酒店這種行為我們應該怎么辦,，如果要回工資？

酒店在沒有取得經(jīng)營許可證的情況下營業(yè),，還以收取工作服押金為由扣取員工的工資,，待被有關(guān)部門查出后酒店停止營業(yè)，以每天十元的生活補貼放員工回家等消息，承諾會在二十天以后正式上班,。期間若有員工離職須向酒店提前半月遞出辭職信,，否則不退押金。況且已經(jīng)超出了酒店承諾的上班期限,。以前每月會在月底支付工資,，現(xiàn)在也要等到正式上班才付，酒店這種行為我們應該怎么辦,，如果要回工資,？

展開

收起

+ 補充問題

隱藏提問

0/5000

上傳圖片

上傳視頻

本地上傳

提示：最多上傳1個視頻,發(fā)出后不可刪除

上傳視頻

100.00%

視頻上傳成功

上傳速度取決于您的網(wǎng)速,請耐心等待。取消上傳

視頻上傳成功

知道啦

上傳語音

11位律師解答

秦惠芳
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.2
- 你好,，酒店的做法已經(jīng)違反勞動法,，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)
  
  展開
  
  收起
  
  2017-06-05 11:02:54
  
  回復
胡進宇
法律執(zhí)業(yè)者
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.2
- 向勞動部門舉報,，這是明顯違反勞動法的事情
  
  展開
  
  收起
  
  2017-06-05 11:03:24
  
  回復
王寶珊
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.2
- 你好,，用人單位不得以任何理由向員工收取或變相收取押金，離職需要提前三十天提出書面申請,，用人單位也不得以其他借口拖欠工資,，建議先協(xié)商解決，解決不了到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反應情況,，或提出勞動仲裁,。
  
  展開
  
  收起
  
  2017-06-05 11:05:27
  
  回復
葉愈浦
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.2
- 建議投訴到當?shù)氐膭趧泳郑绻麑趧泳痔幚聿粷M可以申請勞動仲裁
  
  展開
  
  收起
  
  2017-06-05 11:17:48
  
  回復
柴玉成
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.2
- 如果酒店已辦理營業(yè)執(zhí)照的話,，你可以申請勞動仲裁,。
  
  展開
  
  收起
  
  2017-06-05 11:22:21
  
  回復
魏敬環(huán)
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.2
- 你好，首先工資應當按月發(fā)放,，用人單位發(fā)放的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,，你們可以申請勞動仲裁。
  
  展開
  
  收起
  
  2017-06-05 11:38:47
  
  回復
劉志芳
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.2
- 你好,，盡快向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁維護自己的權(quán)益。
  
  展開
  
  收起
  
  2017-06-05 12:02:50
  
  回復
李世杰
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.2
- 你好,，和單位協(xié)商不成的，及時搜集證據(jù)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,，由其介入調(diào)查,。
  
  展開
  
  收起
  
  2017-06-05 14:32:55
  
  回復
朱原心
法律執(zhí)業(yè)者
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.2
- 用人單位不得以理由向員工收取或變相收取押金。員工在試用期過后離職的,，需提前一個月提出書面申請,，但用人單位存在勞動合同法第38條情形的（如未及時足額支付勞動報酬），勞動者有權(quán)立即解除勞動合同。因此,，根據(jù)你描述情形,，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求返還押金,、支付工資及經(jīng)濟補償,。
  
  展開
  
  收起
  
  2017-06-05 14:34:54
  
  回復
韓興柱
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.2
- 根據(jù)你的描述，酒店的行為違反勞動法規(guī)定,，你可以申請勞動仲裁要求對方支付經(jīng)濟補償金的
  
  展開
  
  收起
  
  2017-06-05 14:39:38
  
  回復