10位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果正常結(jié)束合同你可以要求經(jīng)濟賠償,，如果是違法解除的話，你可以要求雙倍的經(jīng)濟賠償,，每工作一年要求1個月的工資補償
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    2017-06-28 12:23:39
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位如果違法解除合同你可以主張兩個月雙倍工資作為補償。
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    2017-06-28 12:24:39
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 3個月加一個月的工資補償,。一個月是提前解約,，如果提前一個月通知你，就沒有了
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    2017-06-28 12:30:03
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• 

  耿領(lǐng)

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  • 答謝
    該回復(fù)2017-06-28 12:37:40被作者刪除
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    2017-06-28 12:36:21
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  • 耿領(lǐng) 服務(wù)方：
    單位單方解除勞動合同,，若沒有提前一個月通知,，需支付一個月工資作代通知金，另可要求支付兩個半月工資作經(jīng)濟補償,，若違法解除可要求雙倍支付,。
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    2017-06-28 12:38:19
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• 

  劉志芳

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  • 你好，單位提前一個月通知或者支付一個月的工資解除,，需要按照工作年限支付補償金,。
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    2017-06-28 12:55:37
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金,，兩個半月的工資,。
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    2017-06-28 13:25:08
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• 

  蔡曉輝

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  • 公司單方解約的話需要承擔(dān)賠償金，如果協(xié)商一致的話,，公司需要支付經(jīng)濟補償
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    2017-06-28 13:49:54
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• 

  柴玉成

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  • 如果合同沒有到期就要解除,，則你可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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    2017-06-28 14:01:58
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• 

  龐艷美

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  • 公司違法解除的話,，可以有經(jīng)濟賠償金。每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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    2017-06-28 16:30:35
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