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辭職裁員 | 2024-10-02 19:46:12

沒交社保未足額支付工資,,主動離職后能索要經(jīng)濟補償金嗎

兩班倒12小時工作制,,我干了50天了,沒有交社保,,發(fā)過一次工資,,低于“最低工資標準和對應加班費”,我自己找他們拿了離職單填的,,離職日期到了之后才走的,。 我主動離職的,除了補交社保和補足工資外,,還能索要半個月的經(jīng)濟補償金嗎,?
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40位律師解答

  • ¥0.67
    • 你說的這種情況,,可以,。 我是鄭晅律師,我是鄭晅律師,,我是鄭晅律師,,我是鄭晅律師,我是鄭晅律師,,我是鄭晅律師,,
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      2024-10-02 19:47:18
    • 匿名 服務方:
      微信號是15658517890
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      2024-10-02 19:47:55
  • 張華北

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 您好朋友,根據(jù)你描述的情況,,如果是主動離職的話,,就要看你的離職原因填寫的是什么,如果寫的是個人原因什么的,,你現(xiàn)在想要主張被迫離職的經(jīng)濟補償就很難了,。
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      2024-10-02 19:47:37
  • 李曉軒

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 既然你拿了離職單填的,肯定上面寫的是個人原因離職,,那你就要不到經(jīng)濟補償金,。可以要求單位補交社保,,單位出一部分錢,,你自己出一部分。
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      收起
      2024-10-02 19:48:09
    • 樓主:
      要是我提被迫離職,,人家不給我上了咋辦,?假如我提的是被迫離職,人家不安排事情做,,我是要還賴到通知日期到的那一天才走嗎,?不安排事情做,這樣通知期內(nèi)他們也要給工資嗎,?
      展開
      收起
      2024-10-02 20:28:55
  • 李新杰

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 你好,。主動離職沒有經(jīng)濟補償金,。其他的可以主張。經(jīng)濟補償金的賠償條件是用人單位存在過錯,,以及因她的過錯辭退你,,這樣才可以主張
      展開
      收起
      2024-10-02 19:49:04
    • 樓主:
      要是我提被迫離職,人家不給我上了咋辦,?假如我提的是被迫離職,,人家不安排事情做,我是要還賴到通知日期到的那一天才走嗎,?不安排事情做,,這樣通知期內(nèi)他們也要給工資嗎?
      展開
      收起
      2024-10-02 20:29:04
  • 尹宗凱

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 離職的理由如果屬于勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形之一,,就可以要求經(jīng)濟補償金,。 【中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,; (二)未及時足額支付勞動報酬的,; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的,; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。 用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,。
      展開
      收起
      2024-10-02 19:49:18
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.67
    • 如果是用人單位沒有給勞動者繳納社會保險,,符合勞動合同法第38條被迫解除勞動關(guān)系的情形。勞動者可以以書面的形式向用人單位提出被迫解除勞動合同,,并且要求用人單位依據(jù)本法的46條規(guī)定給予經(jīng)濟補償半個月的平均工資,。注意,這里是被迫解除勞動合同,,而不是以自己自身原因提出解除勞動合同,,這是兩個概念。獲得的權(quán)益也是截然相反的
      展開
      收起
      2024-10-02 19:50:16
    • 匿名 服務方:
      但是按照您的描述,,如果你向用人單位提交的辭職書,,沒有明確辭職理由,,是因為用人用人單位沒有給勞動者依法繳納社會保險,或者說足額支付勞動報酬,,可能被視為是主動辭職,,而不是被動解除勞動關(guān)系,就無法獲得經(jīng)濟補償
      展開
      收起
      2024-10-02 19:52:11
  • 李倚帆

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 工資條咋寫的,?寫的有加班費一項嗎,?還是那個問題,法定的經(jīng)濟補償金標準是發(fā)放的工資低于最低工資標準,,然后補繳社保你要之前買的靈活就業(yè)可以加在仲裁請求里,,沒有的話不能加得去社保局辦。
      展開
      收起
      2024-10-02 19:51:11
  • ¥0.67
    • 你好,,如果沒有足額繳納社保,,你可以要求單位補交單位應當繳納的那一部分,個人自行補交自己應當繳納的部分,,工資欠付的話,。應當由單位給付。及時保留證據(jù),,以便仲裁時備用,。
      展開
      收起
      2024-10-02 19:53:01
  • ¥0.67
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換:那如果是主動離職的,嗯,,主動力就像這種情況下,,每一個經(jīng)濟的場景。
      展開
      收起
      2024-10-02 19:57:30
  • 陳華明

