52位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 二審沒有希望，不用再上訴了,，白花錢,。二審沒有希望不用再上訴了，白花錢,，二審沒有希望,，不用再上訴了，白花錢,。
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    2022-03-21 18:26:12
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• 

  陳華明

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  • 如果你有勞動合同,，往年的銀行流水以及其他工友的證明，能夠證明平常工資只是一部分工資,，過年的時候會把剩余工資一并發(fā)放,，那么，二審是有希望改判的,。
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    2022-03-21 18:26:49
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• 

  周躍亮

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  • 11″
    自動轉換：您好朋友按照法律規(guī)定的話,，計算平均工資的話是按照前12月的這個工資收入處于這個效應。
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    2022-03-21 18:28:07
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 80″
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    2022-03-21 18:28:19
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  • 185****9077 服務方：
    62″
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    2022-03-21 18:36:18
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，正常情況下是可以二審變更事實認定的（需要你到銀行打印帶打款說明的銀行流水,，以證實該筆資金的性質）
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    2022-03-21 18:28:25
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• 

  魏海峰

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  • 36″
    自動轉換：呃，你好,，法院就是認定的那個停工留薪是按六個月來主張是吧,？就吃是吧，那么停工留薪待遇呃,，他是這個就是以之前的工資待遇是多少乘以這個停工留信息哦,，要看你這個發(fā)生工傷之前每個月發(fā)的工資是多少乘以這個六個月，這個就可以算出來,，停工留薪期間的這個待遇,。
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    2022-03-21 18:30:16
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• 

  丁輝

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  • 12″
    自動轉換：如果不認可一審判決,，那么可以委托律師進行20啊，如果任何一審判決的話,，那么可以申請執(zhí)行,。
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    2022-03-21 18:32:43
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• 

  王寶珊

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  • 你好，對于這種情況建議你先到稅務部門進行投訴,，投訴該公司偷漏稅,。如果稅務部門受理作為直接有力的證據(jù)提供法院。實際上您在停工期間單位仍給你發(fā)放工資 沒有你本人的確認 不應當認定你收到了該筆工資,，在你受傷期間 單位正常應當發(fā)放的是停工留薪期間的工資,，停工留薪期間的工資與您受傷之前的工資雖然相同 但是也需要你本人進行確認簽收，或者有實際收款憑證
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    2022-03-21 18:34:48
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• 

  吳煒

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  • 這個應該是可以的,，按照規(guī)定,，因為社保基數(shù)等問題計算不實等導致你的權益受到損害的情況下是可以向公司主張賠償?shù)?/div>

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    2022-03-21 18:37:57

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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，就停工留薪工資發(fā)放標準的問題,。原則上應當是以受傷前的12個月作為平均工資計算的，這一點,，在《工傷保險條例》當中已經(jīng)很明確,。我們認為一審認定的平均工資合理性待商榷。
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    2022-03-21 18:38:32
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  • 樓主：
    就是說我每個月發(fā)生活費 剩余的過年一起發(fā) 剩余發(fā)的等于四五個工資 公司說是給我給我的停工留薪 其實不是 是過年一起發(fā)的工資
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    2022-03-21 18:42:58
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  • ziberty 服務方：
    而《工傷保險條例》第33條規(guī)定的均工資指的是應得工資,，并不是實發(fā)工資,。
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    2022-03-21 18:46:11
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  • ziberty 服務方：
    工資的發(fā)放形式不影響工資組成，只要工資的組成部分不變,，均屬于勞動者應得工資的范疇,。
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    2022-03-21 18:50:37
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  • ziberty 服務方：
    按江蘇省高級人民法院關于印發(fā)《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》的通知（蘇高法審委[2011]14號）第十七條及《江蘇省工資支付條例》第六十二條：本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,，包括計時工資,、計件工資、獎金,、津貼和補貼,、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費,、住房公積金,、勞動保護、職工福利和職工教育費用,。如果后續(xù)支付的工資當中包括上述規(guī)定的項目,，不管是何時支付？都應當屬于平均工資的范圍,。
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    2022-03-21 19:07:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，二審是否能夠勝訴,，要看你的證據(jù)，如果你有證據(jù)證明公司為了避稅,，每月實發(fā)工資,，而最后年底一起發(fā)的話，應該是沒問題的
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    2022-03-21 18:42:16
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• 

