64位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 60″
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    2023-03-11 13:46:27
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  張華北

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  • 您好，根據(jù)你描述的情況,，這種情況下除了可以要求單位補足差額工資外,，如果辭職還可以要求相應經(jīng)濟補償金作為補償。
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    2023-03-11 13:46:36
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  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，首先看你們的勞動合同是否有約定過,，你的工資標準如果有約定過,，你的工資標準按你的工資標準主張，如果沒有約定過,，你實際的支付的工資比當?shù)刈畹凸べY標準低的,，那么只能補足差額
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    2023-03-11 13:46:53
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.你應該可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察會責令單位雙倍賠償。2.如果勞動仲裁的話,，則只能補足差額,。
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    2023-03-11 13:47:31
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關規(guī)定：單位未足額發(fā)放工資的話你可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁要求經(jīng)濟補償以及支付未發(fā)工資,。
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    2023-03-11 13:48:36
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• 

  黃振波

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  • 1.如果不是因為勞動者的原因導致停工停產(chǎn),，用人單位應當支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準標準的工資待遇，但是所支付最低工資標準,，扣除社保規(guī)費這就是勞動者的實際工資。 2.如果僅僅只是沒有按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者勞動報酬,，雙方在勞動合同當中約定的最低勞動報酬,。在勞動法規(guī)上面，目前還沒有硬性的法律法規(guī)規(guī)定,，沒有按照當?shù)刈畹凸べY標準支付,，需要做出其他補償?shù)姆梢?guī)定
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    2023-03-11 13:49:55
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  • 匿名 服務方：
    只有一經(jīng)得到投訴或者舉報，勞動監(jiān)察部門有可能對用人單位做出行政性處罰
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    2023-03-11 13:51:00
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  • 匿名 服務方：
    勞動仲裁的審限一般都是在46天左右,，你堅定信念這不是考慮維權成本的問題,，這是勞動者維護正當權益，敢于與不良用人單位違法行為叫板的精神
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    2023-03-11 13:54:37
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• 

  賀圭胤

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  • 如果是單位違法解除勞動合同,，可以要求制度經(jīng)濟補償金,，一年算一個月補償金，以此類推,。不足半年算半個月,。
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    10″
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    2023-03-11 13:50:45
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• 

  李曉軒

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  • 如果你僅是因為低于最低工資標準而去申請仲裁，那也只能補足差額,。要不到其他補償或者賠償,。直接去勞動監(jiān)察投訴就行了。仲裁和訴訟費時費力,。得不償失,。
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    2023-03-11 13:53:19
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• 

  楊亮

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  • 你好，勞動糾紛首先得去仲裁,，仲裁不服得話才可以去訴訟,，建議和單位先協(xié)商，協(xié)商不成可以考慮仲裁或訴訟,，沒有其他補償?shù)摹?/div>

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    2023-03-11 13:55:16

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• 

  李鑫

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  • 61″
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    2023-03-11 13:57:16
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• 

  張鳳啟

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  • 18″
    自動轉換：您說的是去仲裁的話,，耽誤的這這個時間要計算誤工費吧？如果是這樣的話,，法律上沒有這個規(guī)定,，那么您主張的這個誤工費法律是不會支持的。
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    2023-03-11 13:57:38
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• 

  周鈺淇

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  • 單位支付的工資低于最低工資標準的，勞動者可以向勞動行政部門投訴,，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分,； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金,。
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    2023-03-11 14:00:51
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• 

  畢姚勝

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  • 當然可以,，這個可以固定相關的證據(jù)申請勞動仲裁，這個是要補足相關的差額是需要補足的,。去銀行把工資流水打印出來,，然后申請勞動仲裁。
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    2023-03-11 14:01:15
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2023-03-11 14:02:43
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• 

  黃一洪

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  • 18″
    自動轉換：我看到你的問題了然后我覺得還是有希望,，如果要找別的,，但是他肯定有一定興趣，然后我建議你一點是咱們私信聊一下啊,，私信給你可以,，你可以給我投票，然后再點擊左下角那個公司,，然后可以私信說,。
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    2023-03-11 14:03:22
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• 

