46位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：國家法定的節(jié)假日,，用人單位是不能安排加班的,，您您有權(quán)拒絕實施，當然,，如果是基于您雙倍公司的這個補償,，您愿意接受，那也是可以的,，真的,。
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    2022-10-02 11:21:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 86″
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    2022-10-02 11:21:55
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  • 匿名 服務(wù)方：
    64″
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    2022-10-02 11:24:20
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• 

  張華北

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  • 94″
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    2022-10-02 11:22:48
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    76″
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    2022-10-02 11:26:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    統(tǒng)一發(fā)送的短信當然有效，您在加班期間的勞動成果等等都有效,。您申請勞動仲裁并不影響考公,。
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    2022-10-02 13:19:21
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• 

  鄒春

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  • 你好，特殊情況應(yīng)該是特殊處理的,，疫情的情況下可能需要特殊對待,，加班可以要要求加班工資，而且加班也可以要求獲得正常的休息時間,。
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    2022-10-02 11:22:50
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• 

  王珍

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  • 你好，既然簽的是勞務(wù)派遣，那么即使仲裁,，也是跟勞務(wù)派遣公司仲裁,，加班費你要有證據(jù)的話當然可以主張,。至于是否影響你考公,，這個不清楚,，一般公司無權(quán)給檔案里添加材料
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    2022-10-02 11:23:06
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你咨詢的問題比較多,，與政府機關(guān)形成的勞動合同關(guān)系,，如果勞動合同已經(jīng)明確工作時間以及各作息時間，但是在實際操作當中，勞動合同雖然是屬于固定時間工作制，但是用人單位往往侵犯勞動者的休息權(quán),，變相加班而不與支付加班費或者不實行調(diào)休制度，實際上,，如果勞動者有初步的證據(jù)證明,，那么用人單位顯然已經(jīng)存在違反了勞動合同的約定同時也違反了勞動法以及勞動合同法的相關(guān)法規(guī)，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定,，提出被迫解除勞動合同,，且要求用人單位支付一年一個月的經(jīng)濟補償,。
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    2022-10-02 11:24:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果于國家的法定節(jié)假日期間要求加班，也沒有按照勞動法規(guī)定三倍的加班費用,，那么勞動者有權(quán)拒絕加班,，政府領(lǐng)導如果脅迫勞動者主動提出辭職，勞動者可以對此做全程錄制作為證據(jù)固定,。一旦提起勞動仲裁,，屬于用人單位變相解除勞動關(guān)系免除其法律責任。
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    2022-10-02 11:26:19
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• 

  韓冰

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  • 有足夠的證據(jù)的情況下,，可以申請勞動仲裁,。公司強制加班不支付加班費是不合理的,，你可以先固定相關(guān)證據(jù)后申請勞動仲裁,。
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    2022-10-02 11:24:51
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• 

  李鑫

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，不參與加班，這個會被動辭退協(xié)警檔案，影響考公這個不合法啊,，這個不合法啊，有權(quán)利拒絕加班的啊，那么一直無償加班，有權(quán)利拒絕嘛，還有權(quán)力啊，這種情況維持之后可以所有的加班費啊,，可以索要的,，可以申請勞動仲裁嗯，和政府單位的勞動就會有什么這個不適合政府啊,，你這個錯了啊,，你和政府只是一個用工關(guān)系,，你和派遣公司是一個勞動關(guān)系你你是申請勞動仲裁的話是申請呃,，派遣公司呢和政府沒有關(guān)系,，只要能夠幫到你,。
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    2022-10-02 11:24:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：我這個仲裁時效是一年啊，不能幾年之后再生育總裁,，這個是不可以的，嗯,，證據(jù)啊,，加班證據(jù)就是簽到，簽到表,，還有這個短信,，這都可以作為證據(jù)。
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    2022-10-02 14:09:33
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• 