  李鑫

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  • 33″
    自動轉換：嗯,，你好,，根據(jù)你的描述啊，就是說他平時了發(fā)放的是46對吧,？那么過年的一次性發(fā)放,，那在這種情況之下呀啊，因為你在這兒干了,，肯定是不止一年，或者是年底有發(fā)放給其他共有的,，這個證據(jù)這個證據(jù)這個人你就要把這個證據(jù)拿上,，然后按這個呃，離職前的12個月來算平均工資的啊,，所以你要把這個轉賬記錄也提供才可以的,。
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    2022-03-21 18:53:05
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  • 189****9884 服務方：
    46″
    自動轉換：啊，目前來說你這個案子呀啊,，就是說如果說要想在二審啊就是說勝訴也對吧也就是說要給你把這個少主張的部分多主張啊就是說補齊的話需要整個案件的事,，第一，你在這個公司工作多長時間,，對吧,？能否提供近三年的公司啊，給你發(fā)放工資的,，這個轉賬明細也好,，還是銀行轉賬也好，還是現(xiàn)金現(xiàn)金收據(jù)也好,，還是工資條也好啊,，能否如果說提供不了三年，能否提供近一年的啊,，你這個要有這個證據(jù)才可以的啊,，如果有證據(jù)的話，二嬸希望是很大的,，希望能幫到你,。
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    2022-03-21 18:54:08
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• 

  趙宴敏

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  • 你好，你們可以問一下當?shù)氐乃痉ň?，看看能不能申請法律援助,。免費的,，有律師幫你們，把你們手里的材料拿給律師看一下,。
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    2022-03-21 18:57:58
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自動轉換：您好,，我看一下您的這個描述啊，這個工資是應該按照發(fā)生工傷時額前12個月的工資進行計算,。
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    2022-03-21 18:58:52
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• 

  陳舒婷

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  • 工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資,。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算
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    2022-03-21 19:04:10
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• 

  黃一洪

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  • 28″
    自動轉換：我看到你的發(fā)的一個問題了,，就是像你發(fā)的這個，你問的是最后有沒有有沒有實際上實際上你問的就是核心的就是你,？讓你讓你讓你讓問能不能夠推翻之前他們說這個結論是不是從此不先發(fā)那個呢,？如果說你所說的是屬實的話，那其實他們以前那個道理我覺得還是有問題的對,，但是這樣我建議啊,，咱們可以搜搜的事情想起來溝通一下啊,！
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    2022-03-21 19:05:48
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家的法律規(guī)定：如果對一審判決不服可以在十五天之內向上級法院上訴，二審還是有機會改變判決,，其次,，是根據(jù)上一年的平均工資來計算，你可以向法院提交證據(jù)或者證人證言來佐證你的要求,。
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    2022-03-21 19:12:09
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，這種情況要想讓法院認定年底發(fā)的工資也是12個月的工資，這一點可能是有一定的困難,，這主要要看你們之間的勞動合同上對于工資的支付是如何約定的
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    2022-03-21 19:15:14
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• 

  崔兵

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  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及疑難法律問題處理進行來看這種工作做得有可能是不到位的必須予以認證的處理和措施
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    2022-03-21 19:15:59
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• 

  劉威

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  • 您好,，根據(jù)描述情況來看，一審判決確實存在問題,，建議及時上訴處理,。可以找當?shù)芈蓭?，委托律師去辦理上訴,，如有其他問題可以補充之后幫您解答。
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    2022-03-21 19:21:39
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 25″
    自動轉換：那個工商的話輕輕工留薪工資照發(fā)的這個不能不能不能出發(fā)呀,，那個人哭發(fā)嗎,？當時就下載這個年度呢？對了，你就是下面的不能扣,，但是以前的那當然要扣掉了,，因為你愛的那個輔助好嗎？
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    2022-03-21 19:30:17
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• 

