48位律師解答

• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不合理,。。,。
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    2023-07-27 11:35:53
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• 

  張鳳啟

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：只要相關(guān)的文件資料沒(méi)有外泄,，不管你什么樣方式來(lái)保存，保存,，都是都沒(méi)有青海公司的這個(gè)力沒(méi)有泄密,，因此公司不能以這個(gè)理由解除你的勞動(dòng)合同。
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    2023-07-27 11:35:58
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• 

  李新宇

  律師

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，這些顯然是不合理的啊,，因?yàn)槟氵@個(gè)泄漏的話呢，必須是為他人所知啊被第三人知曉啊,，給公司造成損失,，這種像你這種根本沒(méi)有不不構(gòu)成對(duì)于這個(gè)寶寶對(duì)于保密文件的有泄露啊,！
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    2023-07-27 11:35:59
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• 

  李鑫

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這個(gè)把公司的文件打包傳送到微信文件上的公民個(gè)人使用，沒(méi)有外場(chǎng)這個(gè)并不違反保密協(xié),，因?yàn)槟愎镜倪@些保密文件,，他還是處于你的掌控范圍之內(nèi)啊，個(gè)人掌控范圍之內(nèi),，那如果說(shuō)公司因此已泄露數(shù)據(jù)為由辭退的,，肯定是違法的啊,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)裁這個(gè)問(wèn)題啊,！
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    2023-07-27 11:36:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    8″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：簽訂保密協(xié)議的話,，這個(gè)可以前列保密協(xié)議也不算違規(guī)。
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    2023-07-27 11:52:09
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• 

  崔兵

  律師

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  • 非常有可能的存在這種風(fēng)險(xiǎn),，而且有可能違法甚至犯罪,，必須慎重對(duì)待之，絕不可,。疏忽大意而導(dǎo)致違法和犯罪,。采取正確的措施
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    2023-07-27 11:36:01
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司對(duì)此行為明確有規(guī)定,，即使沒(méi)有外傳,，但你的行為也是違反了公司規(guī)定，但是否辭退,，要看有沒(méi)有這方面的約定,，或者是公司有沒(méi)有這方面的規(guī)定
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    2023-07-27 11:36:18
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我看到你所講的東西，然后你所講的事實(shí),，如果是那樣的話,，我覺(jué)得你們公司是有問(wèn)題，有有責(zé)任的就是對(duì)不合理的,，然后建議你到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去反應(yīng)這個(gè)問(wèn)題,，勞動(dòng)局能夠處理。
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    2023-07-27 11:36:33
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述，這種情況下,，一般公司不會(huì)以此為理由進(jìn)行解除,，如果這樣解除是屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,。
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    2023-07-27 11:36:40
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• 

  楊亮

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  • 你好,，一般簽署勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)對(duì)保密協(xié)議具有明確的規(guī)定，你可以看下你們之間簽署得勞動(dòng)合同關(guān)于保密協(xié)議這一方面得詳細(xì)規(guī)定判斷,。
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    2023-07-27 11:36:42
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• 

  張華北

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  • 你好朋友,，你描述的這種情況呢，如果說(shuō)并沒(méi)有給公司造成任何的損失,，沒(méi)有泄露公司的信息或者說(shuō)商業(yè)秘密,，那么這種情況下公司以這個(gè)為理由辭退你，肯定是屬于違法的,，你這邊呢可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，或者說(shuō)是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，具體詳細(xì)情況呢，可以跟我點(diǎn)擊頭像詳細(xì)溝通,。
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    2023-07-27 11:36:55
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,， 這個(gè)很明顯是不合理的， 建議你收集相關(guān)的證據(jù),，及 時(shí)向 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2023-07-27 11:37:37
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，公司以泄露數(shù)據(jù)為由辭退您是違法的,。因?yàn)闆](méi)有造成公司的任何損失?？梢栽V求2n的賠償,。后續(xù)記得聯(lián)系我！
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    2023-07-27 11:37:57
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.當(dāng)然不能因此與你解除勞動(dòng)合同（及你所說(shuō)的的辭退）,，因?yàn)?，即使違反保密協(xié)議也不是與你解除勞動(dòng)合同的法定理由，如果公司堅(jiān)持以此為由解除勞動(dòng)合同的,，構(gòu)成違法解除,，應(yīng)當(dāng)支付你賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2N,。
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    2023-07-27 11:38:29
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    2.所謂違反保密協(xié)議,，必須存在泄密結(jié)果，而不是僅僅具有泄密可能的行為,。
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    2023-07-27 11:39:43
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• 

