38位律師解答

• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    可以要求各種補償?shù)倪@種情況,，我就在北京，因為他如果有各種理由來擠兌你,，故意的導致你離職,，這是一個陷阱也是非法的。
    展開
    收起
    2022-07-01 09:49:22
    回復
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    21″
    自動轉換：啊,，你讓我看看,，看看這個描述啊，那按照目前的情況來講呢,，這個單位啊,，約你談不成，屬于單方法,，你辭退了被辭退的話呢,？但是需支付賠償金的，也就是美國每工作滿一年需要支付兩個工資作為賠償金不是n+1是2n,。
    展開
    收起
    2022-07-01 09:49:42
    回復
  • 匿名 服務方：
    我是石家莊律師,，有需要的話可以詳細溝通
    展開
    收起
    2022-07-01 09:49:59
    回復
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥8.33

  • 42″
    自動轉換：嗯你好朋友，那么你描述的這種情況啊,，如果說你,，你的薪資待遇啊，這個下降啊,，調(diào)整工作崗位,，薪資待遇下降，這種情況下,，勞動者是可以拒絕的,，如果說啊,，那么額沒有達成一致啊當然您是可以啊，可以這個要求繼續(xù)履行勞動合同啊,，如果說公司違法辭退啊,，那么需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，也就是2g啊,，如果說跟公司協(xié)商達成一致,，負那么公司至少是需要支付n+1啊那么是這樣的一個情況啊,？
    展開
    收起
    2022-07-01 09:50:01
    回復
  • 匿名 服務方：
    35″
    自動轉換：嗯嗯,，已經(jīng)在辦理離職，不知道這個是你主動提出的離職還是協(xié)商一致離職呢啊,，建議你不要主動提出離職啊,，那么如果說是協(xié)商協(xié)商一致離職，那么公司呢,，需要支付啊,，這個至少是n+1的，這個補償啊那么如果說你不同意離職啊,，那么公司單方面解除勞動合同是需要支付22n的這個賠償金的啊嗯,。
    展開
    收起
    2022-07-01 09:50:51
    回復
  • 匿名 服務方：
    23″
    自動轉換：嗯，所以給你建議,，如果說關于補償這塊兒沒有談攏啊,，自己千萬不要主動申請啊，提出出出面的這個辭職申請啊,，那么如果還有什么不清楚的可以繼續(xù)讀書的問題,，也可以點擊頭像啊，詳細的啊,，溝通啊,，那么希望對你有所幫助啊，我知道,。
    展開
    收起
    2022-07-01 09:51:56
    回復
  • 匿名 服務方：
    申請書上你的離職原因是什么,？可以詳細指導您。
    展開
    收起
    2022-07-01 10:06:24
    回復
  • 樓主：
    公司職業(yè)發(fā)展和疫情原因
    展開
    收起
    2022-07-01 12:06:56
    回復 刪除
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    45″
    自動轉換：到石家莊去,，相當于說是協(xié)商變更勞動合同變更工作地點變更,，新塍，所以雙方要協(xié)商一致啊,，不能說你不去石家莊,，你就要自己辭職，單位的這個說法肯定是違法的，所以單位這個時候唯一的就是跟你協(xié)商解除,，其實上寫出的話就是超過了半年,，一年不到，那么法定的補償金是一個月的工資,，第一個月一個月工資,，比如說13塊，那就是三塊,，第二個單位要提前一個月通知你啊,，或者說直接額外的給你一個月的工資啊，所以說相當于說要再給額外一個月的工資,，現(xiàn)在那么令馬令馬令馬令去做作業(yè)的滋滋滋滋滋滋滋滋，其實我也不清楚的,，歡迎在進一步的追問提出來,。
    展開
    收起
    2022-07-01 09:50:03
    回復
  • 樓主：
    但是我已經(jīng)簽了申請表，是我們部門行政讓我簽的,，目前只簽了這個,。
    展開
    收起
    2022-07-01 09:59:32
    回復 刪除
• 

  王群英

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述,，這種調(diào)崗的情況是需要雙方協(xié)商一致的,，你不同意的話，要辭退就需要給補償金,。你與公司簽有勞動合同的話,，不用擔心，保留證據(jù)可以仲裁,。
    展開
    收起
    2022-07-01 09:50:30
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥8.33

