工資待遇 | 2017-08-23 11:47:26
請問這種情況能否拿回工資
老師你好,本人在部隊(duì)上班,,屬于勞務(wù)派遣合同工。去年本人因病請了兩個月病假,,當(dāng)時口頭和單位領(lǐng)導(dǎo)同事做了匯報,,并在單位內(nèi)部請假系統(tǒng)上點(diǎn)了假。在休假期間單位人事調(diào)動,,主要領(lǐng)導(dǎo)全部變更,。休假結(jié)束后我向新的領(lǐng)導(dǎo)提交了醫(yī)院開具的病假證明,但是領(lǐng)導(dǎo)對我開具的證明予以口頭否認(rèn)說要拿去核對下,,我就把原件給了他,,且不給我請病假,還通知勞務(wù)公司說我兩個月事假,,那兩個月工資1分都沒拿到,。事后我怕影響工作沒有繼續(xù)追究。本人主要有如下幾個問題:1,、我想問下這種情況通過仲裁能否要回工資,。勝算多大。2,、另外我現(xiàn)在仍在上班,,是否受一年追溯期的影響,追溯期起點(diǎn)如何計(jì)算,。3,、因?yàn)椴〖贄l原件已被對方拿走到時候肯定會否認(rèn)此事。且老領(lǐng)導(dǎo)和同事都還要上班不太可能幫我作證,。我想問下還有哪些東西可以當(dāng)證據(jù),。
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