  趙靜

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  • 你好，需要看雙方勞動合同如何約定的,，如果約定的工資比最低工資標準低,，補的就是這個差額。如果需要其他補償,，就需要看單位是否有其他違法行為,，如未辦理社保，要求補辦,，或者單位違法解除合同等
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    2023-03-11 14:03:33
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• 

  杜道甫

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  • 依據(jù)勞動合同法48條,，91條規(guī)定，低于當?shù)刈畹蛣趧訕藴实?，勞動行政部門責令支付工資報酬,，經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金,。
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    2023-03-11 14:04:00
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• 

  王珍

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  • 31″
    自動轉換：你好像你所說,，這個情況，單位發(fā)工資低于最低工資標準的話嗯,，首先要看一下你們是不是勞動關系,？如果是勞動關系，那么發(fā)放工資低于最低工資標準,，這個肯定是違法的啊,，需要補足差額,，這是一方面呃另外呢，如果沒有給你們簽訂合同的話是可以獲得一個未簽訂合同的雙倍工資的啊,，這個是一個補償,。
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    2023-03-11 14:07:56
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  • 匿名 服務方：
    14″
    自動轉換：但是如果你們之間本身是勞務關系的話，那么就沒有未簽訂合同的一個補償,，另外,，呃，也確實只有補償這個差額再沒有別的了,。
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    2023-03-11 14:08:18
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 19″
    自動轉換：這個就是不懂我,，你可以要求同期銀行利率，但是因為500塊錢不多本數(shù)太小,，所以銀行通緝,，這會兒價錢也不會多的。
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    2023-03-11 14:18:20
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，如果公司只是沒有按照最低工資標準少支付了你的工資,，那么去勞動仲裁只能補足你的工資,，但是建議你還是去勞動監(jiān)察大隊直接投訴。
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    2023-03-11 14:23:33
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• 

  劉志龍

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  • 這種情況呢,，你說的不是很完整,，但有一個思路就是說以未及時足額發(fā)放工資為由被迫解除勞動關系，然后要求經(jīng)濟補償,，經(jīng)濟補償?shù)臉藴适敲恳荒甑墓g有一個月的工資,。
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    2023-03-11 14:32:07
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• 

  呂海

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  • ① 如果前述勞動者與用人單位訂立的勞動合同已對工資標準作出明確約定，在勞動者為用人單位正常提供勞動的情況下,，用人單位拒不按照勞動合同約定標準支付勞動報酬,，則勞動者有權請求法院判令對方補足勞動合同約定的勞動報酬，而非按最低工資標準補足,。 ② 如果前述用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,，則勞動者有權請求法院判令用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。 ③ 需特別提示您的是,，無論通過勞動爭議仲裁還是民事訴訟維權,，勞動者一般投入的總時間不會多于6小時，除非相關案件的取證過程極為繁瑣,。因此,，不必為維權的“投入產(chǎn)出比”過分擔憂。
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    2023-03-11 14:41:22
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• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 那要看單位還有其他違法操作不,，要有法可依,，才能請求,，你是在單位工作多久呢，為啥工資按最低標準來呢,？你可以多介紹下情況,，然后大家給你建議和方法。
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    2023-03-11 14:41:43
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實踐的規(guī)定,，工資的發(fā)放應該按你跟單位之間簽訂的勞動合同里面約定的工資數(shù)額來發(fā)放，因為合同已經(jīng)簽署了,，就要以合同約定數(shù)額來發(fā)放你的工資待遇,，而不應該是發(fā)放最低工資，何況是低于這個最低工資,，這完全是錯誤的,。還有一點跟您說，所謂的最低工資標準是為了保障員工最低權益的一個法定標準,，比如說你們之間沒有勞動合同約定工資數(shù)額,，你也提供了正常勞動，那么就按照各個省市自治區(qū)的最低工資標準來發(fā)放,?？偠灾绻阌凶C據(jù)證明你跟公司之間有工資數(shù)額約定的,，比如書面合同或者其他的證明,，就應該按照這個工資數(shù)額標準來發(fā)放。如果公司沒有做到的話,，您就到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者勞動爭議仲裁委員會去投訴,，去仲裁，讓他們調(diào)查處理,。追究單位的責任,。
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    2023-03-11 14:46:44
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• 

