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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 工資待遇  ? 我是醫(yī)院醫(yī)生,，院長說還不上貸款,，要50%開支
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42位律師解答

    • 答謝
      你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，這種情況下你可以考慮到衛(wèi)生局投訴這個醫(yī)院院長的所作所為，按照相關(guān)法律規(guī)定,，醫(yī)院及院長是沒有權(quán)利扣減醫(yī)生和護(hù)士的工資和獎金的,，更不可能扣掉50%,。
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      2021-11-09 20:31:53
    • 樓主：
      感謝您的幫助，祝順利,。
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      2021-11-09 21:12:14
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      74″
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      2021-11-09 20:31:56
    • 樓主：
      感謝您的幫助,，祝順利。
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      2021-11-09 21:12:25
    • 匿名 服務(wù)方：
      不用客氣,，祝好運(yùn),！
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      2021-11-09 21:12:45
    • 匿名 服務(wù)方：
      可以通過當(dāng)?shù)氐拿裥木W(wǎng)匿名進(jìn)行投訴反映下
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      2021-11-09 21:13:30
    • 答謝
      你投訴也沒用?，F(xiàn)在疫情越來越頻繁，就是告醫(yī)院也告不贏,。你們可以一起去找院長,，讓院長承諾等疫情結(jié)束醫(yī)院的經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)后，給你們補(bǔ)足剩下的50%,。有了承諾等疫情好轉(zhuǎn)后,，如果不給你們補(bǔ)足，可以起訴,。
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      2021-11-09 20:32:20
    • 樓主：
      感謝您的幫助,，祝順利。
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      2021-11-09 21:12:48
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      你好，不管您是屬于醫(yī)院編制內(nèi)的還是合同制的醫(yī)院員工,，醫(yī)院確實(shí)經(jīng)營困難的,，醫(yī)院要降低勞動報(bào)酬，以及取消績效前提條件必須是通過工會或者醫(yī)院員工代表,，召開職工大會或者職工代表大會決議,，如果僅僅只是院長和其他領(lǐng)導(dǎo)的自決自議，做出的獨(dú)斷專行,，首先,，在程序上都是違反規(guī)定的
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      2021-11-09 20:35:55
    • 匿名 服務(wù)方：
      您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤松绮块T，以及醫(yī)院的主管部門衛(wèi)計(jì)委進(jìn)行投訴,，但是醫(yī)院僅僅以因?yàn)閿U(kuò)大醫(yī)院建設(shè)而負(fù)債,，并不是由于客觀的疫情原因?qū)е陆?jīng)營困難，降低勞動者的勞動報(bào)酬理由并不是很充分,。
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      2021-11-09 20:40:43
    • 樓主：
      感謝您的幫助,，祝順利。
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      2021-11-09 21:13:21
    • 匿名 服務(wù)方：
      不客氣,，祝你工作順利,，如果還有疑問,，可以繼續(xù)追問，如果對本服務(wù)滿意,，請您采納
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      2021-11-09 21:26:49
  • 趙嚴(yán)

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      你好,，根據(jù)你的問題描述，這種情況是不合法的,，因?yàn)楦鶕?jù)勞動合同法的相關(guān)固定醫(yī)院不能無故的克扣或者變相克扣員工的工資,，這里面你們醫(yī)院是否屬于公辦醫(yī)院，還是私營醫(yī)院吉也不能這樣變形的課,，公司如果屬于公辦醫(yī)院的話,，那么你們的工資應(yīng)當(dāng)是由財(cái)政來進(jìn)行分擔(dān)的，建議你們向勞動監(jiān)察大隊(duì)或者是勞動仲裁委員會投訴或仲裁,。
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      2021-11-09 20:35:58
    • 樓主：
      感謝您的幫助,，祝順利。
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      2021-11-09 21:13:33
    • 答謝
      您好,，醫(yī)院的這種做法肯定是違法的，違反勞動法和勞動合同法,，是可以通過行政投訴或司法程序來維權(quán)來要求發(fā)放工資
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      2021-11-09 20:36:47
    • 樓主：
      感謝您的幫助,，祝順利。
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      2021-11-09 21:13:46
    • 答謝
      首先,，醫(yī)院的做法不合法,，也沒有道理，醫(yī)院基建和你們普通醫(yī)生沒有關(guān)系,，能否周轉(zhuǎn)也是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的事情,，其次，如果醫(yī)院還是一意孤行你可以向上級主管部門反應(yīng)或者申請勞動仲裁,。
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      2021-11-09 20:37:08
    • 匿名 服務(wù)方：
      醫(yī)院做法違法,。
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      2021-11-09 20:37:36
    • 樓主：
      感謝您的幫助，祝順利,。
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      2021-11-09 21:13:58
    • 答謝
      一是打市長熱線反映問題,，也可以找媒體曝光醫(yī)院扣發(fā)醫(yī)院員工工資的情況，二是可以找省長信箱反映問題,。當(dāng)然也可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付拖欠工資,。
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      2021-11-09 20:38:21
    • 樓主：
      感謝您的幫助，祝順利,。
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      2021-11-09 21:14:11
    • 答謝
      可以先向勞動監(jiān)察部門反映,，勞動監(jiān)察部門首先會向單位取證,，比如反映的情況是否屬實(shí),，單位真實(shí)降資的原因是什么
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      2021-11-09 20:40:20
    • 樓主：
      感謝您的幫助，祝順利,。
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      2021-11-09 21:14:39
    • 答謝
      你好，單位不能償還貸款是單位需要承擔(dān)的民事責(zé)任,，與員工沒有關(guān)系,，但是如果單位蓋的大樓是員工福利樓的話，有關(guān)系,。對于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)做的決定侵犯了你們員工的利益,，可以解除合同要求賠償。
