47位律師解答

• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，根據(jù)你的描述啊,，這個(gè)202年四月合同到期嘛,？那你這個(gè)2022年1月2日因工作延誤失誤被學(xué)校辭退，嗯,，意思是你們這個(gè)是學(xué)校對吧,？那既然二在合同到期之前已經(jīng)被學(xué)校辭退了，那你這個(gè)2023年3月3日申請勞動裁,，你已經(jīng)過了一年的仲裁時(shí)效了呀,，對吧？
    展開
    收起
    2023-03-06 07:47:40
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：所以呢,，這個(gè)你就是勞動仲裁的時(shí)候啊,，你這個(gè)超過一年的仲裁時(shí)效啊，所以有就可以進(jìn)行抗辯就可以了,。
    展開
    收起
    2023-03-06 07:48:57
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    47″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，那你這個(gè)既然是2013年的一月份四次對吧？嗯,，這種情況的話,，目前書面的勞動合同嗯嗯，這個(gè)就等于現(xiàn)在的這個(gè)法律啊,，就應(yīng)當(dāng)是支付這個(gè)雙倍的能經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊雙倍的工資和這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話,，你就是工作一年支付一年一個(gè)月就可以了，他這個(gè)工作不到兩年,，所以你支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以了,，這個(gè)沒有辦法，因?yàn)榉删瓦@么規(guī)定你不簽書面勞動合同的話肯定是要支付這個(gè)收費(fèi)工資的,。
    展開
    收起
    2023-03-06 07:54:05
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    30″
    自動轉(zhuǎn)換：但是需要提醒一點(diǎn)的是啊,，你這個(gè)雙倍工資是從這個(gè)2002年的四月份就到期了，那么2022年的五月份應(yīng)該是從2022年六月份來計(jì)算,，這個(gè)方面工資到2023年的一月份大概就是七七個(gè)月左右啊,，七個(gè)月，八個(gè)月左右的這個(gè)方面,，工資這個(gè)還要計(jì)算清楚,。
    展開
    收起
    2023-03-06 07:55:51
    回復(fù)
  • 樓主：
    現(xiàn)在的問題是，續(xù)簽勞動合同不是企業(yè)不簽,，而是員工以忙為由拖延沒簽,。可提供人事部催簽的人證,，這種情況企業(yè)也需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎,？
    展開
    收起
    2023-03-06 08:03:52
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：那如果說員工拒不簽的話，那這個(gè)的話就可以免除這個(gè)雙倍工資的也簽勞動合同的雙倍工資嘛,，但是你必須得有證據(jù)是吧,，那企業(yè)一只要讓讓他請他不簡單的，沒辦法,，又不能強(qiáng)迫員工來簽,。
    展開
    收起
    2023-03-06 08:07:11
    回復(fù)
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 首先需要確認(rèn)對方主張的是21年合同還是續(xù)簽的合同。如果是21年的,，可以用已過勞動仲裁時(shí)效抗辯,。如果是續(xù)簽合同，可以抗辯已經(jīng)提前解除,。
    展開
    收起
    2023-03-06 07:52:05
    回復(fù)
• 

  宋成海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 勞動合同到期后,。繼續(xù)用工都需要簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同,，需要支付雙倍工資,。勞動者違反單位規(guī)章制度，造成單位損失的可以要求賠償,。
    展開
    收起
    2023-03-06 07:53:06
    回復(fù)
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 關(guān)鍵是實(shí)際工作當(dāng)中的證據(jù),，它的失誤失誤所造成的損失還有規(guī)章制度是否公開公正，程序是否合法等等各方面綜合考慮,，才能具有,，法律效力不被對方抓住把柄
    展開
    收起
    2023-03-06 07:57:09
    回復(fù)
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，首先，單位的做法違反勞動合同法,，其次，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2023-03-06 07:57:48
    回復(fù)
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 這里涉及到用人單位的舉證義務(wù),，也就是說，用人單位如何證明通知?jiǎng)趧诱呃m(xù)簽勞動合同,？這才是能否獲得勞動仲裁或者法院支持的核心證據(jù)
    展開
    收起
    2023-03-06 08:19:03
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    一般來說,，規(guī)范的企業(yè)，在實(shí)體上和流程上都是比較規(guī)范的,，用人單位在通知?jiǎng)趧诱呃m(xù)簽勞動合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)以書面的形式或者郵件的形式告知?jiǎng)趧诱撸灰男懈嬷牧x務(wù),，勞動者沒有如期續(xù)簽勞動合同,，在司法實(shí)踐當(dāng)中，是不會獲得勞動者雙倍工資差額的賠償支持的
    展開
    收起
    2023-03-06 08:20:33
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    如果是2022年元月二號合同到期,，到現(xiàn)在2023年元月3日,，距合同到期已經(jīng)超過一年，就不能再主張雙倍工資差額,。至于能否支持違法解除勞動合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金，這主要看用人單位的規(guī)章制度如何約定,，以及用人單位的制度在內(nèi)容上,，程序上和形式上是否合法？
    展開
    收起
    2023-03-06 08:26:54
    回復(fù)
• 

