和補(bǔ)繳社保。部門解散,，去別的部門的話,，屬于合同變更，需協(xié)商一致,，如過協(xié)商不成的話,，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2017-09-07 16:10:20
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• 

  朱原心

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  • 未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資，11個月雙倍工資,。協(xié)商解除勞動合同,，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月工資,。
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    2017-09-07 16:52:28
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• 

  何勇

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  • 不去可以要求賠償,！辭退也有補(bǔ)償！二十二個月的工資,。
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    2017-09-07 17:07:27
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，崗位的調(diào)整如果你不同意可以拒絕，主張補(bǔ)償金,。
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    2017-09-07 17:27:55
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，沒有勞動合同可以要求雙倍工資。
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    2017-09-07 19:09:30
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 如果與用人單位解除勞動關(guān)系,，你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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    2017-09-07 19:33:06
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