  范明

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  • 72″
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    2023-07-27 11:39:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    都得建立在合理,，適當(dāng)?shù)幕A(chǔ)上，不要僅著眼于簽署了所謂的協(xié)議,。
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    2023-07-27 12:34:42
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• 

  孔繁越

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  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果沒(méi)有構(gòu)成泄密,，那么公司以此為由來(lái)辭退是存在爭(zhēng)議的，不合適的你可以提起勞動(dòng)仲裁認(rèn)定違法解除,，而如果要是有明確的制度啊,，公司，比如說(shuō)對(duì)于這種行為,，比如說(shuō)只要傳輸?shù)轿⑿盼募?，就屬于違規(guī)有明確的這樣規(guī)定，那這個(gè)公司的辭退合理性,，而是比較容易被證明是合理的,，那就不夠成違法解除了，所以還是要綜合去看公司的制度規(guī)規(guī)定的內(nèi)容,。
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    2023-07-27 11:39:27
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• 

  吳煒

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  • 應(yīng)該不會(huì)的所謂的泄露他肯定是對(duì)外的泄露,，你自己本身就知道,，發(fā)自己手機(jī)上不算外泄，但是要說(shuō)明發(fā)自己手機(jī)上的理由
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    2023-07-27 11:41:53
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況,。該行為并沒(méi)有給公司造成損失,。公司以此為由解除勞動(dòng)合同，是不合理的,?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)者，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金,。
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    2023-07-27 11:44:21
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• 

  王珍

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，我看了下你描述的情況，那這個(gè)的話就要看你們的保密箱里面有沒(méi)有具體的就是要求不能將公司專(zhuān)家在微信上面?zhèn)髡f(shuō)??？就是如果已經(jīng)明確到這么具體，那是可以以泄露出職位要辭退的,，但是如果沒(méi)有這么明確的話,，一般也不太行。
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    2023-07-27 11:44:48
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• 

  丁輝

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：把把公司的文件啊這個(gè)如果屬于盜竊,，那么呢啊公司啊那這種辭退合理的啊,。
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    2023-07-27 11:45:48
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述簽訂保密協(xié)議這個(gè)一般沒(méi)有問(wèn)題,，員工對(duì)單位的商業(yè)秘密進(jìn)行保密是其義務(wù)，但是如果你確實(shí)沒(méi)有將單位的秘密進(jìn)行泄露,，卻因此辭退,，也是可以主張違法辭退的
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    2023-07-27 11:47:40
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  • 劉志凱 服務(wù)方：
    你好，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述簽訂保密協(xié)議這個(gè)一般沒(méi)有問(wèn)題,，員工對(duì)單位的商業(yè)秘密進(jìn)行保密是其義務(wù)，但是如果你確實(shí)沒(méi)有將單位的秘密進(jìn)行泄露,，卻因此辭退，也是可以主張違法辭退的
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    2023-07-27 11:54:27
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況公司已泄露數(shù)據(jù)為由此推理,，這個(gè)是不合法的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司賠償確定相應(yīng)的保密協(xié)議,，這種并不違法也不違規(guī)。
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    2023-07-27 11:48:40
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你咨詢的問(wèn)題,，使公司把文件打包傳輸?shù)奈⑿盼募蟼€(gè)人使用,，沒(méi)有外存,，但是又擔(dān)心公司不允許安裝監(jiān)控的那種手機(jī)端又刪除了公司因此以泄露數(shù)據(jù)為由辭退你忘了師傅合理，你這種情況是不屬于也沒(méi)有泄露,，所以是公司以此為由辭退是不合理的,，如果發(fā)生這種事，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，有公司來(lái)提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證明你確實(shí)是泄露了,。
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    2023-07-27 11:49:44
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：保密協(xié)議是你們簽訂了，是必須遵守的,，你說(shuō)那個(gè)外形的就是證據(jù)問(wèn)題,，就是公司里能不能找到正確？只要找到證據(jù),，根據(jù)我們協(xié)議,，此次你是沒(méi)有辦法考慮的，你說(shuō)手機(jī)刪除了各種證據(jù)不充分了,，現(xiàn)在在法庭上辯癥或者是仲裁的時(shí)候,，作為抗面的東西可以關(guān)鍵問(wèn)題也不能承認(rèn)呀。
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    2023-07-27 11:52:37
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• 

  鄭晅

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  • 微信確實(shí)不是高度安全的信息傳播途徑,。 要評(píng)價(jià)是否屬于違反《勞動(dòng)合同法》第39條第（二）項(xiàng)規(guī)定,，要看公司規(guī)章制度是否有約在先，如果違反了,，確實(shí)屬于過(guò)失,，用人單位可以以此解除勞動(dòng)合同。 請(qǐng)不要相信一味站你立場(chǎng)發(fā)表的觀點(diǎn),。
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    2023-07-27 11:52:54
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• 