  范明

  律師

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  • 68″
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    2022-03-21 19:35:38
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，對于受傷期間停工留薪還是需要按照正常工資發(fā)放的，單位的做法涉嫌偷稅漏稅了,，建議找相關部門反映來尋求幫助,，以便更好地維護您的合法權益。
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    2022-03-21 19:45:14
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的這個描述,，二審的希望還是有的,，這個不過需要具體分析，看你的證據(jù)材料目前來說有可能有難度的,，確實不好操作的,。建議找專業(yè)律師自己溝通好
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    2022-03-21 19:47:20
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“工傷已經(jīng)認定傷殘等級10級”,，“二次手術自己墊付后公司不給于是仲裁,，仲裁不管”，那么你可以去法院?要求賠償,。你若對一審判決不服，可以在15日內上訴,。
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    2022-03-21 19:53:48
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• 

  吳瑤

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  • 根據(jù)你描述的情況以及民訴法的規(guī)定,，是符合改判的規(guī)定的。但核心是銀行流水的定性問題,，最好打印資金定性,。
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    2022-03-21 20:01:44
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• 

  宋成海

  律師

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  • 發(fā)生工傷，及時申請工傷認定,。如果用人單位不申請工傷認定,，職工個人可以及時到社保局申請工傷認定。走工傷程序,。需要賠償醫(yī)療費,，護理費，住院伙食補助費,，誤工費,，康復費，營養(yǎng)費,，交通費等,。構成傷殘的，還有一次性傷殘補助金,。在解除勞動關系時,，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金,。
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    2022-03-21 20:08:09
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• 

  諶見平

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  • 24″
    自動轉換：你好，因為這個停工流行的一般的話不會超過12個月,，如果12個月的話,，如果你的工資標準如果說是高于當?shù)氐?倍一項的標準的話，那也三倍的標準沒有被的標準被退回,，如果說你有工資,，那么去贏得工資標準，如果低于三倍的話,，那么你的工資標準作為賠償,。
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    2022-03-21 20:09:44
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• 

  王珍

  律師

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  • 29″
    自動轉換：你好像工商的這種賠償他的工資基礎不是像我們一般的按照十十，二個月前的平均工資啊,，按勞動法的一個月之后,，他就是按照社保我的繳費基數(shù)來計算的，所以如果公司這樣為了規(guī)避技術或什么給你少交往,，那么這部分的差額你可以通過勞動仲裁要求公司對你進行一個考察嗯,。
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    2022-03-21 20:10:54
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• 

  朱小方

  律師

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  • 你好，這種情況下建議你們雙方可以通過協(xié)商的方式處理,，如果協(xié)商不成的,，可以搜集相關的證據(jù)，及時向法院起訴處理
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    2022-03-21 20:22:29
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• 

  呂海

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  • ① 當事人,，您好,。首先，對您不幸遭遇工傷事故表示慰問,。祝您早日痊愈,。 ② 從您介紹的基本情況來看，您的現(xiàn)有證據(jù)可以證明您在工傷事故發(fā)生前12個月的工資不應以4600元為準,，而應以全年實際所得工資為計算基數(shù),。 ③ 因此，我認為如果說理充分,，本案二審存在轉圜的可能,。
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    2022-03-21 20:28:30
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• 

  楊康

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  • 這種情況如果說工資并非按照按月平均工資發(fā)放，需要證明年底發(fā)放的款項屬于工資累計的數(shù)額,，如果無法證明則敗訴風險較高
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    2022-03-21 20:31:23
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• 

  何勇

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  • 你好,，平均工資應當是12個月的平均工資。也就是到手的工資的平均數(shù),，法院無視實際工資,，屬于事實認定錯誤。所以，我認為你上訴二審還是有希望,。
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    2022-03-21 20:56:50
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• 

  張超

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  • 全文連個標點符號也沒有,，讀起來很容易有歧義。停工留薪按照你前12個月平均工資計算,，過年部分如果還沒發(fā),，就無法計算進去。你沒發(fā)判決,，沒看到一審判決認定的事實和理由,，不好判斷。
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    2022-03-21 21:13:54
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• 

  馬范君

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  • 13″
    自動轉換：要這位朋友相親所說,，這種情況只要證據(jù)充足,，證明所說實施的話，打官司勝訴的把握是有的,，所以關鍵是看證據(jù),，因為打官司講究的是證據(jù)。
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    2022-03-21 21:18:14
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• 

