48位律師解答

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  賀圭胤

  律師

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  • 11″
    自動轉換：你好，如果這個勞動合同沒有,，或者其他協(xié)議沒有特殊的約定的話,，你這個不違法。
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    2023-07-10 15:52:23
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• 

  趙嚴

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，如果你僅僅是告知你的客戶，那么你本人離職的并不影響正常的公司微信號的運營,，那么這個是不違法的,。
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    2023-07-10 15:52:27
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 33″
    自動轉換：告訴你，紙是沒問題,，但是告訴加另一個微信主要是不是痰液嗎,？也算不上違法，只不過呢,，有一個嫌疑加另外一個微信啊,，有可能是開展一下，這就是你們公司里勞動合同法里面是不是經(jīng)驗限制？如果就業(yè)限制的話是不允許的,，如果沒有經(jīng)驗限制,，那么就沒有任何法律能夠約束,。
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    2023-07-10 15:52:32
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• 

  李鑫

  律師

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  • 30″
    自動轉換：唉,，你好，這個你離職了,，在朋友圈發(fā)消息告訴客戶里,，這個不違法啊，這個不違法的,，嗯,，但是你讓客戶加你另外的微信，那就要看啊,，有沒有和這個公司簽訂這個呃,？敬業(yè)學學歷啊，或者是保密性啊,，如果有的話,，那就有可能涉嫌違約，但是不會違規(guī)啊,，希望能幫到你,。
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    2023-07-10 15:52:33
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• 

  李新宇

  律師

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  • 14″
    自動轉換：哦，沒事兒呢,，這種情況不會反對吧,，但是你要惡意搶占公司這個客戶啊，這些公司都有損害的話,，公司有證據(jù)的話是可以向你追償?shù)陌,。?
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    2023-07-10 15:53:06
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• 

  律師

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  • 您好，我是劉律師,，你離職,，這是一個真正發(fā)生的事實行為，告訴你的客戶你離職了,，這個當然不違法,，讓客戶加你另外一個微信也不違法，但是如果你還要從事同行業(yè),，但是你和公司簽訂過競業(yè)限制協(xié)議的,，那么就違反了競業(yè)限制協(xié)議約定，如果沒有簽訂過競業(yè)限制協(xié)議那就沒事
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    2023-07-10 15:53:11
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• 

  劉學勤

  律師

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  • 12″
    自動轉換：額,，你好不好,？這個情況啊，有可能您違反公司的競業(yè)限制規(guī)定，不過這個要看你們公司有沒有簽過保密協(xié)議或者競業(yè)協(xié)議的??？
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    2023-07-10 15:53:53
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• 

  孫洪強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，不知道您和公司有沒有簽訂勞動合同或者保密協(xié)議等,，您在朋友圈說你已經(jīng)離職了,，并不違法，但如果說是告訴以前的客戶你離職而且讓他們加你另一個號就涉嫌違規(guī)了,。主要還是看你和公司有什么約定,。
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    2023-07-10 15:53:56
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這需要分開兩個層次來分析。1.你在朋友圈里面發(fā)消息告知客戶你已離職,，應理解為：今后發(fā)生所有業(yè)務往來以及售后服務的權利已經(jīng)轉移給公司,，與員工無關，這是正常合理的告知行為,，也是對自己的權利維護,，并不違法，更不犯法
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    2023-07-10 15:54:50
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  • 匿名 服務方：
    2.至于說在朋友圈里讓客戶加你另外一個微信,，先不說真實的目的,，至少存在有違背競業(yè)風險。員工需要留意當時與單位在簽訂協(xié)議或者合同時,，有沒有該競業(yè)協(xié)議在里邊,？否則一不小心就會被觸碰，因違反競業(yè)協(xié)議而被追責
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    2023-07-10 15:57:42
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不違法
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    16″
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    2023-07-10 15:55:19
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• 

