9位律師解答

• 

  龐艷美

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，扣工資是不合理的,，對(duì)一個(gè)半月的工資可以要求?？梢宰邉趧?dòng)仲裁,。對(duì)社保可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2017-03-31 22:40:50
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• 

  劉濤

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  • 雖然沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同,，但是您這種情況是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，單位無故要求解除合同是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。四天扣了1800,，應(yīng)當(dāng)是不合理的,。另外社保可以要求補(bǔ)交
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    2017-03-31 22:42:35
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，具體為工作滿一年支付一個(gè)月工資。
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    2017-03-31 23:05:32
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，違法解除勞動(dòng)合同可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付加班工資,，及被克扣的工資,。到社保局投訴，要求單位補(bǔ)繳社保,。
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    2017-03-31 23:07:30
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    未簽訂合同可要求雙倍工資,。
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    2017-03-31 23:08:09
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• 

  蔡曉輝

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  • 你可以主張多項(xiàng)權(quán)利。當(dāng)前最要緊的是,，你要收集公司多項(xiàng)違法用工的證據(jù),，公司的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議你應(yīng)該簽，但你必須要保留一份,。
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    2017-03-31 23:29:14
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 用人單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，你可以要求用人單位支付四個(gè)月工資的賠償金。
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    2017-04-01 00:02:22
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