41位律師解答

• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：臨時(shí)用工協(xié)議不合適,，就是勞務(wù)合同，因?yàn)槟闶莻€(gè)人嘛,，你不是公司,，也不是工廠，你就是個(gè)人之間的任合同是可以的,。
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    2024-09-07 09:37:27
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• 

  李鑫

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，你好，根據(jù)你的描述呀,，這個(gè)嗯,，勞務(wù)合同一般是勞務(wù)公司簽啊,，你僅僅是就是為了銷售這個(gè)項(xiàng)目，建議適合找這個(gè)人力資源公司做勞務(wù)派遣啊,，這樣的話要好一點(diǎn)嗯,，勞務(wù)派遣的話，你也不用簽勞動(dòng)合同對吧,？直接找個(gè)人力資源公司啊簽這個(gè)樓盤簽合同就可以了,，希望能幫到您。
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    2024-09-07 09:37:47
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• 

  張華北

  律師

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  • 58″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，像你說的這種情況呢,，其實(shí)就是以完成一定工作任務(wù)，呃,，這個(gè)這種勞動(dòng)關(guān)系啊,，你不管簽雇傭合同還是勞務(wù)合同其實(shí)說白了，你們雙方之間的真實(shí)的關(guān)系,，其實(shí)就是勞動(dòng)關(guān)系,，你避免不了啊，這個(gè)你避免不了啊,，只能說是啊,，簽訂這個(gè)呃，雇傭合同的雇傭協(xié)議,，把這個(gè)說清楚啊,，把這個(gè)說清楚啊，就是這個(gè)項(xiàng)目銷售項(xiàng)目結(jié)束啊,，雙方的用工關(guān)系結(jié)束,，但是呢，你這個(gè)仍然閉口不了,，雙方之間是屬于真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,，如果說勞動(dòng)者仲裁你的話啊，仲裁你的話,，他一樣是要承擔(dān)相應(yīng)這個(gè)責(zé)任的啊,，一樣承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任啊,！
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    2024-09-07 09:38:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    58″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你以個(gè)人名義招聘員工當(dāng)然是可以的，這個(gè)談不上什么違反個(gè)人之間啊,，跟個(gè)人之間只存在雇傭她他不會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系,，但是呢，如果說銷售的是房地產(chǎn)公司的這個(gè)房產(chǎn),，那么勞動(dòng)者肯定是可以這個(gè)啊,，仲裁啊,，這個(gè)房地產(chǎn)公司的啊，可以仲裁房地產(chǎn)公司的,，這個(gè)屬于房地產(chǎn)公司的,，這個(gè)違法房地產(chǎn)公司的違法啊，因?yàn)殇N售這個(gè)房產(chǎn),，他本身他是屬于房地產(chǎn)公司主要的工作崗位工作內(nèi)容,，他把這一個(gè)他把這一塊給承包出去承包給個(gè)人，這本身就是一種違法啊,，本身就是一種違法,。
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    2024-09-07 09:39:49
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況你只是個(gè)人的話，那你要跟對方簽署雇傭協(xié)議,，你們之間只是雇傭關(guān)系,，這種這個(gè)并不違法，但是呢,，你作為雇主,，你仍然要承擔(dān)相應(yīng)的雇主責(zé)任，你要給員工購買相應(yīng)的保險(xiǎn),，我知道可以規(guī)避你的用工方式,。
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    2024-09-07 09:38:47
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• 

  丁輝

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果是個(gè)人名義用人一般的情況下，都是雇傭行為勞務(wù)行為??！
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    2024-09-07 09:39:03
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• 

  李曉軒

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  • 有這么蠢的開發(fā)商？竟然跟你個(gè)人簽訂外包合同,。難道開發(fā)商不知道如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,，他要承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？,。
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    2024-09-07 09:40:05
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，看了一下你描述的情況，你的問題主要是包銷人與開發(fā)商簽訂包銷合同,，約定由其以統(tǒng)一價(jià)格向開發(fā)商購買房屋,，再以開發(fā)商的名義銷售房屋給他人，其實(shí)質(zhì)是開發(fā)商將商品房賣給包銷人,，包銷人再賣給他人的兩次買賣行為,。無論包銷人是否具有房地產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)，均可認(rèn)定包銷合同有效,，但應(yīng)責(zé)令當(dāng)事人限期補(bǔ)交再轉(zhuǎn)讓商品房應(yīng)繳納的稅費(fèi),，并函告稅務(wù)部門
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    2024-09-07 09:43:28
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 108″
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    2024-09-07 09:43:47
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• 

