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20位律師解答

• 

  李新宇

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    10″
    自動轉換：哦,，你好啊，像這種情的話呢,，你可以申請勞動仲裁,。
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    2023-08-10 23:58:11
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• 

  李鑫

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    29″
    自動轉換：嗯，你好,，根據(jù)你的描述,，既然勞動合同里面明確了固定工資是12000，那么他無故的扣扣或者是把這個工資進行之間那肯定是違法,，這個合同的約定以及勞動合同法的相關規(guī)定的,，這種情況也是可以申請勞動仲，而且還可以要求支付這個經(jīng)濟補償?shù)陌?，希望能幫到你?
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    2023-08-10 23:58:32
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• 

  任宇飛

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    可以到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,；也可以向勞動行政部門投訴，責令其支付勞動者工資,，并可責令其支付賠償金,。
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    2023-08-10 23:59:16
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    84″
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    2023-08-10 23:59:38
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  • 樓主：
    我的合同關于薪資待遇是這樣描述的，也沒有具體說是在那個固定工資內(nèi)或者工資外,，這樣仲裁能被支持嗎
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    • 
    2023-08-11 00:07:03
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  • 匿名 服務方：
    66″
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    2023-08-11 00:11:34
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況,，績效工資也是公司員工勞動報酬的組成部分，,。如果用人單位沒有按時走,，而發(fā)放也是近3員工合法勞動權益的行為。協(xié)商處理不成,，可及時申請勞動仲裁,，并依次為利用解除勞動合同。這種情況勞動仲裁機構一般是予以支持的,。
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    2023-08-11 00:01:41
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• 

  鄭磊

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    根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，快速離職只要勞動者提出離職后滿3天即可離職。所有手續(xù)均可后補,。關于克扣的工資可通過勞動仲裁追回,。
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    2023-08-11 00:04:07
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• 

  王寶珊

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    您好 如果您這邊想要快速與單位解除勞動關系 那么您這邊需要以單位扣發(fā)你工資 向屬地勞動監(jiān)察大隊進行投訴 或者申請勞動仲裁予以調(diào)解解除
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    2023-08-11 00:04:29
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    申請勞動仲裁吧。
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    13″
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    2023-08-11 00:05:49
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• 

  秦惠芳

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    你好,，如果老板沒有按照合同約定發(fā)放工資的話，是可以申請勞動仲裁的。辭職的話建議還是提前30天書面通知,。
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    2023-08-11 00:08:32
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• 

  黃一洪

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    10″
    自動轉換：應該可以的,。
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    2023-08-11 00:11:58
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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    11″
    自動轉換：你好,，這個情況可以申請勞動仲裁,，然后可以把錢要回來，離職的話提前說一聲,，直接走就行了,，嗯,，這個可以，我們說了不算,，不用擔心,。
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    2023-08-11 00:14:32
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• 

  韓冰

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    可以的，公司的做法是不合理的,?？梢砸岳习迦我饪丝酃べY為由提交被迫離職的申請，然后申請勞動仲裁要求補發(fā)工資,。
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    2023-08-11 00:26:50
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• 

  侯鐵男

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  ￥35

  • 你好,，1.你是否還在試用期？試用期的話提前三天通知用人單位可以解除勞動合同,。 2.有證據(jù)證明勞動合同簽的與你們之間約定不符,，或者1000元績效考核標準不符合法定條件，這個扣除也是違法的,，有仲裁回來的可能性,，主要是看你的證據(jù)情況。
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    2023-08-11 00:28:33
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• 

  鄧鋒

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    在績效考核過程中,，還得達到以下條件,，否則就有克扣工資的嫌疑。 針對績效考核結果,，必須要經(jīng)過員工本人簽字確認,； 如果員工不簽字或提出異議，那么公司必須要有相關的證據(jù)予以證明,。沒有證據(jù)證明的,，視為無效； 績效工資的扣減,，要和績效考核制度對應得上,。
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    2023-08-11 00:41:04
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• 

  陳舒婷

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    如果合同明確約定是有績效獎金，并且約定了績效獎金的計算方式,，作為勞動者是可以要求公司支付績效工資的,。通過勞動仲裁那么可以從五險一金以及社保的繳費基數(shù)等各方面考慮是否符合法律規(guī)定
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    2023-08-11 00:42:18
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• 

  周鈺淇

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    可以仲裁的,。申請人提出勞動爭議仲裁申請，應該親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委的立案接待窗口,，向工作人員說明并攜帶有關材料申請立案,。 申請勞動爭議仲裁立案應當攜帶的材料： 1、申請書,。申請書一式四份,，仲裁委留存三份，申請人留存一份,。申請書用鋼筆或者簽字筆書寫或復印,，均需申請人本人簽名并寫上日期。
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    2023-08-11 01:01:39
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• 

  何勇

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    89″
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    2023-08-11 01:03:16
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• 

  張佳偉

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    可以主張補足,，首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關規(guī)定你有權要回單位未足額發(fā)放的工資，其次,，你也可以以此要求經(jīng)濟補償（如果放棄主動離職的操作）,，最后，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定:單位不讓你走屬于違法行為,，你可以提前三十天向單位提交辭職報告并交接好工作三十日后就可以離職了,。
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    2023-08-11 01:05:58
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• 

  張華北

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    11″
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    2023-08-11 02:23:05
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗以及法律總顧問經(jīng)驗，以及重大復雜疑難法律問題處理經(jīng)驗,，來看您可以向我敘述詳細情況,。整體總體上達到最優(yōu)的效果
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    2023-08-11 07:08:24
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