11位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好，這樣做是不合法的,，派遣工人也和公司簽訂勞動合同要與正式員工同等待遇
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    2017-08-13 16:30:35
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    正常的補償是每工作滿一年可以要求單位發(fā)放一個月的工資來作為補償,，如果公司不能依法履行補償款可以收集證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴
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    2017-08-13 16:32:36
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• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這種訴求不合法，都應(yīng)該根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),。公司解散是什么原因,？進(jìn)行了資產(chǎn)清算么？
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    2017-08-13 16:31:01
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 派遣員工一般是與派遣公司簽訂勞動合同,，而不是用工單位簽訂,，如果實際用工單位解散那么派遣人員并沒有被派遣公司辭退，可能很難主張補償,?？梢岳^續(xù)要求派遣公司進(jìn)行勞動派遣，無工作期間由派遣公司發(fā)放基本工資
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    2017-08-13 16:37:43
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你說的這兩種性質(zhì)的工種采用同一種補償方案不合法,。
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    2017-08-13 17:00:11
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• 

  周航空

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  • 你好，不合法,，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與公司員工享受同樣的待遇,。
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    2017-08-13 17:01:43
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• 

  馬紅麗

  律師

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  • 你好，這樣的不合法,，應(yīng)該給補償,，可以到勞動部門投訴。
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    2017-08-13 18:57:47
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，單位給你們員工的補償高于法定補償，只要是員工,，其待遇都是一樣的,。
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    2017-08-13 18:58:49
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，這種訴求不合法,，不論是正式員工還是勞務(wù)派遣員工補償標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)該是統(tǒng)一的,。
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    2017-08-13 19:08:18
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 派遣工和正式工都是公司員工，必須同工同酬,。
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    2017-08-13 19:26:13
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，不合法，勞務(wù)派遣員工和其他員工享有同等待遇,。
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    2017-08-13 19:49:56
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• 

  茆海元

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  • 你好,，當(dāng)然不可以,，同工同酬，必須是一樣的
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    2017-08-13 22:24:39
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