  邵明君

  律師

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  • 是的，工資低于當?shù)刈畹凸べY標準,，只能要求補足差額,。估計你維權后，也只能再要求解除勞動合同了,，效果不好,。
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    2023-03-11 14:46:57
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• 

  吳煒

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  • 這個沒有其他什么補償?shù)模纺愣嗌俟べY就只是發(fā)多少工資給你就好了,，這個不是解除勞動合同什么的有補償金和賠償金
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    2023-03-11 14:52:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般情況下，走法律途徑就是彌補個人的損失,，可以要求補足工資支付利息,，如果有其他方面的損失,，也可以要求用人單位補償
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    2023-03-11 15:00:05
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• 

  馬范君

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  • 13″
    自動轉換：像你所說，這種情況你可以要求解除勞動合同并要求單位嗯雙倍可以長,。
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    2023-03-11 15:03:47
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• 

  張駿

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  • 你好,，要求賠償或者補償要有法律根據(jù)的，不能只要要加錢法律就支持,，工資低于當?shù)刈畹凸べY標準單位肯定有義務要補足,，但是如果主張你要的工資數(shù)額要有法律依據(jù)，比如單位相同崗位員工的工資是高于最低工資的,，可以要求同工同酬,，再比如合同約定的工資數(shù)額是高于最低工資標準的等等，至于補償和賠償問題,，就要看你和單位解除勞動關系的具體原因和情形了,，如果是單位違法解除勞動關系那就要向你支付經(jīng)濟賠償金了，干滿一年兩個月工資,，其它情形要支付經(jīng)濟補償金,，干滿一年一個月工資，但是如果完全是你個人原因主動離職的那就沒有經(jīng)濟補償金了,，經(jīng)濟賠償金就更談不上了,。
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    2023-03-11 15:16:07
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• 

  劉銳

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  • 這種情況建議你到勞動監(jiān)察大隊投訴就可以解決，不用去仲裁,，去訴訟，因為單位這樣低于最低工資標準發(fā)放工資具有明顯過錯,，應當投訴就能解決,。不用花半月一個月的。
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    2023-03-11 15:19:37
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• 

  張揚智

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  • 21″
    自動轉換：這個還要看具體的情況,，單位是因為什么原因發(fā)放工資低最低的工資標準,，因為單位的原因主動停產(chǎn)的第一個月工資標準不能低于之前的正常工資標準。
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    2023-03-11 15:24:08
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• 

  朱小方

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  • 你好,，法院的判決并不是根據(jù)時間來確定的,，那么是根據(jù)案件的具體事實和證據(jù)來確定的，所以說并不是說你花時間打官司時間久就一定要賠償?shù)亩?/div>

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    2023-03-11 15:33:22

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• 

  趙宴敏

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  • 21″
    自動轉換：你好嗯你好嗯,，你去法院或者去仲裁啊都是你維權需要花費的成本,，時間這個不能因為這個時間你維權了，就要求單位給你更多的補償這個邏輯是說不通的,。
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    2023-03-11 15:37:49
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• 

  陳光文

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  • 15″
    自動轉換：呃,，可以要求補足這個差額，然后今后的這個工資的話,，那那么按照至少不低于這個單位的工資來發(fā)發(fā)貨的具體工資來發(fā)發(fā)發(fā)發(fā)發(fā),。
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    2023-03-11 15:40:22
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分,，由勞動行政部門責令限期支付,。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金,。
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    2023-03-11 15:45:03
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• 

  鄒春

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  • 你好,，你這個法院只會根據(jù)你的訴求進行審理，你具體訴求你就提出來就可以了,，你可以提出經(jīng)濟補償金的問題,，但是要在仲裁階段就提出來。
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    2023-03-11 15:45:05
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• 