  馬兵濤

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  • 國家法律規(guī)定法定的節(jié)假日,，勞動者是享有休息的權(quán)利的,，當然如果用人單位要求加班，可以適當調(diào)休或者給予加班期間的雙倍的工資標準的整個費用,，如果是無償加班,，勞動者是有權(quán)力進行拒絕的，如果因此員工離職或者遭遇用人單位辭退的，工資員工可以按照勞動法的相關(guān)依據(jù),，要求用人單位補發(fā)工資和所欠的加班費用
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    2022-10-02 11:25:20
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• 

  黃一洪

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：我剛才看到你的問題了啊,，你的問題問得不少，但是我一給你解答一下,，首先我先說一下總體總體的觀點,，因為你這個你問題所有的這個呃訴求都能夠獲得賠償，我認為都能夠都能夠勝啊,，就是在一個跟是不是政府單位沒關(guān)系??？你我的建議就是你10月8號以后到勞動仲裁,，不能直接申請了仲裁啊，還有什么都可以的,，我認為你這個事情啊,，你可以得到一大一大筆賠償，還有你的加班費啊,，可以得到一個巨額的加班費補償,，而應(yīng)該適應(yīng)應(yīng)該可以的，因為主要就是說你說的這些,，你說的這個情況啊,，其實你們你們你們那個單位呢，他是非法的情況特別嚴重啊所以說呢,，我認為那就是你應(yīng)該去嗯,，趕緊才行動。
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    2022-10-02 11:25:33
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.可以在離職后,，申請勞動仲裁索要加班費,，在法律上你能得到支持，即便仲裁不支持,，還可以向法院起訴,。2.需要告知你的是，雖然你會在法律上得到支持,，但如果你真的采取這種行為,，在體制內(nèi)會被視為另類的，本人系體制內(nèi)退休的,，退休前作為法官,，加班也是常態(tài)，但也無可奈何,，最后選擇提前退休,。
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    2022-10-02 11:27:41
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• 

  吳煒

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  • 公司強制加班員工是可以拒絕的，如果你答應(yīng)了公司的加班要求，公司是要按照法律規(guī)定支付加班費的,，所以可以正常要求
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    2022-10-02 11:27:44
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，根據(jù)《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。用人單位安排加班的,，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十八條第二款用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。所以對于用人單位的違法加班問題 可以通過到勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁來維權(quán) 是會被支持的
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    2022-10-02 11:29:12
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• 

  楊坤

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  • 129″
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    2022-10-02 11:33:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    統(tǒng)一發(fā)送到加班短信可以算是輔助證據(jù),，加班打卡記錄以及自己的工作記錄也可以（如照片和工作成果）,。申請仲裁與考公沒有關(guān)系，二者互不影響,。
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    2022-10-02 13:47:08
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例1.非法2.有權(quán)利拒絕，也可以申請勞動仲裁,，訴求加班費3.此情況下,，離職的話，當然可以訴求加班費,，周一至周五加班費1.5倍,，周六周日雙倍，國家法定節(jié)假日三倍4.屬于勞務(wù)派遣用工,，與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系5.有麻煩可以隨時聯(lián)系我,，祝您國慶快樂！
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    2022-10-02 11:36:50
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• 

  趙宴敏

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯,，上班你的內(nèi)容已經(jīng)大概看大概了解了一下嗯,，無償加班的話可以有權(quán)利拒絕，嗯,，因為你的合同寫的是按照國家法律規(guī)定安排工作時間和休假嗯,，中秋加班的話會有加班費，這是三倍的有中秋節(jié)當天是三倍的加班費你在離職以后是可以去索要這加班費的,。
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    2022-10-02 11:37:25
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• 

  毛蘇華

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  • 一天八小時,，每周四十小時不法定的，加班工資要及時發(fā)且自愿加班,，不執(zhí)行要賠償,，勞動局要處罰,，你可以仲裁投訴都行，要求全合理,。但這么做了,，會失去工作且按這待遇標準找不到工作。要根據(jù)工作對你的重要程度和自己的能力決定你要得到多少待遇,，勞務(wù)派遣公司是待遇工資最低,，工時間最長工作。沒有休息休假等,，只有工資,。用工違法的，不能都處罰,，都禁止用工,。因為好多人需要這工作。
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    2022-10-02 11:42:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公務(wù)員加班更多
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    2022-10-02 12:47:47
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  • 樓主：
    但是有錢??
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    2022-10-02 13:02:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    從沒錢開始,，才是有本事
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    2022-10-02 13:17:31
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• 