  李倚帆

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  • 勞務(wù)合同的要求是短期臨時(shí)性的特定項(xiàng)目的情況，如果你只是要從事幾個(gè)月這種的,，簽勞務(wù)合同完全沒問題,，簽勞動(dòng)合同沒太大必要你還得給人家交保險(xiǎn)
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    2024-09-07 09:44:23
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果僅僅只是對于樓面的銷售,，只要不具備勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法工單位與勞動(dòng)者之間沒有管理和被管理關(guān)系，支配和被支配關(guān)系,，并且沒有明確的勞動(dòng)紀(jì)律,，比方說工作時(shí)間沒有限制，工資發(fā)放沒有固定周期,，按照如同保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員一樣的管理機(jī)制,，是不會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的，
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    2024-09-07 09:45:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    以個(gè)人名義雇傭勞動(dòng)者當(dāng)然是合法的,。相反,，如果說以注冊公司的名義雇傭勞動(dòng)者并且有上述能夠認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，反而更加被動(dòng)
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    2024-09-07 09:46:12
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• 

  李國民

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下,，你三種形式都是不違法，不違規(guī)了啊,，你可以就是說你們是房地產(chǎn)開發(fā)公司的人,，那么權(quán)利相應(yīng)的協(xié)議啊，獲得這個(gè)開發(fā)商的認(rèn)可,，或者蓋章就可以了,。
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    2024-09-07 09:45:39
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• 

  楊康

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  • 個(gè)人之間可以簽訂勞務(wù)雇傭協(xié)議，但是對外銷售仍然是以房地產(chǎn)公司的名義進(jìn)行,，很大可能會(huì)被認(rèn)定為與房產(chǎn)公司存在勞動(dòng)關(guān)系
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    2024-09-07 09:47:40
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• 

  鄧鋒

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你如果一個(gè)人的名義,，請他們幫你銷售房子，你們之間成立的是勞務(wù)合同關(guān)系,，并不是勞動(dòng)合同關(guān)系,。
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    2024-09-07 09:48:16
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• 

  陳舒婷

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：個(gè)人之間的招工屬于雇傭關(guān)系，不能成立勞動(dòng)關(guān)系啊,，這兩個(gè)樓層,。
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    2024-09-07 09:48:21
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• 

  王寶珊

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  • 你好，以個(gè)人名義承包項(xiàng)目以及雇傭員工簽訂書面合同都是合法的,，但在合同約定條款中要明確相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任,，以保障您的合法權(quán)益
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    2024-09-07 09:50:09
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• 

  韓冰

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  • 這個(gè)情況下你可以考慮直接找勞務(wù)派遣公司簽訂合同，讓勞務(wù)派遣公司的負(fù)責(zé)相關(guān)事項(xiàng)的安排,。這樣的話更合適些,。
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    2024-09-07 09:56:22
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• 

  黃一洪

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我問一下啊，你那個(gè)合同可以發(fā)過來看一下啊,，你可以通過私信發(fā),，嗯，可以點(diǎn)擊頭像,，然后再點(diǎn)擊左下角進(jìn)行溝通,。
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    2024-09-07 10:00:48
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• 

  蘇斌

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  • 你個(gè)人與你招聘的人之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槟悴环辖趧?dòng)關(guān)系的主體,，所以不論你簽訂的是雇傭合同還是勞務(wù)合同 還是臨時(shí)用工合同,？在法律上均認(rèn)為是，勞務(wù)關(guān)系,，屬于平等的民事主體之間的關(guān)系
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    2024-09-07 10:09:48
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• 

  畢姚勝

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  • 當(dāng)然可以的,，但是這個(gè)要結(jié)合具體的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)以及勞動(dòng)管理進(jìn)行分析，不是以簽訂書面的這個(gè)協(xié)議為準(zhǔn),，因?yàn)橛械臅鎱f(xié)議他是規(guī)避法律效力,，這樣的話是法律是不認(rèn)不認(rèn)可的
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    2024-09-07 10:11:23
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題沒描述,，最好還是建議你跟員工簽訂勞務(wù)合同,，以一定的工作量，工作時(shí)限,，我的工作內(nèi)容等到該項(xiàng)目結(jié)束后,，可以直接結(jié)束。
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    2024-09-07 10:13:08
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• 

  陳華明

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  • 1.勞務(wù)外包不違法,，只要不是主體工程外包,，另外合同中沒有禁止任何外包，那么就可以簽訂的,。 2.你個(gè)人承包,，雇傭勞務(wù)人員是可以的。 3.最好簽訂勞務(wù)合同,。
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    2024-09-07 10:22:35
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• 

  趙宴敏

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  • 13″
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    2024-09-07 10:42:23
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• 

  陸暢言

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果說是有營業(yè)執(zhí)照的,，是簽訂勞動(dòng)合同也好，雇傭合同也好,，勞務(wù)活動(dòng)也好,，都是可以的，如果說沒有勞動(dòng)合同,，肯定是個(gè)人的那個(gè)就很麻煩了,。
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    2024-09-07 11:03:19
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。個(gè)人之間可以簽訂勞務(wù)合同,。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。提供勞務(wù)期間,，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償,。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償,。
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    2024-09-07 11:08:49
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• 

  張佳偉

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  • 不建議你這樣做,，因?yàn)槿绻悄愎蛡蛩鼈兡敲茨阈枰袚?dān)相應(yīng)的責(zé)任，比如工作中受傷,，其次,，還有勞務(wù)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。
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    2024-09-07 11:17:55
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.你到不用擔(dān)心,，因?yàn)槟悴痪哂杏霉さ闹黧w資格,，員工與你無法建立勞動(dòng)關(guān)系。2.員工與你朋友所開公司建立勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2024-09-07 11:19:34
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• 

