42位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎,，您好，看來(lái)您的合同內(nèi)容顯然合同內(nèi)容是不合法的,，那么不合法的內(nèi)容隨時(shí)可以要求撤銷(xiāo),，如果這個(gè)單位不撤銷(xiāo)的話，那么您可以去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁,。
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    2023-06-23 12:01:05
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況,，這家公司的做法已經(jīng)違法了，歷史簽署的這種勞動(dòng)合同也是無(wú)效的,，違法的勞動(dòng)條款不具有反映力,，你可以拒絕跟公司簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)沒(méi)有繳納相應(yīng)的社保,，你可以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司賠償可以要求公司主角相應(yīng)的社保,。
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    2023-06-23 12:01:07
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• 

  張華北

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友，向你描述的情況呢,？像這個(gè)嗯,，勞動(dòng)合同程序期間呢，這個(gè)錢(qián)半年不給你繳納社保等等這些啊,，即使你簽字的啊,，因?yàn)檫@個(gè)是是違反這個(gè)相關(guān)法律規(guī)定的啊，也是無(wú)效的,，這個(gè)不用擔(dān)心啊,，你像類(lèi)似的經(jīng)驗(yàn)限制協(xié)議啊，像這個(gè)呃,，保密協(xié)議啊,，這個(gè)都是正常的啊，應(yīng)該是呃這個(gè)遵守鄉(xiāng)的這個(gè)義務(wù)啊,，那么本人呢,？是專(zhuān)門(mén)做這個(gè)勞動(dòng)糾紛方面的啊如果說(shuō)有其他不清楚問(wèn)題，或者說(shuō)詳細(xì)的問(wèn)題啊,，可以具體的詳細(xì)溝通?。?
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    2023-06-23 12:01:10
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• 

  楊亮

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  • 你好,，簽訂得不合法的話，你同樣可以維權(quán),，企業(yè)有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂合法有效的勞動(dòng)合同,，并繳納社保，至于你說(shuō)的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制這些是特殊的規(guī)定，公司履行其義務(wù),，你履行自己的義務(wù)即可,，不用過(guò)于擔(dān)心。
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    2023-06-23 12:01:41
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• 

  李鑫

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，根據(jù)你的描述啊，他這個(gè)如果說(shuō)變相的或者說(shuō)實(shí)質(zhì)啊,，他這個(gè)適應(yīng)期如何法的話,，她這個(gè)決定是無(wú)效的，所以說(shuō)如果說(shuō)哪一天你離職了啊,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，或者是呃這個(gè)后續(xù)的到人民法院起訴這個(gè)條款對(duì)你是沒(méi)有任何影響的，或者說(shuō)沒(méi)有任何效力啊,，這是第一個(gè),，第二個(gè)關(guān)于這個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議和這個(gè)兼職的。
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    2023-06-23 12:02:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)就是這個(gè)兼職經(jīng)營(yíng)協(xié)議啊,，這個(gè)啊,，經(jīng)驗(yàn)靜止的話，他需要給你這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊他有效,，如果說(shuō)你離職后,，他們給你這個(gè)生活費(fèi)之類(lèi)的，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪@個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)你也是無(wú)效的,，關(guān)于這個(gè)社保的話,，你自行承擔(dān)的話，這一旦跟根據(jù)現(xiàn)在的這個(gè)樓棟房呀,，一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要給你承擔(dān)這個(gè)社保了,，那她不給你繳納社保的，肯定是違法的,，這個(gè)將來(lái)你可以要求他補(bǔ)交或者是呃這個(gè)到這個(gè)社保中心啊，新的部門(mén)要要求對(duì)這個(gè)企業(yè)作出行政處罰,。
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    2023-06-23 12:03:42
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• 

  韓冰

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  • 根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,。像勞動(dòng)合同里約定的違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款，都屬于格式條款無(wú)效的約定。社保入職后一個(gè)月內(nèi)就需要繳納,，你是員工簽署放棄也是無(wú)效的,。競(jìng)業(yè)限制條款如果離職后沒(méi)有按照約定支付補(bǔ)償金是不生效的。
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    2023-06-23 12:04:35
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• 