  畢姚勝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 這個(gè)最后一個(gè)問題可能是筆誤,。但是之前員工答應(yīng)的話,，雙方可有書面的協(xié)議，或者有相關(guān)的證據(jù),？否則的話,，可能需要支付雙倍工資，但是辭退賠償金可以不支付,，這兩個(gè)只能選一個(gè),。
    展開
    收起
    2023-03-06 08:22:42
    回復(fù)
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 61″
    展開
    收起
    2023-03-06 08:32:45
    回復(fù)
  • 張華北 服務(wù)方：
    52″
    自動轉(zhuǎn)換：那么關(guān)于第二個(gè)勞動者主張經(jīng)濟(jì)軟件這塊兒，那么有單位呢,？需要啊,，那么舉證證明勞動者是因?yàn)閲?yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形才被辭退，那么這種情況下是可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，那么也就是說,，首先啊,，宇文單位要有規(guī)章制度啊，那么存在啊,，勞動者的這個(gè)這種情形屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形,，那么第二的確實(shí)有違紀(jì)的啊有違反這個(gè)紀(jì)律的這種情形啊，那么兩方面啊,，都需要有啊,，都需要有啊,！
    展開
    收起
    2023-03-06 08:35:13
    回復(fù)
  • 張華北 服務(wù)方：
    希望對您有所幫助,，后續(xù)有不清楚的問題可以繼續(xù)補(bǔ)充提問，也可以點(diǎn)擊頭像詳細(xì)溝通,。希望對您有所幫助,，后續(xù)有不清楚的問題可以繼續(xù)補(bǔ)充提問，也可以點(diǎn)擊頭像詳細(xì)溝通,。
    展開
    收起
    2023-03-06 08:38:03
    回復(fù)
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 108″
    展開
    收起
    2023-03-06 08:40:54
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    100″
    展開
    收起
    2023-03-06 08:42:51
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    74″
    展開
    收起
    2023-03-06 08:44:28
    回復(fù)
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 可以寫答辯狀,，提供相應(yīng)的證據(jù)。由于員工自己原因不續(xù)簽勞動合同,，不需要支付二倍工資,。合法辭退，無需支付賠償金,。
    展開
    收起
    2023-03-06 08:49:59
    回復(fù)
• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 1.非因用人單位原因未續(xù)簽勞動合同,，員工主張雙倍工資，不會得到法律支持,。2.員工因工作失誤,，導(dǎo)致被辭退，需看員工失誤情節(jié),，如果嚴(yán)重違反用人單位制度等,，可以書面通知解除勞動關(guān)系。
    展開
    收起
    2023-03-06 08:56:20
    回復(fù)
• 

  陳舒婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 首先應(yīng)當(dāng)提供公司要求續(xù)簽的相應(yīng)憑證,，錄音或者聊天記錄都可以,。說明是因勞動者方的原因沒有續(xù)簽，公司是履行了通知義務(wù)的,。
    展開
    收起
    2023-03-06 09:10:55
    回復(fù)
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 這個(gè)要看當(dāng)時(shí)沒有續(xù)簽的原因是什么,。因?yàn)檗o退他是他的原因，這個(gè)不涉及違法解除的問題,，主要是看未簽訂的原因,，我是上海的律師，有需要理由連續(xù)一三六零一八一四七四三
    展開
    收起
    2023-03-06 09:12:29
    回復(fù)
• 

  魏海峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 你好,，作為用人單位一方,，需要舉證證明是因?yàn)閱T工個(gè)人原因不愿意續(xù)簽書面勞動合同,。對于辭退的主張，如果單位認(rèn)可是辭退,，則需要舉示證據(jù)證明辭退合法性,，即辭退理由合法、辭退程序合法,。
    展開
    收起
    2023-03-06 09:23:13
    回復(fù)
• 

