5位律師解答

• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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    對于扣罰工資,，首先看是否有勞動紀(jì)律,，第二，扣罰工資后,，是否低于最低工資
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    2017-07-29 15:56:36
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  • 樓主：
    沒有明文規(guī)定,，我承認(rèn)有錯(cuò)，只是我認(rèn)為不應(yīng)該想扣多少錢就處罰多少錢,。然后沒有低于最低工資的問題,。
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    2017-07-29 15:57:49
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  • 胡進(jìn)宇 服務(wù)方：
    如果沒有明文規(guī)定就不能克扣，可以向勞動部門投訴維權(quán)
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    2017-07-29 15:58:43
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  • 樓主：
    一樣的問題,，店里說,，造沒造成損失不是我說的算，是店里說的算,。所以我不知道我在不在理,。
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    2017-07-29 16:01:04
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  • 樓主：
    謝謝您。
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    2017-07-29 16:20:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 單位無權(quán)利克扣你的工資,，對于單位的違法行為可以到本地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或勞動仲裁
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    2017-07-29 15:57:05
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  • 樓主：
    我沒有造成實(shí)際單位經(jīng)濟(jì)損失,，但是店里說,，造成多少損失不是我說的算。說沒有追究處罰更多已經(jīng)很好了,。所以我不知道我應(yīng)不應(yīng)該追回這個(gè)扣款,。
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    2017-07-29 15:59:34
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    如果你和單位簽訂的合同上沒有關(guān)于克扣工資這方面的約定或者是相關(guān)違規(guī)的約定，那么單位的行為就是不合法的
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    2017-07-29 16:01:02
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  • 樓主：
    這個(gè)相關(guān)規(guī)定值得店內(nèi)明文規(guī)定,，還是口頭規(guī)定,。店里說，你自己覺得自己錯(cuò)嗎,，我也覺得我不對,，有錯(cuò)，但是我覺得可以警告或者開除,，但是不應(yīng)該處罰扣工資,。
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    2017-07-29 16:03:07
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    必須有明文規(guī)定，如果你的行為導(dǎo)致單位有重大損失,，那么開除你是法律規(guī)定,，法律也沒有規(guī)定可以扣你工資啊,？換句話說法律沒有規(guī)定可以扣員工工資的條款,，即使單位和員工有明文規(guī)定的約定也是違反法律而無效的
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    2017-07-29 16:05:50
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  • 樓主：
    謝謝您
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    2017-07-29 16:20:18
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• 

  馬紅麗

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    你好，對于扣工資,，看你有沒有過錯(cuò),，不合法可以到勞動局投訴。
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    2017-07-29 16:02:32
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• 

  王寶珊

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    你好,，如果認(rèn)為單位行為違法可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反應(yīng)或提起勞動仲裁
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    2017-07-29 16:17:32
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• 

  夏前朝

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    你好,，單位無權(quán)對你違紀(jì)行為扣罰你的工資?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴或提起仲裁,，維護(hù)你的權(quán)益。
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    2017-07-29 16:18:23
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