  任宇飛

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  • 可以去勞動行政部門投訴,，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分;單位拒絕支付的,，責令單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來另行賠償勞動者。
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    2023-03-11 15:49:43
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• 

  韓冰

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  • 如果因為用人單位發(fā)放工資低于最低工資標準而辭職,，可以在離職申請書中寫明離職原因固定證據(jù),，然后申請勞動仲裁主張經(jīng)濟補償金及補足差額。
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    2023-03-11 15:52:45
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• 

  謝福金

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  • 18″
    自動轉換：你好像你說說這種情況唉,，你可以單位沒有按時給我發(fā)工資,，我就辭職，然后要求公司支付這個差額,，以及這個經(jīng)濟補償金,，嗯，這是可以的,。
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    2023-03-11 16:01:59
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• 

  王小兵

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  • 45″
    自動轉換：根據(jù)社會保險法的規(guī)定,，工資只是從而低于最低工資標準的不足的部分，當然,，由于補足,，但是他只能多于不足的部分，并不是說補足了達到最低標準就可以啊,，另外還需要補助社會保險應當補足的部分,，第三個比較對單位進行處罰，這是一種罰款的行政處罰,。
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    2023-03-11 16:06:20
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• 

  陸暢言

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  • 26″
    自動轉換：看了你咨詢的問題,，單位發(fā)放工資低于最低工資標準，呃,，這個情況也不需要去仲裁,，或者是去法院，你只需要向企業(yè)所在地址區(qū)勞動監(jiān)察大隊去投訴就可以了,，這樣就是沒有什么事,。
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    2023-03-11 16:10:27
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• 

  郭淑嬌

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  • 只能補足差額,。
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    13″
    自動轉換：那個。
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    2023-03-11 16:14:18
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉換：你好,，這種情況的話我不僅可以要求主張不普通投足這個工資差額,，還可以主張相應補償，我們也都不知道,。
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    2023-03-11 16:16:42
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• 

  孔繁越

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  • 11″
    自動轉換：如果你們的薪金標準啊,，本身合同里簽的是少于最低工資的，那么補的話就是按最低工資補,。
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    2023-03-11 16:24:07
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，你們實際約定好的工資是怎么樣？如果是每月固定工資的,，公司沒有按照約定工資發(fā)放的,，可以要求補發(fā)。
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    2023-03-11 16:24:51
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• 

  李夢輝

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  • 你好,，單位無其他違法行為,，你就只能要補足部分差額，如果有違法解除勞動合同,，可以要賠償金,，如果未休年休，可以要年休賠償,，非自身原因解除勞動合同的,，工作滿一年，又沒交社保,，可以要求公司給一定的失業(yè)賠償,。
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    2023-03-11 16:29:16
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• 

  郭軍營

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  • 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應當每月至少支付一次工資,。因此，法定的最低工資標準是指用人單位每月支付勞動者工資的最低標準,，不包括年終一次性發(fā)放的獎金或者分紅等收入,，也就是說，勞動者每月領取的工資不能低于最低工資標準,。 但是,，如果某個月你請假數(shù)天，該月到手數(shù)額低于最低標準,，這種情況,，用人單位不違法
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    2023-03-11 16:40:12
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  • 郭軍營 服務方：
    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應當每月至少支付一次工資,。因此,，法定的最低工資標準是指用人單位每月支付勞動者工資的最低標準,，不包括年終一次性發(fā)放的獎金或者分紅等收入，也就是說,，勞動者每月領取的工資不能低于最低工資標準
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    2023-03-11 16:42:15
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條?有關規(guī)定，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應當支付其差額部分;逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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    2023-03-11 16:42:48
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• 

  陳娜

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  • 你好朋友,，我是勞動法的專職律師,。你是做什么工作的，如果公司發(fā)的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,，這是違反勞動法強制法律規(guī)定的,，你可以用人單位存在違法依法解除雙方的勞動合同關系并要求用單位給您支付雙倍經(jīng)濟賠償金。
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    2023-03-11 16:55:47
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• 