  崔常山

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  • 可以簽訂一份臨時(shí)用工合同,，因?yàn)槟闶莻€(gè)人，不是單位,，不是勞動(dòng)法規(guī)定的用工主體,，可以不用繳納社保。但是建議還是購買一份雇主責(zé)任險(xiǎn)以防萬一,。
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    2024-09-07 11:39:10
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，個(gè)人的話，可以簽個(gè)人雇傭合同,，告知銷售項(xiàng)目內(nèi)容,，并明確不能為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，建議購買人身意外保險(xiǎn)
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    2024-09-07 11:43:40
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• 

  吳煒

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  • 使用什么樣的用工方式這個(gè)你可以根據(jù)自己說需要去設(shè)定 但是不管那種方式,，還是要根據(jù)法律的規(guī)定簽署合同,，明確權(quán)利義務(wù)
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    2024-09-07 12:03:10
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條之規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況考查,，你方與其他自然人之間可以形成勞務(wù)關(guān)系,；建議你方與他人訂立“勞務(wù)合同”。 ② 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條,、第二條之規(guī)定,，盡管你方?jīng)]有用工主體資格，但是如果有證據(jù)證明員工與相關(guān)公司間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，該有用工主體資格的公司亦應(yīng)依《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任,。
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    2024-09-07 12:05:00
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• 

  張鳳啟

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您這個(gè)公司本身你是一個(gè)承包新聞公司本身就有合法的用人資質(zhì)，所以您不能確定這個(gè)勞務(wù)，或者是乘二這個(gè)合同應(yīng)該是一個(gè)勞動(dòng)合同,，我無聊的時(shí)候,。
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    2024-09-07 12:56:48
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• 

  馬冬梅

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  • 只有單位才能與員工形成合法的勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人招聘不是勞動(dòng)關(guān)系,，而是您說的勞務(wù)或雇傭,。您可以和招聘的銷售人員簽勞務(wù)合同或者雇傭合同,，并沒有實(shí)質(zhì)性差別,，但臨時(shí)用工協(xié)議不可取，臨時(shí)用工也是用人單位才能簽,。
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    2024-09-07 13:21:13
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• 

  陳光文

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，可以以個(gè)人的名義把這個(gè)銷售項(xiàng)目給承包下來，然后自己在一個(gè)人的名意去雇傭一些員工來進(jìn)行銷售,。
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    2024-09-07 13:30:49
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• 

  楊亮

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  • 你好,，招聘員工合法的，主要看你們準(zhǔn)備怎么樣的用工方式而已,，看是準(zhǔn)備勞務(wù)用工還是勞動(dòng)用工,，具體詳聊。希望能夠幫到你,，解決問題,。
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    2024-09-07 13:36:35
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 11″
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    2024-09-07 13:48:25
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• 

  何勇

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  • 82″
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    2024-09-07 14:19:56
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情形，以個(gè)人名義,，如果他人代為從事一定的勞務(wù)工作,，只要不是違反法律的項(xiàng)目是合法的，但不是招收的員工,，不存在勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2024-09-07 15:10:06
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• 

  尹宗凱

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    你好，你是以你名下企業(yè)招聘還是個(gè)人招聘,？只有單位招聘才可能成立勞動(dòng)關(guān)系,，而要是以個(gè)人（自然人）名義招聘，則不成立勞動(dòng)用工關(guān)系,，也就不受勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法調(diào)整，產(chǎn)生糾紛或人身損害問題,，適用民法等法律調(diào)整,。
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    2024-09-07 20:38:27
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• 

  崔兵

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    包工頭可以和員工簽雇傭合同，但這種雇傭合同與勞動(dòng)合同有很大不同,。 簽訂雇傭合同存在一些風(fēng)險(xiǎn)和局限性,。一方面，雇傭合同在法律保障力度上相對較弱所以。與勞動(dòng)合同相比,，雇傭合同在勞動(dòng)條件,、工資保障、工作時(shí)間規(guī)定等方面可能不夠明確和規(guī)范,，一旦發(fā)生糾紛,，員工的權(quán)益可能較難得到充分保障。另一方面,，雇傭關(guān)系下員工可能無法享受一些法定的勞動(dòng)權(quán)益,，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假等,，這些通常是勞動(dòng)合同中用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的,。 如果可能，員工最好與具備合法用人主體資格的單位簽訂勞動(dòng)合同,，以獲得更全面的法律保護(hù),。
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    2024-09-08 08:37:50
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• 

  王裕好

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    2024-09-09 15:15:42
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    第一你承包項(xiàng)目需要具有資質(zhì)。沒有資質(zhì)需要借用有資質(zhì)的企業(yè),。第二你雇傭員工在工作中出現(xiàn)損傷需要你承擔(dān)賠償責(zé)任,。第三建議與派遣公司簽訂合同，你（單位）作為用人單位,。
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    2024-09-09 20:31:10
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