  張華北

  律師

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  • 49″
    自動轉換：唉,，你好朋友,，那么根據(jù)你描述的情況呢啊，如果說你用朋友圈發(fā)布消息啊,，這個明卻自己離職這個的當然不違反任何的法律規(guī)定,，嗯，這個是可以的啊,，包括啊,，你說讓朋友讓客戶加你的微信啊，那么如果說這個適用于平常的日常的日常溝通,，這個當然沒有問題,，但是如果說涉及到公司的經(jīng)營業(yè)行為啊，這個就要慎重啊,，要慎重比如說你有相應的荔枝,，以后如果有這個保密血液逸啊，這些限制啊等等啊,，這個就啊可能啊薇薇了啊如果說因此給公司造成損失的話,，公司是可以向你追償?shù)陌?，這個要慎重啊我不知道。
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    2023-07-10 15:55:24
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.首先你的上述行為絕對不違法,，其次,，判定是否違約，需要看有無約定,。2.如果你事前與公司沒有關于同業(yè)限制的約定,，且在離職時也未作相關約定，那么,，你的上述行為就不構成違約,。
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    2023-07-10 15:55:30
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，離職后發(fā)朋友圈告知客戶已經(jīng)離職的消息，并不違法犯罪,?；蛘咦尶蛻艏幽硪粋€微信號，以便于以后保持聯(lián)系,，也不違法犯罪,，可能公司不舒服，認為您能力太強,，嫉妒您,！祝您生意興隆，財源廣進,！
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    2023-07-10 16:00:33
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• 

  陸暢言

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  • 42″
    自動轉換：看了你咨詢的問題,，你是兼職給公司找客戶，不用去公司,，在家用公司的電腦用的是公司微信你之后你在朋友圈里發(fā)消息告訴客戶你離職了,，或者讓客服加你另外一個微信，后面你就違規(guī)了,，讓客服加你另外的微信,，你在朋友圈里如果能顯示這句話的，那么需要找你麻煩的,，這樣做呢也確實是違規(guī)的,。
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    2023-07-10 16:02:13
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• 

  張佳偉

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  • 不違法，你沒有詆毀單位,，只是告知客戶你已經(jīng)離職的事實,，其次，如果公司勞動仲裁你,，你應當積極的去應訴即可,。
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    2023-07-10 16:02:45
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 62″
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    2023-07-10 16:04:24
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• 

  丁曉霞

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  • 這個行為與違法無關,，主要看你與公司簽訂的勞動合同有沒有相關協(xié)議約定，如果,，就是違約,，如果沒有相關約定，還行為不存在違法違約情形
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    2023-07-10 16:06:11
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• 

  王寶珊

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  • 你好 如果只是通過發(fā)微信朋友圈 明確告知客戶離職,，并使用本人的微信添加客戶,，僅從該行為來看 并不違法 也不侵權，但如果后續(xù)行為如詆毀原公司名譽或有約定不允許將客戶介紹給第三方,，那么就構成侵權或違約
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    2023-07-10 16:08:28
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• 

  楊亮

  律師

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  • 你好,，這個界定需要看你們簽署得合同，合同約定不能這么做的話,，那就是違反約定,，一般不會界定為違法。如果給公司造成重大損失得話那可能會產(chǎn)生民事糾紛而已,。
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    2023-07-10 16:08:50
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果微信賬號是用人單位的，你未經(jīng)用人單位允許,，與無權利用用公司微信自己發(fā)送消息為自己招攬客戶,，你的行為涉嫌侵犯商業(yè)秘密。
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    2023-07-10 16:10:43
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• 

  張鳳啟

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  • 11″
    自動轉換：您這樣的行為不損害公司的利益,，既然不損害公司利益,，就不存在違法。
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    2023-07-10 16:11:29
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• 

  張超

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  • 看你跟公司的合同里有沒有約定,。如果沒有約定,，只告訴客戶離職，不違法,。如果挖客戶給新的公司,，有可能構成侵權。
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    2023-07-10 16:14:08
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• 