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 仍然是可以主張的,,只要你們是勞動關(guān)系,,對方確實存在違法行為,那么,,你就可以主張經(jīng)濟補償金,,但需要注意別超過一年的時效。
      展開
      收起
      2024-10-02 19:58:44
  • ¥0.67
    • 主動離職是沒有經(jīng)濟補償金的,,但是社??梢韵蛏绫>峙e報,補足工資的要求正當會獲得法律支持,,可以向勞動監(jiān)察舉報或者申請勞動仲裁要求補足少發(fā)的工資,。
      展開
      收起
      2024-10-02 20:06:07
    • 樓主:
      要是我提被迫離職,人家不給我上了咋辦,?假如我提的是被迫離職,,人家不安排事情做,我是要還賴到通知日期到的那一天才走嗎,?不安排事情做,,這樣通知期內(nèi)他們也要給工資嗎,?
      展開
      收起
      2024-10-02 20:29:21
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.67
    • 28″
      自動轉(zhuǎn)換:不交社保不足,工資緊急不長了,,這是什么意思呢,?你就是給你補交就是沒有社保,沒有工資,,這都是給你補上這個半個月的經(jīng)濟補償20位是那個,,沒有啊,和勞動合同你這個有沒有勞動好???他沒有勞動好那是給你半個月的經(jīng)濟補償金。
      展開
      收起
      2024-10-02 20:06:31
    • 你好,,我是劉智凱律師,,根據(jù)你的描述這種情況下要看你在離職單上寫的離職原因是什么。雖然是你主動提出離職的,,但是離職原因很重要,,有的會寫個人原因離職,有的會因用人單位未足額支付工資或未繳納社保以用人單位的過錯作為理由,。來提出離職可以主張經(jīng)濟補償金
      展開
      收起
      2024-10-02 20:08:03
  • 梁保軍

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 您好,,就您描述的情況,既然已經(jīng)填了離職單,,就屬于主動離職,,補償金等就沒有了,但是社??梢砸髥挝谎a繳。
      展開
      收起
      2024-10-02 20:09:05
    • 樓主:
      要是我提被迫離職,,人家不給我上了咋辦,?假如我提的是被迫離職,人家不安排事情做,,我是要還賴到通知日期到的那一天才走嗎,?不安排事情做,這樣通知期內(nèi)他們也要給工資嗎,?
      展開
      收起
      2024-10-02 20:29:44
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.67
    • 公司未能足額支付工資,,提離職,可要求補足工資,,及經(jīng)濟補償金,。但社保不屬于法院的受案范圍,你方自己已繳納除外,。
      展開
      收起
      2024-10-02 20:10:43
  • ¥0.67
    • 可以以用人單位未繳納社保,,未足額支付工資為由被迫解除勞動關(guān)系,,要求用人單位補繳社保 并支付經(jīng)濟補償金。
      展開
      收起
      2024-10-02 20:13:44
  • ¥0.67
    • 28″
      自動轉(zhuǎn)換:嗯,,您好,,根據(jù)您的描述啊,嗯,,因為它是低于具體工資標準,,對吧?所以這種情況的話,,你是可以主動理解啊,,或者說呃呃呃,沒有沒有繳納社保,,嗯嗯,,你可以說要這個經(jīng)濟不上進行可以用,所以說要半個月的,,但是不交社保的話,,這個不屬于勞動仲裁的范圍,你可以到社保中心啊投訴,,希望能幫到你,。
      展開
      收起
      2024-10-02 20:14:34
  • 張佳偉

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 首先,你如果主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的,,你的操作有問題,,你應當在單位未足額發(fā)放工資的時候向單位提出被迫離職才有經(jīng)濟補償金(這個操作有一定的技巧)。
      展開
      收起
      2024-10-02 20:23:09
    • 匿名 服務方:
      另外你也可以主張加班費,。
      展開
      收起
      2024-10-02 20:23:35
    • 樓主:
      要是我提被迫離職,,人家不給我上了咋辦?假如我提的是被迫離職,,人家不安排事情做,,我是要還賴到通知日期到的那一天才走嗎?不安排事情做,,這樣通知期內(nèi)他們也要給工資嗎,?
      展開
      收起
      2024-10-02 20:28:46
  • 張揚智