  • 您好,，如果在勞動合同中明確約定了工作地點，那么現(xiàn)在公司想要調(diào)您到其他地區(qū)工作必須取得您本人同意,，包括期間給您降薪,、增加工時都需要重新達成協(xié)議，您這邊不同意,，單位以此解除勞動關系實際上是一種違法解除,，您這邊可以向公司索要書面解除勞動關系協(xié)議，然后申請勞動仲裁來主張兩個月的離職賠償金,。
    展開
    收起
    2022-07-01 09:51:19
    回復
  • 匿名 服務方：
    辦理離職時注意千萬不能簽訂離職申請書或辭職信,，可以簽訂（協(xié)議）解除勞動關系書
    展開
    收起
    2022-07-01 09:52:15
    回復
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    單位需要給你n?1的補償，可以走勞動仲裁依法維權,。
    展開
    收起
    10″
    展開
    收起
    2022-07-01 09:51:52
    回復
• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，如果能找到更合適的工作，還是建議換工作吧,，因為公司已經(jīng)有讓你離職的可能,，至于賠償問題,，還是建議你等待機會吧。
    展開
    收起
    2022-07-01 09:53:05
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥8.33

  • 你好,，可以從兩種情形分析1.在勞動合同履行期間,，用人單位確實是因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對勞動者調(diào)崗調(diào)職的,，與勞動者協(xié)商一致,，并且不降低原有勞動報酬用人單位可以對勞動者調(diào)職調(diào)崗。如果用人單位降低勞動者勞動報酬異地調(diào)職調(diào)崗行,，用人單位違反了雙方勞動合同的約定,，也違反了勞動合同法的規(guī)定。
    展開
    收起
    2022-07-01 09:53:24
    回復
  • 匿名 服務方：
    2.對于跨行政區(qū)域以外的異地勞動派遣,，無論用人單位是否保留原有勞動報酬不變,，但用人單位沒有為勞動者提供交通便利，勞動者都有權拒絕,。雙方無法就合同履行達成一致協(xié)議,，這種情況可以依據(jù)勞動合同法第40條，第46條47條的規(guī)定適用n+1的補償辦法
    展開
    收起
    2022-07-01 10:00:36
    回復
  • 匿名 服務方：
    因為你自己已經(jīng)簽了離職申請,，用人單位可以名正言順的以你主動提出辭職為由,，不予給你相應的經(jīng)濟補償以及代通知金。除非你有證據(jù)證明這次用人單位趁人之危脅迫你離職,，或者因重大誤解導致自己提出辭職的,，否則如果為此提起勞動仲裁您很被動
    展開
    收起
    2022-07-01 10:04:34
    回復
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果你已經(jīng)辦理離職了，再想要求賠償很困難了,。如果還沒離職,，你可以直接申請勞動仲裁，以單位變相辭退為由,，要求公司支付經(jīng)濟補償金,，也就是N。要不到N+1,。
    展開
    收起
    2022-07-01 09:53:41
    回復
  • 匿名 服務方：
    你已經(jīng)簽了離職申請表,，那不可能再要到賠償了。
    展開
    收起
    2022-07-01 10:55:52
    回復
• 

  趙嚴

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，根據(jù)你的問題描述,，你的這種情況是可以申請勞動仲裁，并且要求公司承擔相應的賠償金,，因為公司不能夠變相苛刻,，或者是克扣工人工資，所以目前建議你抓緊時間提起勞動仲裁。
    展開
    收起
    2022-07-01 09:59:33
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好,，如果您這邊簽訂離職申請表,，那么您這邊很難再通過勞動仲裁來主張離職補償金和賠償金。因為主動申請離職是無法獲得任何補償和賠償金的
    展開
    收起
    2022-07-01 10:00:50
    回復
• 

  趙永利

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，看了一下你的描述,，這種情況屬于公司違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁,，要求公司按照2N賠償,，注意，辦理離職手續(xù)時,，不要主動申請離職,，如果你主動申請離職那么屬于你自己離職，公司沒有任何責任,。
    展開
    收起
    2022-07-01 10:06:42
    回復
• 