  趙宴敏

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  • 22″
    自動轉換：嗯,，這樣做不違法也不犯法,，犯法也不違規(guī)啊，你可以讓跟客戶說加另外一個微信的時候,，這些內容最好是有文字記錄,，就是用文字，不用語音,，這樣的話,，留有遺留有出不爭取的話，以后如果出現(xiàn)了問題,，你也好撇清自己,。
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    2023-07-10 16:21:19
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述,，這個一般情況下不違法，這個可以怎么操作的誰要上班沒有糾紛,，這個就沒有什么問題啊,，這個你看你怎么操作都可以，你這樣操作沒問題,。
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    2023-07-10 16:25:26
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• 

  何東華

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  • 你好,！根據(jù)你描述:離職了用公司微信發(fā)朋友圈告訴客戶你要離職違法嗎?個人觀點，不違法,，離職本來要交接,，告知客戶，以后業(yè)務找接受手人聯(lián)系,。
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    2023-07-10 16:30:01
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• 

  趙煒

  律師

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實踐的規(guī)定，一,，你說你在朋友圈發(fā)消息告訴客戶,，你離職了，讓客戶加你另外的微信,，那你這個微信的內容是什么？就是很關鍵的一個因素了,。二,，我們假設如果你發(fā)的微信的內容就是危害到你先前兼職的那家公司的利益，對方如果追究起來的話,，那你是有涉嫌違法可能性的,。三，反過來,，如果說你的行為沒有危害到之前兼職的那家公司的利益,，那跟對方已經(jīng)沒有任何關系，對方也不能由此對你進行違法甚至于犯罪的指控,。四,，所以你要去看一下，你跟對方當時在兼職的時候,，你們有沒有特殊的約定,？那么你離職以后有沒有違反這些約定？或者雖然沒有特殊約定,，但確實違反誠實信用原則,，或者公序良俗，侵害到對方的利益,，如果沒有這些的話,，您就不必過于擔憂,。
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    2023-07-10 16:33:06
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• 

  吳煒

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  • 不違法，但是有些單位可能會找麻煩 說你侵犯了他們的商業(yè)秘密,，要求你賠償什么的,，所以盡量還是隱秘一點。
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    2023-07-10 16:44:37
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• 

  邵明君

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  • 這主要涉及你離職是否打算帶走原來客戶的問題,，主要看你與公司有沒有約定,，如果沒有約定，客戶資源也可認定成你的,。如果約定了,，你存在違約責任，但不是違法,。
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    2023-07-10 16:57:48
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• 

  周鈺淇

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  • 一般不違法的,，可能違反規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和,。也稱為內部勞動規(guī)則,，是企業(yè)內部的“法律”。
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    2023-07-10 16:59:13
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，如果這種行為給公司造成損失是要賠償?shù)?，另外如果你和公司簽有競業(yè)禁止協(xié)議保密協(xié)議或者這一類條款的，你的行為是要受到約束的,。
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    2023-07-10 17:00:27
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• 

  呂海

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  • ① 如果您僅在朋友圈內向客戶告知您離職的情況,，在你方與前述公司沒有特別約定的情況下，則此舉不違法,。 ② 如果您在離職前后以明示或者暗示的方式請求客戶添加您的個人微信,，且通過此舉為自己或者他人經(jīng)營的與前述公司相同或者相似業(yè)務招攬客戶，則你方行為可能被認定為侵犯商業(yè)秘密的違法行為,。
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    2023-07-10 17:04:55
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，不知道你們公司具體的業(yè)務，如果公司沒有特殊要求,，并且給公司沒有造成損失,，通過你的描述，這種行為并不違法,。
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    2023-07-10 18:03:48
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• 

  吳述松

  律師

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  • 你與公司是否簽訂有勞動合同,？沒有約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款之類的，沒有的話是不違反法律規(guī)定的,，但是不要泄露公司的客戶名單或者商業(yè)秘密,，否則可能面臨賠償。
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    2023-07-10 18:04:39
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• 

  楊力

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  • 14″
    自動轉換：這個主要看你選這個公司之間有沒有這個天天敬業(yè)敬職跳快了,？不過有句話呢,，你要走,，然后這個條款啊，這個如果美國的話呢,，就可能沒有意見好沒有問題嗯,。
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    2023-07-10 18:06:23
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• 