  鄭磊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 首先要看2022年4月到2023年1月期間是否簽訂有勞動合同或者通知續(xù)簽的證據(jù)材料,。如果有，公司可不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。
    展開
    收起
    2023-03-06 09:23:17
    回復(fù)
• 

  賈增橋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 你好，這種情況呢,，嗯,，只要是仍然還存在勞動關(guān)系，正常的在這兒工作,，這個(gè)事兒就應(yīng)該視為存在勞動關(guān)系,。關(guān)鍵要看辭退的理由是否符合單位規(guī)章制度規(guī)定。還有就是單位規(guī)章制度是否經(jīng)職工會議征求意見,。
    展開
    收起
    2023-03-06 09:27:13
    回復(fù)
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 1.如果公司能夠證明已經(jīng)多次通知?jiǎng)趧诱呃m(xù)簽,，因?yàn)閯趧诱叩脑蛭茨芾m(xù)簽，那么,，公司不需要進(jìn)行賠償,。 2.勞動關(guān)系持續(xù)期間，如果公司能夠證明勞動者有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，那么,，可以無責(zé)解除勞動關(guān)系。
    展開
    收起
    2023-03-06 09:27:22
    回復(fù)
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 您好,，就您描述的情況,，如果單位有證據(jù)證明已經(jīng)通知該員工繼續(xù)簽合同了，員工自己沒來簽,，那就不需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。
    展開
    收起
    2023-03-06 09:44:45
    回復(fù)
• 

  邵偉林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 1.需要證明用人單位一直要求勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者一直未來簽訂,，未簽訂的原因在于勞動者,；2.辭退的理由必須是正當(dāng)?shù)?/div>

    展開

    收起

    2023-03-06 09:56:54

    回復(fù)
• 

  趙煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實(shí)踐的規(guī)定,，第一,，當(dāng)初你們企業(yè)方面是向員工提出了續(xù)簽的通知的，而員工沒有積極的回復(fù),，只要你這方面有證據(jù)的話,，那應(yīng)該來說是員工已經(jīng)拒絕了,，那這個(gè)部分如果仲裁庭能夠采信的話，一般是不會支持員工的裁決請求的,，第二,，如果說企業(yè)方面能夠證明員工延誤失誤造成企業(yè)有重大經(jīng)濟(jì)損害，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的話,，那這個(gè)部分的證據(jù)能被仲裁庭采信,，也有可能駁回員工訴求的，反之,，如果沒有達(dá)到重大的違反企業(yè)規(guī)章制度或者重大經(jīng)濟(jì)損失,，這個(gè)有可能是有風(fēng)險(xiǎn)的。
    展開
    收起
    2023-03-06 10:08:53
    回復(fù)
• 

  朱康樂

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 您好,，首先要看具體未及時(shí)續(xù)簽的原因是什么,？是不是員工故意不續(xù)簽，有沒有證據(jù),？如果能夠證明是員工責(zé)任還可以抗辯不支付雙倍工資,；其次就是看辭退的流程和原因是否符合法律規(guī)定以及公司規(guī)章制度，簡單地說就是公司合法辭退,，這樣就不需要支付賠償金,。
    展開
    收起
    2023-03-06 10:26:51
    回復(fù)
• 

  張揚(yáng)智

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況公司可以提供員工拒絕簽署勞動合同的相關(guān)證據(jù)材料,，準(zhǔn)備答辯狀向法勞動仲裁委員會提交運(yùn)輸需要代寫答辯材料的,，可以委托肯定是代謝。
    展開
    收起
    2023-03-06 10:27:23
    回復(fù)
• 

  楊亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 你好,，根據(jù)新的勞動法及相關(guān)法律規(guī)定,，這種情況視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，不需要支付因未簽訂勞動合同得雙倍工資,，具體需要了解,，可以詳聊。希望能夠幫到您,。
    展開
    收起
    2023-03-06 11:07:24
    回復(fù)
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 你好,，用人單位未續(xù)簽合同，用人單位需要賠償雙倍補(bǔ)償金,即每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資,。企業(yè)可以看一下中間有沒有其余的書面的文件,，在勞動方面有一些類似的約定，也可以視為勞動合同的
    展開
    收起
    2023-03-06 11:18:38
    回復(fù)
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 104″
    展開
    收起
    2023-03-06 11:20:04
    回復(fù)
• 