  束扣生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    19″
    自動轉換：按照你這個情況,，它這個調(diào)崗是不怎么合理的，因為對你的待遇還有工作環(huán)境來說,，都是有的，降低你這邊是可以拒絕的,，但是你你必須要這些公司給你出東西,，如果自己離職的話，但是沒有什么補償?shù)摹?
    展開
    收起
    2022-07-01 10:07:36
    回復
• 

  樓紅鋒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    離職申請表上一般會寫著是你個人原因主動要求離職,，這樣的話是沒有經(jīng)濟補償金的,。 按照您說的情況，公司要求你調(diào)崗,、降薪,，你不同意的情況下，公司辭退你的話,，是違法解除合同,，公司要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
    展開
    收起
    2022-07-01 10:13:59
    回復
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    33″
    自動轉換：嗯你好哥經(jīng)歷的描述,，那這種情況的話,，離職的話嗯嗯，軻可以要求對方那賠償這個國家一等啊,，但是你人入職不到一年嘛,，那也就是兩個月的工資賠償，哦,，現(xiàn)在呢,，你已經(jīng)辦了這個離職手續(xù)對吧？嗯，所以在這種情況之下了,，你可以要求公司支付你兩個月的經(jīng)濟補償時間啊,，那就是二二十6k吧啊，可以是工程師賠償你的,，希望能幫到你,。
    展開
    收起
    2022-07-01 10:15:20
    回復
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關規(guī)定：用工單位違法解除勞動者勞動關系的需要支付經(jīng)濟賠償金,，其次,，你不要自己主動離職不然經(jīng)濟賠償金無法要求，最后,，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2022-07-01 10:18:58
    回復
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你不能自己申請離職，這樣就沒有補償金了,，你要讓公司開除你,，或者和公司協(xié)商，讓他們賠償你補償金,，簽好協(xié)議
    展開
    收起
    2022-07-01 10:19:00
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    28″
    自動轉換：適應自己,，你們也不應該這樣，你們先生產(chǎn)不出去吃,，安裝消消消,，求求求求你這個人一直辦公技能也在，一般一般吧,，這是個違反合同法,，應該是嗯，賠償雙倍賠償,，但是你自動力氣來了,，這樣可能就不太好用的。
    展開
    收起
    2022-07-01 10:20:12
    回復
• 

  陳娜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果調(diào)崗工作降低薪資待遇是不合法的,，你可以拒絕并以此解除勞動合同,。用人單位則存在違法行為，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,，不到一年滿六個月需要支付你一個月的工資作為補償金,。
    展開
    收起
    2022-07-01 10:37:22
    回復
• 

  呂捷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你這個情況如果沒有簽離職申請單可以要求公司對你進行賠償?shù)模悄阋呀?jīng)簽了,。這個時候再去仲裁,，勝訴的幾率會比較低
    展開
    收起
    2022-07-01 10:38:47
    回復
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    34″
    自動轉換：從你描述的情況是工作時間增加，使性質(zhì)減半,，那么所以是公司為貴,，你可以申請勞動仲裁時,，要求單位賠償，還有的是你在咨詢問題中沒有表示是否簽勞動合同,，如果簽的勞動合同沒關系,，如果沒簽勞動合同時不到一年的，可以要求雙倍支付工資,。
    展開
    收起
    2022-07-01 10:43:11
    回復
• 

  陳鳳翔

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    疫情期間不可以辭退您,。 疫情過后，根據(jù)情況可以,。 但是辭退需要根據(jù)法定的程序,。 建議您保留必要證據(jù)。
    展開
    收起
    2022-07-01 10:56:01
    回復
• 

  畢姚勝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    違規(guī)調(diào)降低工資是要支付經(jīng)濟補償金的,，但是你離職的時候簽了離職申請表,，需要看你這個離職申請表的離職原因是什么，是個人原因還是公司原因,？這個我需要了解一下情況,。而且離職的原因是非常重要的。
    展開
    收起
    2022-07-01 10:57:58
    回復
• 