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換:那你當時提交的辭職報告的原因?qū)懙氖枪緵]有依法繳納社保的被迫解除勞動關(guān)系,那你還可以另外要求賠償半個月的公司作為經(jīng)濟補償金,。
      展開
      收起
      2024-10-02 20:28:43
  • 任宇飛

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 員工以公司未依法為其繳納社會保險費,、未按時足額發(fā)放工資為由而離職的,公司不僅要及時支付拖欠的工資,、補繳社保保險,,還要按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。
      展開
      收起
      2024-10-02 20:36:47
  • ¥0.67
    • 主動離職雖然理論上可以索要補償金,但是如何證明這種情況,。因為,。如果你主動離職的話,是有很大的風險的,。這種情況必須正確對待
      展開
      收起
      2024-10-02 20:47:15
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.67
    • 您好,,是可以主張半個月的經(jīng)濟補償金,由于用人單位未及時給您繳納社保及如數(shù)發(fā)放工資,,主動離職也是可以主張的
      展開
      收起
      2024-10-02 20:57:11
    • 劉闖 服務方:
      您好,,是可以主張半個月的經(jīng)濟補償金,由于用人單位未及時給您繳納社保及如數(shù)發(fā)放工資,,主動離職也是可以主張的
      展開
      收起
      2024-10-02 21:00:17
    • 劉闖 服務方:
      您好,,是可以主張半個月的經(jīng)濟補償金,由于用人單位未及時給您繳納社保及如數(shù)發(fā)放工資,,主動離職也是可以主張的
      展開
      收起
      2024-10-02 21:00:28
    • 劉闖 服務方:
      您好,,是可以主張半個月的經(jīng)濟補償金,由于用人單位未及時給您繳納社保及如數(shù)發(fā)放工資,,主動離職也是可以主張的
      展開
      收起
      2024-10-02 21:00:34
  • ¥0.67
    • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定,,結(jié)合您介紹的基本情況來看,如果你方以用人單位未為您繳納社會保險費為由解除勞動合同,,則有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償,。
      展開
      收起
      2024-10-02 21:02:33
  • 畢姚勝

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 一般情況下,主動離職是無法拿到經(jīng)濟補償金的,,只能要求公司支付全部的工資和社保,,其他的要求都是無法實現(xiàn)的。目前都是這樣操作的,,沒有辦法啊,。
      展開
      收起
      2024-10-02 21:03:10
  • 黃一洪

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換:合同有沒有不是旺仔?但是要不要等你們,?
      展開
      收起
      2024-10-02 21:07:10
  • 趙宴敏

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換:你要是自己主動提出離職的話,,這個經(jīng)濟補償金就沒有了,嗯,,要不了這半個月的補償金了。
      展開
      收起
      2024-10-02 21:10:19
  • ¥0.67
    • 經(jīng)濟補償金是法定的,,符合法定條件就必須給,。跟怎么離職沒有關(guān)系。未交納社會保險屬于支付經(jīng)濟補償金的法定情形,。
      展開
      收起
      2024-10-02 21:38:54
  • ¥0.67
    • 根據(jù)你的問題描述,,如果沒有簽訂勞動合同,沒有足額支付工資,那么是可以索要剩余的工資,,那么對于社保,,你可以要去人力社會資源保障部門投訴反映,要求補足社保,。
      展開
      收起
      2024-10-02 21:41:42
  • ¥0.67
    • 可以按照被迫解除勞動合同,,要求支付違法解除勞動合同賠償金??梢园凑毡黄冉獬齽趧雍贤?,要求支付違法解除勞動合同賠償金。
      展開
      收起
      2024-10-02 22:04:56
  • 周文靖

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 向公司發(fā)函,,因沒交社保,、拖欠工資而被迫離職,可以要求工資支付經(jīng)濟補償金,,支付工資,,社保可能需要要求相關(guān)行政單位督促,。
      展開
      收起
      2024-10-02 22:05:25
  • 李國民

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換:啊你好,,你有主動地址你現(xiàn)在可以撥打12345向政府投訴人可以要求經(jīng)濟賠償金的啊你主動離職,你可以以你被迫離職為由啊,,組裝勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2024-10-02 22:09:49
  • 張鳳啟