  李曉軒

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  • 如果發(fā)朋友圈只是為了告訴客戶你離職了，這是不違法的,。但發(fā)朋友圈讓客戶加你另一個微信,，那這就是違法的了。
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    2023-07-10 18:06:25
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，不一定違法,，但不一定合適。所以還是建議你考慮考慮,。也就是過去的就讓它過去吧,，別人可以對不起你，你不需要對不起別人,。
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    2023-07-10 18:09:53
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• 

  崔兵

  律師

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  • 根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗以及法律總顧問經(jīng)驗來看,。有可能違法的，因為這種情況可能會影響公司的各種操作,，當然了也可以采取努力各個方面應對,，充分的保護自己的合法權益
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    2023-07-10 18:16:43
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• 

  鄭晅

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  • 你們之間如果沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那你就沒有義務維護原單位利益,，所以你的行為不構成違約,。而且方式也屬于正常行為，并未侵權,，至于更公共層面的違法，就更談不上了,。
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    2023-07-10 18:21:02
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，告訴客戶已經(jīng)離職的事實不違法。如果和公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議等,，利用原有的客戶資源有可能構成違約,。
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    2023-07-10 18:36:33
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• 

  謝福金

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  • 12″
    自動轉換：你好像您所說，這種情況如果告訴客戶你已經(jīng)離職,，結果不違法的,，那么第三個沒有產(chǎn)量，你的這種大家都忘記了記性,。
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    2023-07-10 18:46:52
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• 

  宋成海

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  • 原則上按合同約定處理,，一方違約，另一方可以追究對方違約責任,。,，并可要求賠償損失,。盡量協(xié)商處理。協(xié)商不成走法律程序解決,，可以到法院起訴解決
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    2023-07-10 18:53:58
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• 

  王珍

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  • 35″
    自動轉換：你好像你說的情況,，如果你是用公司的微信發(fā)的朋友圈，那這種情況的話,，你就有涉嫌的是盜取客戶信息啊,，當然不道到底這么嚴重啊，但是會讓公司造成損失的話,，公司是可以追究你的一個侵權責任的,，但是不至于說是啊犯法啊，因為一般我們犯法說的是形式,，民事這樣的話其實就是一個,，而平等主體之間的一個違約糾紛或者侵權糾紛啊，你的這個就屬于一個相當于一個侵權的行為,。
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    2023-07-10 20:13:10
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，如果只是加你微信號,，這不違法,，但是如果有競業(yè)限制，違背了相關約定,，就會涉嫌違法的,。
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    2023-07-10 20:34:32
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 11″
    自動轉換：你好，這個是違反那個競爭這個原則的違違反公司不違反那個什么呢,？你這個行為不太好,，建議不要這么做啊。
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    2023-07-10 20:57:37
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• 

  何勇

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  • 75″
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    2023-07-10 21:08:14
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• 

  楊康

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  • 不屬于違法行為,。
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    13″
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    2023-07-10 21:37:03
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• 

  陸治波

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  • 答謝
    說離職不違法,，叫加另外一個微信違規(guī) 深度咨詢點頭像加微信詳詢13916693805（微信） 平臺優(yōu)選律師推薦：專案律師一對一咨詢、量身定制解決方案,。 提供：法律咨詢,、信息查詢、合同協(xié)議起草,、案件代理 可代理案件類型（民,、商、刑）：債權債務,、婚姻家事,、股權、合同糾紛、房產(chǎn),、遺產(chǎn),、繼承、勞動,、工傷,、交通事故、知識產(chǎn)權,、工程,、醫(yī)療糾紛等。
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    2023-07-11 06:46:39
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• 

  黃平

  律師

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    1,、如果這個微信曾公開過你個人身份信息,，那可以在朋友圈里做一下聲明，沒有公開過你個人信息的,，那么你這么做可能導致公司的這個微信號就不能再用了,，所以不妥； 2,、你讓公司的客戶加你另外一個微信,，把公司的客戶帶走顯然是違背商業(yè)道德和誠信原則，違反勞動法和反不正當競爭法,。
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    2023-07-11 11:32:23
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