  周鈺淇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 應(yīng)訴即可,。準(zhǔn)備答辯狀,、整理反駁的證據(jù)。在了解基本情況后，可以整理出自己的答辯意見,，以便及時(shí)提交法院,。答辯應(yīng)當(dāng)具有針對性，做到有理有據(jù),，逐一反駁原告的觀點(diǎn),、要求與理由。同時(shí),，應(yīng)當(dāng)重視證據(jù)的收集,，最好是制作證據(jù)清單。
    展開
    收起
    2023-03-06 11:35:50
    回復(fù)
• 

  張曉龍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你第一個(gè)合同,，雙方已經(jīng)簽訂了一個(gè)書面合同的,，那么那這種情況下，即便第二個(gè),，但沒有存續(xù),，嗯，一般來講,，未簽訂勞動合同這個(gè)責(zé)任的單位是不承擔(dān)的。
    展開
    收起
    2023-03-06 11:51:49
    回復(fù)
• 

  馬范君

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：只要是取消由辭退對方的合理的理由,，并附有相應(yīng)的證據(jù),，就可以用處，嗯,，不要怕,，關(guān)鍵是有充分的旅游及證據(jù)。
    展開
    收起
    2023-03-06 11:54:37
    回復(fù)
• 

  賀圭胤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 11″
    展開
    收起
    2023-03-06 12:02:54
    回復(fù)
• 

  劉銳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 根據(jù)你的描述,，如果你可以提供當(dāng)時(shí)人事部門通知簽訂合同的書面證據(jù),，因勞動者的過錯(cuò)未簽訂，則公司不用承擔(dān)未簽合同的雙倍工資,。關(guān)于辭退,，是因員工違反勞動合同約定和公司規(guī)章制度，辭退符合公司管理規(guī)定,，所以辭退合法,。
    展開
    收起
    2023-03-06 12:05:54
    回復(fù)
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 這種情況如果能夠提供證據(jù)證明用人單位已經(jīng)向員工發(fā)出簽訂合同的通知，則用人單位無需支付未簽勞動合同雙倍工資,。
    展開
    收起
    2023-03-06 12:09:56
    回復(fù)
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 員工實(shí)際上只能要到兩個(gè)月工資的未簽合同賠償,。其他都過了時(shí)效，要不到了,。如果入職時(shí)填寫了入職登記表,，入職登記表里顯示的姓名，崗位，工資數(shù)額,，那么就相當(dāng)于簽了合同了,，不需要再給他未簽合同雙倍工資賠償。
    展開
    收起
    2023-03-06 12:10:34
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    另外還得看公司辭退員工是依據(jù)什么辭退的,？如果是依據(jù)勞動合同法第39條辭退的,，不需要給員工補(bǔ)償
    展開
    收起
    2023-03-06 12:11:27
    回復(fù)
• 

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 您好，我是劉志凱律師,，這個(gè)企業(yè)方面應(yīng)該提供證據(jù)去證明是員工不愿意簽訂勞動合同導(dǎo)致的合同沒有續(xù)簽,，比如可以是開會記錄，談話記錄,，錄音,，微信聊天記錄等，另外對于辭退的合法性最好提前準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)和法律依據(jù),，因?yàn)楫?dāng)庭勞動者有可能增加仲裁請求要求支付違法辭退的賠償金,，
    展開
    收起
    2023-03-06 12:13:25
    回復(fù)
• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 你是用人單位一方，是嗎,，那你要找到員工不簽合同的有利證據(jù),，還有你辭退員工的依據(jù)，是否在規(guī)章制度還有勞動合同中有約定,，不然會被定性為違法辭退,！建議你委托律師介入，避免證據(jù)不足,，多賠償,，還是好幾個(gè)月，還要雙倍加經(jīng)濟(jì)賠償金,。
    展開
    收起
    2023-03-06 12:17:44
    回復(fù)
  • 馮蘋 服務(wù)方：
    你是用人單位一方,，是嗎，那你要找到員工不簽合同的有利證據(jù),，還有你辭退員工的依據(jù),，是否在規(guī)章制度還有勞動合同中有約定，不然會被定性為違法辭退,！建議你委托律師介入,，避免證據(jù)不足，多賠償,，還是好幾個(gè)月,，還要雙倍加經(jīng)濟(jì)賠償金。
    展開
    收起
    2023-03-06 12:28:31
    回復(fù)
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 109″
    展開
    收起
    2023-03-06 12:22:34
    回復(fù)
• 