  任宇飛

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  • 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;不給交社保,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào),，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,；若因此勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2023-06-23 12:05:15
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• 

  陸暢言

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看看你自己的問(wèn)題,，你這個(gè)情況我給你回答兩個(gè)點(diǎn)一點(diǎn)，試用期不得重復(fù)約定,，第二天是兩年的使用期,，不使用生日，一個(gè)月的多月兩個(gè)月,，兩年的鬧鬧鬧鬧所長(zhǎng)高度的安利安利安利安利中心,。
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    2023-06-23 12:05:28
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2023-06-23 12:05:59
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• 

  李曉軒

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂兩年期的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月,。你簽訂的勞動(dòng)合同上,，試用期三個(gè)月，那就是三個(gè)月,，怎么會(huì)出來(lái)6個(gè)月,？試用期第3個(gè)月，如果沒(méi)有辭退你可以視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正,，你可以要求補(bǔ)償一個(gè)月的工資轉(zhuǎn)正差額,。但是如果你想在這里干下去，那就沒(méi)必要再為什么權(quán),。也差不了多少,。
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    2023-06-23 12:06:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你要想自己交社保，那就得按沒(méi)有工作靈活就業(yè)交才可以,。至于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議,，對(duì)你也沒(méi)有什么損害。企業(yè)有權(quán)要求你簽訂這些協(xié)議,。如果你離職后單位沒(méi)有按月支付,，你競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那你也不用遵守協(xié)議,，愛(ài)去哪里去哪里,。
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    2023-06-23 12:07:14
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• 

  趙煒

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  • 據(jù)您的情況描述,，按照司法實(shí)踐的規(guī)定，出現(xiàn)目前這個(gè)狀況,，您可以嘗試如下方法解決，一,，發(fā)布圖片合同是空白,，雙方?jīng)]有簽字蓋章，以法律規(guī)定這個(gè)合同沒(méi)有成立沒(méi)有生效,，二,，如果你有證據(jù)能證明你們之間已經(jīng)產(chǎn)生事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的話也可以，三,，如果實(shí)際試用期已經(jīng)達(dá)到六個(gè)月,，按勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定這個(gè)合同期至少三年以上，四,，競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議,，要看具體的崗位是否具備條件才能簽署，不是每個(gè)崗位工作人員都應(yīng)該簽署,，五,，如果沒(méi)有給你交社保等，這也是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的,，六,，如果由此你們產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的話，你要收集對(duì)你有利的證據(jù),，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去投訴去仲裁,， 讓他們調(diào)查處理，追究公司的責(zé)任,。
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    2023-06-23 12:12:43
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:單位需要在用工之時(shí)就要為員工繳納社保保險(xiǎn)，其次,，如果是兼職那么不要求企業(yè)繳納社保,，最后，從你的資料看,，你們之間屬于勞動(dòng)關(guān)系可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)去投訴,。
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    2023-06-23 12:23:30
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• 

  楊康

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  • 勞動(dòng)合同約定工作期限2年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月,。而且試用期的計(jì)算時(shí)間從入職之日計(jì)算,，試用期與試崗期不得重復(fù)計(jì)算。
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    2023-06-23 12:32:39
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• 

  畢姚勝

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  • 這個(gè)一般情況下影響不大,，后期一旦發(fā)生糾紛的話,，你可以要求補(bǔ)交社保,，但是你要保留相關(guān)的證據(jù)材料，這樣的話以便于后期維權(quán)
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    2023-06-23 12:34:42
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.自用工之日起,，未簽勞動(dòng)合同,，單位應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資差額，從5月25日起計(jì)算至實(shí)際簽訂合日之日止,。
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    2023-06-23 12:42:03
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    1.自用工之日起,，未簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資差額,，從5月25日起計(jì)算至實(shí)際簽訂合日之日止,。2.你的合同期2年，故試用期最長(zhǎng)2個(gè)月,，超過(guò)部分無(wú)效,。
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    2023-06-23 12:43:29
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    1.你的試用期應(yīng)不超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)部分無(wú)效,。2.自用工之日起,，單位應(yīng)當(dāng)交納社保，可依法向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,。
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    2023-06-23 12:47:00
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• 