  王群英

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  • 你好,，加班應(yīng)該有加班費，有證據(jù)的話,，可以提起勞動仲裁后索要。強制要求加班也是違法的,，如果被辭退還要支付違法解除賠償金,。不論是對方是什么單位，都要遵守勞動合同法的規(guī)定,。
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    2022-10-02 11:42:38
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個是勞動合同,，勞動合同是啊，我們這種合同法的不是不是跟我們說你要上面的公園,，所以你就是可以的,。
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    2022-10-02 11:44:12
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• 

  李曉軒

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  • 你這屬于公益性崗位了，不能要求加班費,。走法律途徑也沒有勝算,。最好別惹怒街道辦，真給你檔案里記一筆,，你真的沒辦法考公務(wù)員,。反正你也是派遣工，如果工作不如意,，那就自己辭職吧,，然后再去考公務(wù)員。
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    2022-10-02 11:48:09
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 要值班原則上沒問題,，但是應(yīng)該安排好調(diào)休和值班補助,，否則違反勞動法,，不過告贏的可能性不高，因為對方可以說有單位應(yīng)急處置的規(guī)定,。主要看你以后打不打算在這個地區(qū)繼續(xù)上班,，如果打算離開這個地方，你完全不用理他們,，辭職以后政審可以去你住所地社區(qū)審,，而且非警察單位只需要提供本人無犯罪記錄證明。但你要還打算在本地區(qū)工作,，最好別惹他們,。
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    2022-10-02 11:49:32
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• 

  張佳偉

  律師

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法,，勞動法規(guī)定：勞動者超過八個小時的應(yīng)該支付加班費,，其次如果單位不給加班費（注意保留好相關(guān)證據(jù)）后向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者申請勞動仲裁。
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    2022-10-02 11:50:02
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• 

  許夏子

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  • 1.加班需要給加班費,，公司辭退你,，還需要給你補償金，你沒有過錯,，不應(yīng)該有什么寫進檔案,。 2.可以拒絕加班 3.能不能申訴，關(guān)鍵看證據(jù)
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    2022-10-02 11:52:33
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• 

  范明

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，這個大關(guān)是證據(jù)為王,，對吧和核心等他安排你工作，曹國偉中曹國勞動法法的規(guī)定時間啊,，然后這個你實際也去上班了,，那你當然可以追求要求加班工資啊，正確為王,，嗯,，不管說是政府為違法也好，還是說這個派遣公司違法也好,，或者接到啊,，這個是違法也好，對吧肯定要有人要把家把家把工資付給你設(shè)置肯定的啊,，你不要這個雞蛋,，他的政府，他就是社區(qū)需要這個一個偏向他他就是不現(xiàn)實的啊見一面的話,，通過這個平臺找到了當?shù)氐臍v史啊四七的這個時期的時效性的,，可以知道哪個我一天我一天，我一天我一天維權(quán)好的相好的時時間不行,。
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    2022-10-02 11:53:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    31″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這個勞動仲裁的時效是一年,，你可以這個單位之后必須在一年之內(nèi)申請勞動仲裁，而且這個加班工資的話一般也有時效啊,，正常是兩年的時間啊,，這個僅僅發(fā)生了這個統(tǒng)一上班的短消息，不能說這么肯定就加班了啊,，所以說呢,，要結(jié)合其他證據(jù)你實際去了啊，單位安排的時間也實習去了,，這個時間去了,，這個時候把標準的工作時間可出來，那多余的部分才是加班的部分好的,，謝謝,。
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    2022-10-02 16:57:01
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• 