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      2021-11-09 20:44:55
    • 樓主：
      感謝您的幫助,，祝順利,。
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      2021-11-09 21:15:18
    • 答謝
      法律分析 你的工資由四個方面構(gòu)成：基本工資、津貼,、補(bǔ)貼和獎金,。你的工資和福利待遇，跟當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況,，當(dāng)?shù)氐奈飪r水平,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是不可分割的，還和所處地區(qū),，職務(wù),，層級有一定關(guān)系。具體可查看你的工資發(fā)放清單,。 如果你和單位發(fā)生爭議,，對單位的處理決定不服的，可以采取以下措施解決： （一）申請復(fù)核 可以自知道處理決定之日起30日內(nèi)向做出處理決定的單位申請復(fù)核,，遞交復(fù)核申請書即可,。 （二）申訴 1．對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi),，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出處理決定單位的上一級單位提出申訴,，遞交申訴申請書即可； 2．也可以不經(jīng)復(fù)核,，自知道處理決定之日起30日內(nèi)直接提出申訴,； 3．對省級以下單位作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級單位提出再申訴 （三）控告 認(rèn)為做出處理決定的單位及你的領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯你的合法權(quán)益的,，可以依法向上級單位或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告,，遞交控告申請書即可,。
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      1″
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      2021-11-09 20:52:28
    • 答謝
      您好，公立醫(yī)院院屬于事業(yè)單位,，你作為醫(yī)生,，應(yīng)該有編制。公立醫(yī)院與醫(yī)生的法律關(guān)系更類似于公務(wù)員管理體系,，薪資等與勞動關(guān)系有關(guān)的核心條款均受衛(wèi)生行政部門或院方的控制,，所以醫(yī)院需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，從法律上來說,，這屬于人事關(guān)系,，工資績效的問題可以提起人事仲裁，參照勞動爭議的有關(guān)規(guī)則,。
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      2021-11-09 20:58:31
    • 答謝
      1.向勞動執(zhí)法大隊(duì)投訴 2.或者向領(lǐng)導(dǎo)提出異議 3.先忍著,，等離職時提起勞動仲裁一起要回來，期間記得保留所有證據(jù),。
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      2021-11-09 21:06:17
    • 樓主：
      感謝您的幫助,，祝您順利。
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      2021-11-09 21:18:41
    • 答謝
      這種情況,，如果只是想匿名投訴,，建議直接向上級主管部門投訴，或者向衛(wèi)生局,，設(shè)立的人事管理部門進(jìn)行投訴。
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      2021-11-09 21:08:40
    • 答謝
      勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
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      2021-11-09 21:08:50
    • 答謝
      你這個是不是屬于合同制的還是編制里面？如果是合同制度的,，那這個可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，如果編制，可以投訴
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      2021-11-09 21:15:07
  • ￥25
    • ① 首先對您的心情表示理解,。從您介紹的基本情況來看,，您供職的醫(yī)院在做出降低職工工資的決定時未經(jīng)過民主程序，亦無證據(jù)表明其已廣泛聽取職工或者職工代表的意見,。故該醫(yī)院的相關(guān)做法系違法,。 ② 鑒于您決定繼續(xù)在該醫(yī)院工作，建議您就該醫(yī)院違法決策和降低勞動報(bào)酬的情況,，以書面形式向當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào),。
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      2021-11-09 21:22:06
    • 樓主：
      感謝您的幫助,，您回答的非常有幫助，祝您順利,。
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      2021-11-09 21:24:50
    • 答謝
      您好,，您所描述的這種情況建議向上級部門反應(yīng)一下會比較好，因?yàn)檫€想繼續(xù)工作,。如有其他問題可以補(bǔ)充之后幫您解答,。
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      2021-11-09 21:27:35
    • 答謝
      合同制，要看勞動合同約定,，如果合同約定了績效工資以及績效的計(jì)算方式,，單位就不能單方變更。還想繼續(xù)工作,，也就不大可能去打官司,。可以匿名投訴,，比如向衛(wèi)生主管部門,。
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      2021-11-09 22:35:03
    • 答謝
      您好，就您描述的情況,，醫(yī)院沒有權(quán)利降低你的工資等,，更何況，是由于醫(yī)院擴(kuò)建導(dǎo)致的負(fù)債情況,，因此,，對方應(yīng)對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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      2021-11-09 22:55:42
    • 答謝
      我就是專業(yè)醫(yī)療律師,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn),，這種情況肯定不對的，而且涉嫌違法的侵害,，醫(yī)生醫(yī)護(hù)人員的權(quán)利,，作為兒科本身就是最辛苦的。必須采取法律措施保護(hù)自己,。
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      2021-11-09 23:04:59
    • 答謝
      你好,，既然你說的你不能明著去起訴，甚至投訴的話,，那你的反映是沒有什么作用的,，只能現(xiàn)在先收集好沒有按時按額發(fā)放工資的證據(jù)，以備不時之需
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      2021-11-09 23:05:01
    • 答謝
      你好,，你的這種情況不能用勞動法來解決,，因?yàn)槟惴?wù)于國家事業(yè)單位，不用勞動法。況且這種情況投訴舉報(bào)應(yīng)該多半也不會能夠解決
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      2021-11-09 23:06:08
    • 答謝
      你好,，按照法律規(guī)定,，單位不得無故降低員工的工資標(biāo)準(zhǔn)你可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁，要求單位正常的向您支付工資
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      2021-11-09 23:07:29
    • 答謝
      ,，你好,，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利,。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
      展開
      收起
      2021-11-10 14:42:16
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