  宋成海

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  • 應(yīng)該遵守用人單位的規(guī)章制度,，保密協(xié)議，公司文件屬于公司的,，個(gè)人不能隨便的使用或者上傳,，如果使用上傳，應(yīng)該取得單位的允許,，違反規(guī)章制度單位可以進(jìn)行處分,，至于能不能開(kāi)除，還要看嚴(yán)重程度
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    2023-07-27 11:53:10
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• 

  劉闖

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  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果你之前簽訂過(guò)書(shū)面的保密協(xié)議,，保密協(xié)議中有明確的禁止性規(guī)定，那么您的這種行為實(shí)際上就是嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度,，是單位是有權(quán)讓與你解除勞動(dòng)關(guān)系,，就是江陰法定辭退的，現(xiàn)在來(lái)看呢，主要是看您這邊有沒(méi)有簽過(guò)保密協(xié)議,？協(xié)議中有沒(méi)有具體的明確約定來(lái)進(jìn)行判斷,？您的這個(gè)行為是不是可以讓公司做到嗯？故事性辭退的程度,。
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    2023-07-27 12:01:04
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• 

  黃振波

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  • 如果從載體之間的相互傳輸,，也可以定義為泄露數(shù)據(jù)，那真可謂欲加之罪,，何患無(wú)辭,。首先，公司負(fù)有員工對(duì)信息數(shù)據(jù)泄露的舉證義務(wù),，其次,，即便有保密協(xié)議是否與公司規(guī)章制度相關(guān)聯(lián)？最后,，作為用人單位現(xiàn)在實(shí)行的是誠(chéng)信體系,，如果動(dòng)輒給員工冠以莫須有的罪名，口碑自毀,！即便是勞動(dòng)仲裁委以及法院也不會(huì)支持
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    2023-07-27 12:07:20
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• 

  周鈺淇

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請(qǐng)第三方與用人單位協(xié)商,，達(dá)成和解協(xié)議。這些方式都不能解決問(wèn)題時(shí),，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),，也可以不經(jīng)協(xié)商或者調(diào)解直接提出仲裁申請(qǐng)。
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    2023-07-27 12:15:05
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• 

  劉銳

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  • 要看公司文件的密級(jí)了,，如果是一般的文件應(yīng)該沒(méi)有什么問(wèn)題,，如果是密級(jí)比較高的，公司也規(guī)定了有關(guān)的規(guī)章制度,，不允許攜帶出公司的,，就應(yīng)當(dāng)服從公司管理，造成公司文件內(nèi)容泄露,，是要承擔(dān)責(zé)任的,。簽訂了保密協(xié)議的也是要遵守的。也符合公司及國(guó)家安全的要求,。
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    2023-07-27 12:34:54
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實(shí)踐的規(guī)定，一,，如果這些內(nèi)容涉及到公司的商業(yè)秘密的話，那么你們公司應(yīng)采取相關(guān)保密的措施，簽訂保密協(xié)議也是其中之一,，二,，如果公司里面有人擅自違反了這些保密的規(guī)章制度或者保密措施規(guī)定的話，擅自外傳,，那就是一個(gè)違規(guī)行為,，三，如果達(dá)到違規(guī)條件的話,，就可追究對(duì)方的違規(guī)責(zé)任,，四，如果這個(gè)違規(guī)責(zé)任達(dá)到重大情況的話,，也就是說(shuō)造成了公司的重大損失,，對(duì)方有重大的過(guò)錯(cuò)，那可以按照相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)以過(guò)錯(cuò)責(zé)任為理由解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2023-07-27 12:56:29
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• 

  韓冰

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  • 那需要看雙方是否簽訂保密協(xié)議約定,，公司主張員工泄漏數(shù)據(jù)以此辭退員工，需提供證據(jù)證明員工的違規(guī)行為,，否則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2023-07-27 12:57:46
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• 

  畢姚勝

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  • 這個(gè)看你的描述，這個(gè)不構(gòu)成泄密啊,，這個(gè)是要看材料,，公司的公司規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度,，以及你這個(gè)保密協(xié)議的約定,，是否對(duì)這塊有涉及。
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    2023-07-27 13:03:59
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:違法違法解除需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金,，其次，還要看你們單位的規(guī)章制度怎么規(guī)定的而你是否知情也是考量的因素之一,。
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    2023-07-27 13:07:29
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，要看公司的保密協(xié)議中，是否對(duì)這種情況進(jìn)行了約定,。你說(shuō)上傳的文件是否未經(jīng)公司允許或者授權(quán)發(fā)給不特定的第三方,。如果不存在這種情況就不屬于違反保密協(xié)議的情況，公司就不能因此而對(duì)你進(jìn)行辭退,。和解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2023-07-27 13:18:37
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  趙宴敏