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述建議你第一不同意去石家莊，第二,。不同意提出辭職,，如果要解除勞動關系，要求用人單位辭退,，用人單位辭退你以后，要求出具書面的辭退通知書,，然后你就可以申請勞動仲裁,，主張經(jīng)濟補償金或賠償金。記住千萬不要自己主動提出離職,。
    展開
    收起
    2022-07-01 10:59:26
    回復
• 

  劉銳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你應當根據(jù)你的具體工作內(nèi)容,，崗位，職責范圍等來判斷石家莊是否需要你去,，是單位借口讓你去石家莊并降低待遇逼迫你辭職還是真正崗位需要,，如果原合同約定工作地點是北京，薪資待遇等,，則單位涉嫌違法解除,，則單位需要雙倍賠償違法解除勞動合同違約金。
    展開
    收起
    2022-07-01 11:04:18
    回復
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    10″
    自動轉換：這種情況建議不要主動離職啊,，如果工資稅費的話,，那么需要有補償金的?。?
    展開
    收起
    2022-07-01 11:15:11
    回復
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    25″
    自動轉換：公司雖然有正當?shù)睦碛烧{(diào)整您的工作地點,，但是不能以任何理由降低你的崗位工資,，所以把你的工資由13萬價為60萬，那顯然是不合法的,，您可以通過仲裁來維護自己的合法權益,。
    展開
    收起
    2022-07-01 11:18:53
    回復
• 

  黃浩

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    16″
    自動轉換：那他讓你簽那個離職申請表，你簽字了嗎,？要簽字的話,，簽個空白的人呢？不行,，那你是自愿離職,，這個要不然進就費勁了啊,！
    展開
    收起
    2022-07-01 11:23:26
    回復
• 

  顏忠軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好,！單位變更員工的工作地點，應當雙方協(xié)商一致,。若因變更地點不能協(xié)商一致,，單位因此解除勞動合同的，應向員工支付經(jīng)濟補償金,。標準：按工齡,，一年補償一個月工資。
    展開
    收起
    2022-07-01 11:24:34
    回復
• 

  湖南劍波律師事務所

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你的這個情況,，如果是你提交的離職報告,，那你就不能拿到這個工齡補償，只有公司解聘才能拿的到,，而且你公司給了你一個月的時間,，你的這個補償要求都沒辦法，除非是沒有簽勞動合同,。
    展開
    收起
    2022-07-01 11:42:24
    回復
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，像你所說的情況，公司領導要求你離職,，是屬于違法解除勞動關系,，你可以向勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付你雙倍的經(jīng)濟賠償金,，即2個月的工資,。
    展開
    收起
    2022-07-01 11:47:16
    回復
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    用人單位違法解除勞動合同的，按勞動合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟補償,。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,，申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2022-07-01 11:51:12
    回復
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    自己辭職，沒有經(jīng)濟補償金,，除非能證明是單位強迫,，但這個證明很難。已經(jīng)簽了離職申請,，再說別的就沒有什么意義了,。
    展開
    收起
    2022-07-01 12:07:37
    回復
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好，就您描述的情況,，如果已經(jīng)在離職申請表上簽字確認了,，那再去申請勞動仲裁也沒有什么意義了，申請表是你確認了的,。那就從對方是否正常給你繳納社保以及勞動合同簽訂方面想辦法了,。
    展開
    收起
    2022-07-01 12:12:56
    回復
• 

  張晶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    看你離職的手續(xù)寫的什么原因，誰提出的,，如果載明的是勞動者提出的,，那么從法律角度來講不會得到經(jīng)濟補償。簽字之前應該有注意的義務,，單從你的描述來看,，用人單位調(diào)崗降薪?jīng)]有和勞動者達成一致意見，違法辭退是應該支付經(jīng)濟補償金的,。
    展開
    收起
    2022-07-01 12:48:30
    回復
• 

  周鈺淇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好這個情況可以仲裁,，建議委托專業(yè)律師處理。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議,； （二）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,； （四）因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
    展開
    收起
    2022-07-01 12:56:27
    回復
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)你的描述,，離職當天就讓五天變了旅途申請表情的違法行為。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
    展開
    收起
    2022-07-05 15:48:55
    回復