  王銀

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  • 你好,，我是安徽王律師,，看了你的描述啊，和你的一些圖片,，我覺得您寫的不是很具體啊,，有點混亂，建議你點我的頭像進行咨詢,。
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    2022-03-21 21:25:35
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• 

  南曉峰

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  • 法院的判決是正確的,，因為你就是說逃避就是公司逃避稅款，第2天一起發(fā)錢呢,，目前呢是沒有證據(jù)支持的。如果提起上訴的話,，而是你改變的機會并不是太大
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    2022-03-21 21:28:25
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，因為工傷案件訴訟費相對較低，如果你再能提供一些證據(jù)證明,，二審翻盤的可能性是比較大的,，努力加油！
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    2022-03-21 21:48:09
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• 

  羅盛武

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  • 12″
    自動轉換：您好,，我看了您的這個描述之后,，覺得您還是可以收集證據(jù)材料，然后提出二審的,，那么二審改判的希望還是有很大的,。
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    2022-03-21 21:50:30
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，是否二審能否改判,，主要是還是看一審當中法官認定的事實是否有錯誤,，適用法律是否有錯誤，如果有證據(jù)證明一審事實認定存在問題的,，那么二審改判的可能性還是非常大的
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    2022-03-21 21:52:01
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• 

  許夏子

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  • 你好,，我看得比較混亂。你的文字沒有標點符號,，換行也不是太清楚,。你想問的是什么問題？麻煩把問題說清楚一點,。好幫你分析一下,。
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    2022-03-21 21:54:50
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• 

  謝福金

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  • 19″
    自動轉換：你好，那個工資是按你發(fā)生工傷前的12個月的平均工資的,，如果受傷后公司挺冷的,，社保那些藥費應該是由公司那邊支付的。
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    2022-03-21 21:55:00
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• 

  陸暢言

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  • 36″
    自動轉換：從你描述的情況是,，這種情況是大多數(shù)的用工單位都出現(xiàn),，那么像你這種情況是選擇工商程序以后，如果說是出現(xiàn)時空上待遇有損失的,，那么可以按照損失部分在起訴單位與要求單位賠償,，只能是這樣的程序來操作的。
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    2022-03-21 22:00:10
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• 

  張華北

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  • 關鍵是有沒有相關證據(jù)可以推翻一審事實認定,。
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    10″
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    2022-03-21 22:08:24
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• 

  張揚智

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  • 19″
    自動轉換：這種情況應該按照之前12個月的實際平均工資來坐上來計算,，賠償?shù)臉藴剩梢韵蚍ㄔ禾崞鹪V訟,，二審還是有希望改判的,。
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    2022-03-21 22:09:29
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，我們在停工留薪期內是按照正常的工資來發(fā)的,，也就是說你的工資是按照你們勞動合同中應發(fā)的部分來進行計算,。
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    2022-03-21 23:12:38
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• 

  范月東

  律師

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  • 第一，根據(jù)一審判決認定事實錯誤的二審要有證據(jù)證據(jù)證明,。第二,，屬于法院查明的二審回調查。一審如果有律師建議和律師好好溝通,。沒有的話可以委托律師,。
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    2022-03-21 23:29:06
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• 

  楊力

  律師

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  • 12″
    自動轉換：嗯。
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    2022-03-21 23:29:36
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果有證據(jù)證明是年底發(fā)一部分工資,，可以要求把這部分計入工資,。需要提供證據(jù)證明2月份的錢用途,，可以打印銀行流水，有微信聊天記錄,、錄音等證據(jù)也可以提供,。
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    2022-03-21 23:46:19
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• 

  趙永利

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  • 21″
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    2022-03-22 00:01:37
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• 

  劉學勤

  律師

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  • 答謝
    您好朋友，我是杭州劉律師對于您說的情況,，我之前有接觸處理過,，我本人也是專業(yè)處理工傷案件，有需要歡迎聯(lián)系,，
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    2022-03-22 08:47:32
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• 

  羅超

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  • 答謝
    我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,?？梢云鹪V，主張你的合法權益,！
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    2022-03-22 08:53:38
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