  王珍

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  • 110″
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    2023-06-23 12:57:59
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 有影響,。
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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你現(xiàn)在不是不是不是不是不是嚕嚕嚕看哪些,。
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    2023-06-23 13:14:44
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• 

  謝福金

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說(shuō)這種情況就是你上面所列的這些條款都是違法的,，是不產(chǎn)生法律的，你可以向勞動(dòng)局那邊投訴公司,，這也是可以的,。
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    2023-06-23 13:31:02
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，從入職第二個(gè)月起，需要支付雙倍工資,，另外,，兩年的用工合同，最多兩個(gè)月的試用期才好,。
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    2023-06-23 13:41:14
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• 

  宋成海

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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解,，調(diào)解申請(qǐng),，到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成,，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，制作調(diào)解協(xié)議書(shū),，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。調(diào)解不成的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng),。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件，被申請(qǐng)人的工商登記信息,，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，相關(guān)的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案,，
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    2023-06-23 13:42:10
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• 

  周鈺淇

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁委提交證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交與原件核對(duì)無(wú)異的復(fù)印件,，并根據(jù)被申請(qǐng)人數(shù)量提交副本,。申請(qǐng)人提交視聽(tīng)資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交光盤(pán)和完整的書(shū)面記錄材料
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    2023-06-23 13:44:22
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• 

  吳煒

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  • 他這個(gè)肯定是不合法的,，不僅僅是試用期的規(guī)定不合法,，而且不繳納社保也是合法的，這個(gè)你可以去投訴他,，,。。
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    2023-06-23 13:53:11
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• 

  呂海

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  • ① 您此前在相關(guān)平臺(tái)登記為“兼職”狀態(tài),，現(xiàn)撤銷(xiāo)該登記對(duì)您沒(méi)有實(shí)質(zhì)性不利影響,。 ② 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第一款之規(guī)定，前述用人單位與你方訂立兩年期勞動(dòng)合同,，試用期應(yīng)為兩個(gè)月,，實(shí)際試用期確定為六個(gè)月的做法顯屬違法。對(duì)此,，您可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,。 ③ 前述用人單位入職前半年不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)顯屬違法。對(duì)此,，您可向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)或者稅務(wù)部門(mén)舉報(bào),。
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    2023-06-23 13:55:58
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• 

  黃平

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  • 1、按你所述,，公司的試用期已經(jīng)超過(guò)法律規(guī)定的期限,，不合法； 2,、公司在勞動(dòng)者入職時(shí),，不論是否還是在試用期均應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社保,。
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    2023-06-23 14:06:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果有證據(jù)證明是用人單位脅迫勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，完全不屬于勞動(dòng)者真實(shí)意思表的表示,，而是在被動(dòng)的狀況下所簽訂的勞動(dòng)合同,，該合同是無(wú)效的。是如果你沒(méi)有證據(jù)證明是用人單位脅迫簽訂勞動(dòng)合同,，既然已經(jīng)簽訂了合同,，就應(yīng)當(dāng)履行合同項(xiàng)下約定的內(nèi)容，就保密協(xié)議這一條,，如果用人單位沒(méi)有按照或者說(shuō)保密協(xié)議并沒(méi)有約定在保密期間,，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償，那么,，該協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者同樣不具有約束力
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    2023-06-23 14:19:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    當(dāng)然,，勞動(dòng)合同的法律效力即便是勞動(dòng)者簽訂，如果合同當(dāng)中內(nèi)容違法,，程序違法和形式也是違法,，只要有其中之一的情形，該合同同樣是無(wú)效
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    2023-06-23 14:21:13
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗(yàn)和法律總顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,。不合法肯定不能亂簽的,，簽了以后自己有可能被牽扯進(jìn)去，掉入陷阱而且很難自拔,，而且作為不合法的相對(duì)人,，明知不合法還去做的話，那么從實(shí)際工作當(dāng)中產(chǎn)生的問(wèn)題就很難把握,，你有沒(méi)有問(wèn)題,？
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    2023-06-23 14:43:27
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• 