  顏忠軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 您好,！勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系,。如果用人單位未書面通知終止勞動關(guān)系，繼承用工,，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資。
    展開
    收起
    2023-03-06 12:34:18
    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 您好,，雖然單位與員工沒有簽訂書面勞動合同,，但超過一年的勞動仲裁期限對應(yīng)的雙倍工資補(bǔ)償金不再會被支持。
    展開
    收起
    2023-03-06 12:37:24
    回復(fù)
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 10″
    展開
    收起
    2023-03-06 12:38:49
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 您好,，這種情況主張未簽訂書面勞動合同對應(yīng)賠償金應(yīng)從員工知道或應(yīng)知之日起起算一年支付期限,，該員工在一年內(nèi)申請了勞動仲裁根據(jù)勞動合同法的規(guī)定單位有義務(wù)支付其因未簽訂書面勞動合同對應(yīng)的雙倍工資賠償金
    展開
    收起
    2023-03-06 13:09:13
    回復(fù)
• 

  韓冰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 你所主張的因員工個(gè)人原因拖延未簽訂合同是否有相關(guān)證據(jù)，如有證據(jù)證明非因用人單位原因未續(xù)簽合同,，那你們是不用支付雙倍工資,。員工被辭退如果是因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)定你們也能舉證證明，那不需要賠償,。
    展開
    收起
    2023-03-06 13:09:35
    回復(fù)
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您說這種情況,，我們都屬于簽訂了什么勞動合同的情況的，所以并不存在以前的勞動活動的情形,，先到期了,，但是活動還是可以有效的。
    展開
    收起
    2023-03-06 13:16:15
    回復(fù)
• 

  王策

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.83

  • 如果不是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)導(dǎo)致未續(xù)簽勞動合同,，員工主張雙倍工資是不會得到支持的,。另外，關(guān)于到期未及時(shí)續(xù)簽是否支付雙倍工資的問題,，各地區(qū)的裁判口徑不太一樣。有的就規(guī)定這種情況視為雙方同意按照原合同規(guī)定條件繼續(xù)履行合同,。
    展開
    收起
    2023-03-06 13:28:50
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    52″
    自動轉(zhuǎn)換：那個(gè)通知她有沒有記錄?。坑袥]有證明??？通知的需求都不需簽這個(gè)你們實(shí)際上的使用這個(gè)按照實(shí)際勞動關(guān)系存在來處理，你要拿出你通知他們沒有續(xù)簽的證據(jù),，嗯嗯,，最多啊，不簽了,，那個(gè)的最多就是十一十一個(gè)月的啊不長呃,，如果不退的話，那么就是被告的賠償了,，那就沒法再退你你這個(gè)問題啊,，就是他退了就是被罰的，但是沒錢然后呢好的，這是我的,，但是一定要拿出來續(xù)簽續(xù)簽的通知,。
    展開
    收起
    2023-03-06 16:48:50
    回復(fù)
• 

  劉志龍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    勞動合同法，在每個(gè)地方的司法實(shí)踐中還有很大的差異,。就你所描述的這個(gè)情況來看,，公司要舉證的就是有盡到合理的催告義務(wù)，比如說當(dāng)時(shí)有通知他續(xù)簽,，他有答應(yīng)續(xù)簽等等這些證據(jù),，對于雙倍工資的看病，一般來講會用用工之日這個(gè)點(diǎn)來進(jìn)行打,，合同法只規(guī)定了兩點(diǎn),，一是用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，第二是違反規(guī)定,，不與勞動者訂立無固定期限的,，那這個(gè)用工之日雖然沒有明確，但我們可以主張為他入職之日,，所以不能適用你82條來要求雙倍工資
    展開
    收起
    2023-03-06 17:58:52
    回復(fù)
• 

  林國祥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你是企業(yè)還是員工,？先清楚你的立場再給予你恰當(dāng)?shù)慕ㄗh和幫助，但是要先采信你的立場,。方便的話留個(gè)聯(lián)系方式,，希望我的建議可以幫助到你
    展開
    收起
    2023-03-07 13:52:54
    回復(fù)
• 

  張銳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你要證明公司已經(jīng)通知過員工續(xù)簽合同，是因?yàn)閱T工的原因造成沒有續(xù)簽合同,。至于違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,，用人單位需要證明解除勞動關(guān)系合法。需要提供相關(guān)證據(jù)來證明,，比如員工手冊中明確規(guī)定了解除事由,，員工同意且在員工手冊上簽字了。
    展開
    收起
    2023-03-09 22:37:43
    回復(fù)
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    可以解答,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。我們處理過類似的案件,。可以給你進(jìn)一步解答,。
    展開
    收起
    2023-03-12 11:39:59
    回復(fù)