  蘇麗華

  律師

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  • 你好,，你的這種情況,，低于最低工資標準，確實只能補足差額,，并沒有其他的賠償或者補償,。但是可以向勞動監(jiān)察委反映單位的違法情況，情節(jié)嚴重的話,，會給公司行政處罰,。
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    2023-03-11 17:00:39
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• 

  楊康

  律師

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  • 工資是用人單位與勞動者之間協(xié)商確定的，國家只規(guī)定最低工資標準,，以保護低收入工作者的相關權益對于超過最低工資標準之外的部分,，是基于雙方合同約定法律并無規(guī)定。
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    2023-03-11 17:20:17
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況,，單位在勞動者正常工作的情況支付低于最低工資標準的，勞動者可以要求其足額進行支付,；如果單位拒不支付的,，可由申請勞動仲裁，單位同意其支付差額部分,；如果單位逾期不服的,，則責令其加付賠償金給勞動者。
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    2023-03-11 17:27:57
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• 

  江潤凱

  律師

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  • 41″
    自動轉換：如果因為公司不足額發(fā)放工資而導致這個勞動關系終止的話呢,？那公司是需要給給這個經(jīng)濟補償金的意思就是說,，除了這個拖欠的工資還可以要求公司把支付這個經(jīng)濟補償金，如果有其他的，比如說加班費呀,？嗯,，其他的一些費用這個要具體分析才知道有沒有可以可不可以組裝。
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    2023-03-11 17:33:36
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所述情況及勞動合同法的規(guī)定,，對于此種情形,，你方不僅可以要求補足差額，還可同時主張賠償金和補償金,。
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    2023-03-11 17:50:09
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• 

  李國民

  律師

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  • 14″
    自動轉換：哇,，你好那么你的這種情況，如果去QQ好像是工資啊,，無論是總裁還是去世,，起訴只能要求啊，欠你的金額,。
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    2023-03-11 17:54:20
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• 

  張銳

  律師

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  • 這個要看具體情況,，比如你們雙方簽訂的勞動合同中是否對工資有明確約定，或者是否發(fā)放的工資明顯低于前幾個月的工資發(fā)放水準,。
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    2023-03-11 18:02:06
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況及勞動合同法的規(guī)定,，你不僅可以主張補足差額，還可以要求公司支付經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金,。
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    2023-03-11 18:17:08
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情形,，用人單位的做法違反了勞動法的規(guī)定，出應當依法為勞動者補足所欠的工資以外,，還應該予賠償,，賠償?shù)臉藴剩话闶?，除依法支付雙方約定和法律規(guī)定的最低工資之外,，還應賠償所欠工資的25%
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    2023-03-11 18:49:27
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• 

  崔兵

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  • 首先如果對方違反國家規(guī)定低于最低工資是應該受到處理的，而且因此給客戶和員工各個方面造成了各方面的損失和社會問題,，也是必須要予以追責和補償?shù)?/div>

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    2023-03-11 19:09:12

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• 

  張超

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定,，以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，勞動行政部門應責令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可責令支付勞動者賠償金。并根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四條的規(guī)定,，用人單位支付勞動者工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25％的經(jīng)濟補償金,。
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    2023-03-11 19:18:40
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• 

  何勇

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  • 65″
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    2023-03-11 19:23:57
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• 

  陳華明

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  • 1.根據(jù)我國法律規(guī)定，公司發(fā)放的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,。 2.如果你們沒有約定工資標準,，那么,，你可以要求補足，并要求經(jīng)濟補償金,。
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    2023-03-11 19:32:32
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• 

  羅超

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  • 答謝
    對,。可以勞動仲裁,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權利,。
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    2023-03-12 11:30:03
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• 

  朱康樂

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  • 答謝
    您好,，這個要看單位是否存在其他違法事項，比如：沒有簽訂勞動合同,、克扣工資等,，這些也都是您要解除勞動合同后可以主張賠償金、雙倍工資等,。如果單位僅僅是工資發(fā)放標準低于最低工資標準就只能主張不足差額,。
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    2023-03-17 15:10:15
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