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 26″
      自動轉(zhuǎn)換:哎,您好,,您的這個情況,,因為這個公司沒有跟您講的這個相關(guān)的社保,所以您可以以以這個為由要求解除合同,,并且可以獲得半個月工資,,本人辦公司的賠償嗯。
      展開
      收起
      2024-10-02 22:33:28
  • ¥0.67
    • 你主動離職的,,看你主動離職的原因是什么,?如果你主動,離職的原因是沒有交社保低于最低工資標準,,和對應的加班費,,這是屬于被迫離職,可以要求半個月的經(jīng)濟補償金
      展開
      收起
      2024-10-02 22:43:30
  • 王偉政

    律師

    投訴
    ¥0.67
    • 對于你所講的這種情況,,如果是你本人主動離職的,。也就是由本人主動地與用人單位解除勞動關(guān)系的,就不再支付經(jīng)濟補償金,。建議不要這樣做,。
      展開
      收起
      2024-10-02 23:05:26
  • ¥0.67
  • 張廣雷

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.67
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,,你主動離職的話,一般是沒有賠償金的,,如果沒有簽勞動合同,,可以考慮爭取一下賠償金。
      展開
      收起
      2024-10-03 00:08:50
  • ¥0.67
    • 對于勞動者提出解除勞動合同的,,應以勞動者當時實際解除勞動合同時提出理由作為認定案件事實的依據(jù),,勞動者以《勞動合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動合同,在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動合同,,請求用人單位支付經(jīng)濟補償或賠償金的,,勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院不予支持,,但勞動者證明在解除勞動合同時,,存在欺詐、脅迫,、重大誤解等違背其真實意思表示的情形的除外,。
      展開
      收起
      2024-10-03 01:21:14
  • 趙麗飛

    律師

    投訴
    • 答謝
      1.?關(guān)于未足額支付工資 基本工資和加班工資未達到法定最低標準,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,,勞動者可以解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,,按一年計算,;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。這里工作50天,,不滿六個月,可主張半個月工資的經(jīng)濟補償,。 2.?關(guān)于未繳納社保 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 3.?關(guān)于無休息日 這種工作安排可能涉及到用人單位違反勞動法律法規(guī)關(guān)于勞動者休息休假權(quán)利的規(guī)定,。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,,要求用人單位支付相應的加班工資等。 所以,,在這種情況下,,勞動者主動離職,可以主張賠償,,包括未足額支付工資的差額部分、經(jīng)濟補償?shù)龋梢韵扰c用人單位協(xié)商,,協(xié)商不成向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2024-10-03 07:48:55
  • 韓帥

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      第一雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系。第二要看雙方是否簽訂書面勞動合同,,未簽訂用人單位違法,,需要支付雙倍工資。第三關(guān)于經(jīng)濟補償金要看工作性質(zhì)是不定時還是其他用工形式,。雙方協(xié)商一致解除或者用人單位違法解除勞動合同,,可以取得經(jīng)濟補償金。
      展開
      收起
      2024-10-04 06:51:29
  • 李國培

    律師

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    • 答謝
      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,,勞動者在某些特定情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,。這些情況包括但不限于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬,、未依法為勞動者繳納社會保險費等?,。 在您的情況下,您提到用人單位未為您繳納社保,,且支付的工資低于最低工資標準和對應的加班費,。這些都是用人單位違反勞動法規(guī)定的情形。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條,,勞動者在用人單位存在上述違法行為時可以解除勞動合同,,并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償?。 經(jīng)濟補償金的計算通常是根據(jù)勞動者在該單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。不滿一年但超過六個月的,按一年計算,;不滿六個月的,,支付半個月工資的經(jīng)濟補償?。 盡管您是主動離職,,但由于用人單位存在違法行為,,您仍然可以要求經(jīng)濟補償金。您可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁,,要求用人單位補交社保,、補足工資以及支付經(jīng)濟補償金。 建議您收集好所有相關(guān)證據(jù),,包括工資支付記錄,、工作時間記錄、勞動合同等,,以便在勞動仲裁或法律訴訟中使用,。如果需要進一步的法律援助,,可以咨詢專業(yè)的勞動法律師。
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      2024-10-05 22:53:47
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