  王寶珊

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  • 你好，該用人單位所說(shuō)的試崗,，實(shí)際上就屬于試用期,，按照法律規(guī)定 兩年合同期限試用期是不得超過(guò)兩個(gè)月的。另外單位應(yīng)當(dāng)依法給你從入職之日起一個(gè)月內(nèi)開(kāi)始繳納社保,，否則您有權(quán)向?qū)俚貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴 要求補(bǔ)繳社保
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    2023-06-23 15:02:02
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述，你公司存在嚴(yán)重的違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)情形,，比如說(shuō)勞動(dòng)合同期限一年以上,，不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月,，你目前試用期都已經(jīng)試崗期,，加起來(lái)都六個(gè)月，這肯定是違法的,。另外,，員工入職公司,，那么公司應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,，從第二個(gè)月開(kāi)始視為已簽訂勞動(dòng)合同,，那么可以要求公司支付雙倍工資。另外,，對(duì)于社保,，那么入職以后應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社保，所以你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲,，同時(shí)你也可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V,。
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    2023-06-23 15:14:28
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：問(wèn)問(wèn)你好了，這份合同的他顯然是有些條款違背的時(shí)候合同合同法啊,，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講那是很不利的,。
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    2023-06-23 15:45:23
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• 

  趙宴敏

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：簽了競(jìng)業(yè)禁止的話，就是在離職兩年之內(nèi)不能從事與原工作相關(guān)相類(lèi)似的職位,，嗯，但是這個(gè)職位僅限于你現(xiàn)在在公司是高管是管理層,，如果是管理層的話,，這個(gè)這個(gè)經(jīng)驗(yàn)禁止就約束的比較多一些。
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    2023-06-23 15:54:18
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• 

  張超

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  • 不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn),。需要尋找保留證據(jù)，最主要是能夠證明開(kāi)始工作的時(shí)間的證據(jù),。如果決定維權(quán),，就沒(méi)必要再去簽訂勞動(dòng)合同和那些協(xié)議了。
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    2023-06-23 16:05:49
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，雖然簽訂了勞動(dòng)合同,，因?yàn)樵诤贤屑s定了試用期。按照規(guī)定在試用期內(nèi)隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系,。對(duì)于對(duì)方的各種社保繳納,，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)辦理,。否則就侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。你可以及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)投訴
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    2023-06-23 16:08:59
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：主要是不就是我就是可以發(fā)生，就是說(shuō)還有那個(gè)代碼還有一個(gè)學(xué)習(xí),，這些都是不允許的,，這東西你最長(zhǎng)三年上合同才允許六月以上十十七。
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    2023-06-23 16:19:25
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，試崗也是屬于勞動(dòng)關(guān)系成立的一段時(shí)期,，如果在另外加試用期的話,。應(yīng)該都計(jì)算在內(nèi)。半年之后再繳納社保是違法的,，這個(gè)可以向社保管理部門(mén)進(jìn)行投訴,，要求補(bǔ)交。
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    2023-06-23 16:20:24
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，勞動(dòng)合同中約定了6個(gè)月的試用期過(guò)長(zhǎng),，而且試用期也需要繳納社保，可以向相關(guān)社保部門(mén)提出要求公司繳納社保
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    2023-06-23 16:29:04
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• 

  陳娜

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  • 你好,，朋友,，勞動(dòng)合同簽訂之后是具有法律效力的。如果你有證據(jù)證明是被用單位威脅的,，才可以撤銷(xiāo)這份勞動(dòng)合同,。你現(xiàn)在可以主張之前用的單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納社保的雙倍工資和雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,?？梢员黄冉獬齽趧?dòng)合同。
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    2023-06-23 16:42:00
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• 

  馬范君

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你所簽訂勞動(dòng)活動(dòng),，是那個(gè)對(duì)你不利的公司資違法亂亂放手機(jī)的,，沒(méi)有市場(chǎng)，企業(yè)只有信用社約定不可能,，所以又有事表情又是使用期,，這是不對(duì)的，還有就是如果之后就應(yīng)該投社保應(yīng)用概念之后,，這就是違法的方法論,。
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    2023-06-23 17:11:26
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• 