  楊亮

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  • 你好，勞動者權(quán)益受法律保護,，因特殊情況,，需要勞動者增加勞動時間得，可以與勞動者協(xié)商,，并補償必要費用,，你如果覺得不服，可以申請仲裁,，訴訟,，不用擔心那些你的問題，合法的權(quán)益該維護就維護,。
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    2022-10-02 12:11:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    仲裁有時間要求。
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    2022-10-02 13:01:42
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  • 樓主：
    請問是離職多久可以,？
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    2022-10-02 13:04:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    1年一內(nèi)
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    2022-10-02 13:04:54
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,， 1.不合法。 2.有權(quán)利拒絕,。 3.可以索要加班費,。 4.能否勝訴主要看證據(jù)情況，如果想通過仲裁解決,，建議搜集加班的證據(jù),，可以計算出加班費的證據(jù)。 5.如果有考公打算,，不建議通過仲裁或訴訟解決,。
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    2022-10-02 12:15:24
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-10-02 12:32:37
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• 

  畢姚勝

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  • 那你的描述，這個加班肯定是需要加班工資的,，這個在勞動合同法有相關(guān)的明確規(guī)定,，這個必須要支付的,，但是實踐中操作中可能有差異，建議你保留證據(jù),，可以申請勞動仲裁維權(quán),。
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    2022-10-02 12:55:17
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，根據(jù)目前的勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，勞動糾紛的追訴時效是在你知道和應(yīng)當知道你的權(quán)利被侵害之日起的一年之內(nèi)要進行仲裁,，或者從你離開這家企業(yè)以后的一年之內(nèi)要進行仲裁。
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    2022-10-02 13:04:50
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• 

  周鈺淇

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  • 可以拒絕超過時長的加班,，該仲裁仲裁吧,。加班時間每天不能超過三小時?！秳趧臃ā芬?guī)定每天正常上班時間是八個小時,，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬于違法行為,，并且規(guī)定每個星期上班時間不能超過44小時,，每周必須安排休息一天。
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    2022-10-02 13:26:48
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• 

  張揚智

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：單位的這種做法是不合法的,，沒有支付相應(yīng)的加班費,，可以拒絕加班申請勞動仲裁應(yīng)該要在發(fā)生勞動糾紛之日起一年之內(nèi)申請勞動仲裁，要求支付相應(yīng)的加班費,，要提供相應(yīng)的出行記錄作為證據(jù)材料,，這種不會影響你適合考公的。
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    2022-10-02 13:40:33
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看,，您與街道辦事處間形成的是“用工關(guān)系”,，與第三方勞務(wù)派遣公司間形成的是“勞動關(guān)系”。因此,，您被“辭退”的情況記入檔案于法無據(jù),。 ② 用人單位違法增加勞動者工作時間，勞動者有權(quán)拒絕,。 ③ 如果有證據(jù)證明加班事實,，你方在離職后有權(quán)主張用人單位補發(fā)工資差額。 ④ 在依法治國的時代背景下,，勞動者在依法維權(quán)時無需考慮對方的身份和地位,。 ⑤ 能夠證明用人單位違法延長勞動時間的證據(jù)包括但不限于打卡記錄、證人證言,、監(jiān)控視頻等等,。用人單位統(tǒng)一發(fā)送的“加班短信”是證明加班事實的有力證據(jù)。 ⑥ 勞動者依法與用人單位解除勞動合同,、申請勞動爭議仲裁對公務(wù)員考錄沒有任何影響,。 ⑦ 勞動爭議仲裁有一年的時效限制,，故建議在可能的情況下盡快申請勞動爭議仲裁。
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    2022-10-02 14:28:24
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• 

  馬范君

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：向你所說,，這種情況確實不合理,，統(tǒng)一發(fā)送的加班信息當然屬于加班的證據(jù)，加班時的工作照還有關(guān)的簽字的材料的話,，都屬于加班的證據(jù),，可以申請仲裁，如果終于充足的話,，送出的寶寶是很大的,。
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    2022-10-02 15:11:25
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  何勇

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    2022-10-02 15:39:20
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  趙永利

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  • 你好，看了一下你的描述,，你和誰簽訂合同,，將來仲裁誰，而不是你實際工作單位,，仲裁有時效,，過六個月就過期了，請謹慎,。仲裁是維護你合法權(quán)益,，不存在影響將來考公務(wù)員。
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    2022-10-02 15:40:16
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  董慶璽