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  • 公司規(guī)定不讓對(duì)外傳輸數(shù)據(jù)，如果員工這么做了,，公司可以以此辭退員工,。保密協(xié)議要經(jīng)過(guò)民主程序認(rèn)定,，這樣再和員工簽署也可以。
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    2023-07-27 13:28:38
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  王煒華

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  • 需要看你這個(gè)把一些材料上傳在微信的,，要看是不是對(duì)公司造成損害,，同時(shí)要看你是不是有主觀惡意，如果沒(méi)有的話,，我覺(jué)得也不一定能解除
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    2023-07-27 13:43:17
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，雖然您這邊并沒(méi)有對(duì)外進(jìn)行傳輸?shù)侨绻炗喌谋Ｃ軈f(xié)議里面有明確的約定，限制您不能如此操作,，實(shí)際上也是違反單位規(guī)章制度,，但是否認(rèn)定嚴(yán)重違反可以解除勞動(dòng)合同，就需要看有無(wú)造成嚴(yán)重后果
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    2023-07-27 13:56:08
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• 

  郭軍營(yíng)

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  • 如果公司規(guī)章制度對(duì)此有明確規(guī)定,，或者勞動(dòng)合同,，雙方對(duì)業(yè)務(wù)保密簽有協(xié)議，那么可能存在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,。
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    2023-07-27 14:02:46
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• 

  謝福金

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你說(shuō)的這種情況，公司這個(gè)理由去辭退,，你這個(gè)是不合理也是不合法的,，公司這個(gè)行為已經(jīng)構(gòu)成一個(gè)違法，哎呀,，結(jié)構(gòu)的什么,，所以可以要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2023-07-27 14:03:45
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• 

  張超

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  • 法律上沒(méi)有這么細(xì)致規(guī)定,，還是要看公司規(guī)章制度,，如果規(guī)章明確了不能使用微信傳輸數(shù)據(jù)，那就構(gòu)成了違規(guī),，但要看公司有沒(méi)有發(fā)現(xiàn),，以及有沒(méi)有給公司造成損失。
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    2023-07-27 14:17:47
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• 

  丁曉霞

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  • 公司文件在傳輸?shù)轿⑿派系倪^(guò)程中就可能產(chǎn)生泄露,，保密協(xié)議具體約定了哪些內(nèi)容,，是否有對(duì)公司文件應(yīng)該如何管理的約定，你的行為是否違反保密協(xié)議,，需要根據(jù)協(xié)議判斷
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    2023-07-27 14:19:53
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 保密協(xié)議主要是有沒(méi)有泄露公司秘密的故意,，也就是你故意泄露還是過(guò)失還是根本就為了工作方便，如果是為了工作,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2023-07-27 15:51:47
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• 

  李國(guó)民

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下,，即使簽署保密協(xié)議,，對(duì)方也屬于違法解除勞動(dòng)合同,，建議你提起勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)方支付雙倍工資,。
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    2023-07-27 16:30:12
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• 

  陳舒婷

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  • 首先應(yīng)當(dāng)看保密協(xié)議具體的簽訂內(nèi)容,，是否約定如何才算是具體的泄露公司秘密。作為員工是否可以個(gè)人使用公司的文件
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    2023-07-27 16:40:46
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• 

  何勇

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  • 63″
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    2023-07-27 16:46:39
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，上傳手機(jī)端不等于泄露業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，除非公司有證據(jù)證明發(fā)生數(shù)據(jù)泄露或者保密協(xié)議中明確約定公司文件不允許上傳手機(jī)端,，否則個(gè)人認(rèn)為以此為由辭退勞動(dòng)者違法,。
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    2023-07-27 17:29:17
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• 

  鄧鋒

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  • 用人單位基于勞動(dòng)者違反規(guī)章制度而單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，必須以“嚴(yán)重”為要件,。你將公司文件上傳到微信傳輸助手并未外傳,，如果該文件并非用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密，你的行為就尚未達(dá)到 “嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的標(biāo)準(zhǔn),，不用太過(guò)擔(dān)心,。
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    2023-07-27 17:30:07
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• 

  黃平

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  • 答謝
    1、這個(gè)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)未經(jīng)允許另行存儲(chǔ)可能會(huì)損害到公司的利益的,，即使未簽保密協(xié)議,，員工也不能違反保密的義務(wù)； 2,、如果所涉文件具有商業(yè)秘密性質(zhì),，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。
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    2023-07-27 17:57:40
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