  范明

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，作為朋友你好,，你不管它這個(gè)有效還是無(wú)效,，還是對(duì)你有什么不利或者是對(duì)你有什么樣的這個(gè)負(fù)面的影響啊你但是我真的生氣你肯定要簽啊，所以說(shuō)這個(gè)我覺(jué)得我不需要過(guò)分的擔(dān)憂(yōu)啊,，這一點(diǎn)第二點(diǎn)的話呢就是說(shuō)啊,，社保然后實(shí)在不行你可以拿到證據(jù)投訴他這個(gè)未交的，前面六個(gè)月啊,，也就是說(shuō)投訴勞動(dòng)建設(shè)大隊(duì)啊,，但問(wèn)題呢就是說(shuō)說(shuō)。
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    2023-06-23 17:16:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額,，補(bǔ)充一下啊,，就是說(shuō)你這個(gè)社保前面這個(gè)月也沒(méi)交，如果說(shuō)后續(xù)他交上去了，那么前面沒(méi)交的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)兩年,，就是你投訴勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)間的時(shí)間的情況下,，只能這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)失效，我也不會(huì)受理啊,，但是呢,，這個(gè)時(shí)效的問(wèn)題呢，就是社保的時(shí)效問(wèn)題啊,，目前做兼職,，這個(gè)處理國(guó)內(nèi)國(guó)內(nèi)認(rèn)為是沒(méi)有時(shí)效的影響，所以你把證據(jù)你把證據(jù)留作啊,，你四月份就已哪一天去上班的,，然后那個(gè)時(shí)候工資怎么發(fā)展啊你是詮釋詮釋詮釋詮釋詮釋詮釋詮釋詮釋有關(guān)系然后呢？這個(gè)第二點(diǎn)你講的兼職兼職已經(jīng)撤銷(xiāo)了,，因?yàn)榧媛毜脑?，作為小時(shí)工，而且沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)的,，頂多補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)交工傷,，工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)保險(xiǎn),，但是工商保險(xiǎn)時(shí)間里面發(fā)生補(bǔ)交不交已經(jīng)沒(méi)有意義了啊所以說(shuō)你一定要有證據(jù)留下來(lái)的證據(jù)證明你進(jìn)入了這個(gè)單位進(jìn)入的時(shí)候就是全日制勞動(dòng)合同關(guān)系啊好的,，謝謝。
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    2023-06-23 17:17:36
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• 

  楊力

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)勞動(dòng)溝通,，一個(gè)是試用期過(guò)長(zhǎng)，不能超過(guò)三個(gè),，另外一個(gè)就是簽定勞動(dòng)合同之后不在那社保,，這個(gè)也是違反勞動(dòng)合同法，這個(gè)你倒是可以為娟的,。
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    2023-06-23 17:26:28
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• 

  劉銳

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  • 你說(shuō)的這些公司的做法都是違法的,，在你簽訂后對(duì)你將來(lái)維權(quán)沒(méi)有影響，因?yàn)槟悻F(xiàn)在不簽訂公司不讓你上班,，所以沒(méi)有關(guān)系,，你可以簽完先上班，將來(lái)不打算上了,，還是可以維權(quán)的,。敬業(yè)限制和保密協(xié)議要看崗位和技術(shù)水平，并不是任何崗位都需要錢(qián)和都有用,。
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    2023-06-23 17:44:09
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• 

  侯鐵男

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  • 答謝
    你好,，1.建議你保留實(shí)際入職時(shí)間的證據(jù)，將來(lái)一旦通過(guò)法律途徑維權(quán)，證據(jù)充分的話會(huì)按實(shí)際入職時(shí)間算,。2.不繳納社保的約定不合法,，保留你非自愿放棄的證據(jù)。3.這種公司后患多多,，不建議合作
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    2023-06-23 17:59:51
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• 

  王裕好

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  • 答謝
    145″
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    2023-06-25 21:02:13
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