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  • 可以主張加班費的,，至于全月無休你也可以向勞動監(jiān)察部門反應(yīng),，同時加班的證據(jù)應(yīng)當予以保留，可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成的可以訴訟解決
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    2022-10-02 15:44:04
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  劉銳

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  • 不參與加班被辭退要看合同或規(guī)章制度里是否有約定,，如無約定，則因此被辭退違法,，被辭退不應(yīng)寫入檔案,。 一直無償加班，你有權(quán)利拒絕,。 在離職后，可以索要加班費,，但需在一年內(nèi)提出,。 只要有加班的證據(jù)，就可以打贏官司,，證據(jù)比如工作上下班打卡記錄,，微信要求加班的記錄，證人證言等都可以作為加班的證據(jù),。 提出仲裁必須一年內(nèi),，過了一年就過了時效,。
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    2022-10-02 16:04:03
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  楊康

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  • 這種情況可以要求單位支付加班費，可以提供工作時的相關(guān)記錄,，以證明存在加班情況,。仲裁時效為一年，從離職之后開始計算
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    2022-10-02 16:16:21
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報
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    2022-10-02 16:22:58
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  任宇飛

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  • 你好,，勞務(wù)派遣工作時間就是從你開始上班到下班期間的時間和,，如果是連續(xù)性的八小時中間需要扣除休息就餐時間。
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    2022-10-02 16:25:15
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  南曉峰

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  • 根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定,，用人單位在特殊情況下,，因為工作需要或者說是其他特殊情況，是可以要求職工加班的,，根據(jù)法律規(guī)定的,，哪一天呢最多不超過三小時，就是每每個月呢不得超過36個小時,。嗯但是呢,，在其他特殊情況下或者自然災(zāi)害等等這些特殊情況下呢，就是延長這個加班時間呢,，這個呢再根據(jù)在實踐當中呢也是不可避免的,，但是呢，你可以要求加班費,，嗯這種情況下如果是拒絕的拒絕呢,，其實也是也是不對的，對自身不利的,，因為單位呢他有單位的這個要求,，即使他違反勞動法也應(yīng)當是通過合法途徑來解決還是應(yīng)當去的。
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    2022-10-02 16:49:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    員工和用人單位發(fā)生糾紛，通過法律途徑解決的案子呢,，其實很多的,，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁,，如果申請勞動仲裁的話呢,，你需要提供加班有關(guān)證據(jù)，比如這個短信記錄,，通話通話錄音,，還有公公有的這個可以出庭作證都可以
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    2022-10-02 16:50:11
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，街道事務(wù)多,，疫情,、臺風、大會,，加班多,。在此情況下，你可以依據(jù)勞動法主張加班費,，你有權(quán)就此申請勞動仲裁,。但在體制內(nèi)工作，更強調(diào)奉獻精神,。
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    2022-10-02 16:49:44
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• 

  陸暢言

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  • 58″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，不管是跟你的一個組織簽的是勞動合同，是按照勞動法律法規(guī)規(guī)定,，是工作時間以及加班的規(guī)定,，羅伯斯是加班的是一個月加班原則上是不允許超過36歲老師，像這種情況你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊及投訴40歲,，如果說嗯把你的影響寫在答案里,，你可以要求消除影響，嗯,，勞動仲裁,，離職一年以內(nèi)，比如說如果超過一年,，法律不會支持,。
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    2022-10-02 16:50:02
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，用人單位的做法顯然是不合法的,，應(yīng)當嚴格遵守勞動法及工作時間的規(guī)定,。如果確需加班，應(yīng)該依法支付加班的勞動報酬,。短信完全可以作為仲裁訴訟證據(jù)。如果申請勞動仲裁，按照法律規(guī)定是不會影響考公務(wù)員的,。
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    2022-10-02 16:55:43
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    跟政府打交道肯定是有困難,，但也不必懼怕。這種情況非法加班和加班不給相應(yīng)的保證是嚴重違法勞動法和相關(guān)的法律法規(guī)的,，必須堅決斗爭,，要有策略才能勝利。
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    2022-10-03 07:12:12
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• 

  羅超

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  • 答謝
    你可以申請仲裁,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-10-07 10:13:16
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