8位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好，競業(yè)限制協(xié)議需要在當(dāng)初簽訂勞動合同時約定,。
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    2017-09-04 12:16:44
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    在競業(yè)期間,，你可以向單位主張每月按單位最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。競業(yè)限制時間不能超過兩年,。
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    2017-09-04 12:20:53
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  • 樓主：
    能發(fā)圖片給你看下嗎,？
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    2017-09-04 12:23:11
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    可以
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    2017-09-04 12:23:48
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  • 樓主：
    郵件發(fā)給你了，幫我看下是不是
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    2017-09-04 12:25:18
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    如果協(xié)議中雖然沒有約定,，但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金,，勞動者也接受的，視為雙方達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議并實際履行,，《競業(yè)限制協(xié)議》合法有效,，并應(yīng)當(dāng)按照約定履行。
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    2017-09-04 12:25:21
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  • 樓主：
    是不是竟業(yè)協(xié)議,，也沒有補(bǔ)償我,，要不要遵守,，
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    2017-09-04 12:28:35
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持,。
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    2017-09-04 12:18:59
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• 

  劉艷麗

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  • 答謝
    勞動合同中約定競業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)約定補(bǔ)償金,，標(biāo)準(zhǔn)不得低于離職前12個月的平均工資的30%
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    2017-09-04 12:27:08
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• 

  何勇

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    不能再次約定,，對方都準(zhǔn)備反悔了，怎么可能給你違約金,？
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    2017-09-04 12:40:10
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  • 樓主：
    那不給的話,，協(xié)議是不是無效
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    2017-09-04 12:43:59
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    可以要求單位在競業(yè)限制期間支付你相應(yīng)的補(bǔ)償。
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    2017-09-04 12:41:24
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• 

  魏敬環(huán)

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    你好,，竟業(yè)限制是有補(bǔ)償金的,，如果沒有你可以不必遵守。
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    2017-09-04 13:00:03
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如果單位和你簽訂了競業(yè)限制那就必須要支付補(bǔ)償金
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    2017-09-04 13:50:33
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