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按照您的描述,，你們簽訂的合同應該不是勞動合同,，是屬于勞務合同,，也就是按接單顧客的人數(shù)計算分成。由于你隱瞞了是在校學生的事實與用人單位簽勞務合同,，如果你要在開學之前離職并獲得勞動報酬只有兩種選擇,，第一，按照合同的約定,，你并達不到每個月2000的分成,。第二，老板,，跟您口頭約定每個月2000,，但是老板不知道你會在開學前開溜。正所謂,，魚和熊掌不能兼得,，您只能以最大利益化，在開學之前看一下店鋪工資支付周期,，如果周期過長,，您不能在開學前拿到應有的報酬，因此能以生活費理由向老板預支
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2021-08-04 00:49:03
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匿名 服務方：
之后,，需要看具體情況行事,，可以以你家中有急事為由解除合同。但是你還是要認真看一下雙方的合同,，有沒有約定違約事項特別是違約金,。如果對合同終止有約定，支付違約金的,，你就要想辦法,，能夠在老板那里能套多少算多少，然后悄然離去
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2021-08-04 00:52:27
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匿名 服務方：
否則你按合同來,，你可能到頭來兩袖清風,，來也空空去也空空
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2021-08-04 00:53:52
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匿名 服務方：
除非你們簽訂的是勞動合同，有約定月工資標準,，有約定試用期,，依據(jù)勞動合同法第37條的規(guī)定，您可以在試用期,，內(nèi)提前三天通知用人單位即可解除合同,，按照工資支付暫行辦法要求，一次性支付勞動報酬,，如果用人單位拒不支付的,，您可以打12333勞動監(jiān)察電話舉報，這種情況用來單位迫于無奈或者被行政處罰的風險,，只能支付工資
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2021-08-04 00:58:06
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樓主：
但是這中間有個前店長在,，他知道我是學生這件事情，如果說套錢跑路的話,，他應該會在從中作梗的,。。
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2021-08-04 01:01:29
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匿名 服務方：
其實處理你這個問題就很簡單,，先想辦法證明你跟用人單位存在勞動關系,，即便合同約定按照接客戶的人數(shù)來計算提成。但是還會依據(jù)當?shù)氐淖畹凸べY標準支付您每月的勞動報酬,。這是硬性的規(guī)定,。當然話又說回來，如果你們雙方簽的是勞務合同,，那么就會受到民法典合同編的調(diào)整,，而不是勞動合同法的調(diào)整。勞動部門是無權(quán)管轄的,。所以如果說你簽訂的合同,，按照你的勞動報酬預支，如果不超過你應得的部分,，很多用人單位都不會去追究
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2021-08-04 01:05:46
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匿名 服務方：
作為勞動者的弱勢群體,，應對不法的商家，必要的時候,，兵不厭詐也是對自己的保障,。
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2021-08-04 01:08:17
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樓主：
多謝，受教了,。????
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2021-08-04 01:09:35
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匿名 服務方：
不客氣,，感謝您的支持
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2021-08-04 01:09:59
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樓主：
對了，當時簽合同簽了好多張,，有什么自愿放棄五險一金啥的也就算了,，還有好多別的，看了一下也沒啥大問題,，主要是合同不應該一式兩份么,，當時讓我簽完就啥也沒跟我說，也啥都沒給我,，這樣有問題么,？
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2021-08-04 01:12:01
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匿名 服務方：
哦，看了您的描述,，你這個應該是作為勞動關系的性質(zhì)啊,，如果是一般的勞務合同，是不會約定五險一金的,。合同當中約定了讓勞動者放棄五險一金,，這個肯定是違反國家強制性法律法規(guī),，雙方約定是無效的，您也可以以這一條作為切入點,，按照勞動合同法第38條規(guī)定,，用人單位沒有給勞動者繳納社保為由，被迫解除勞動合同,，到時候除了應得的勞動報酬以外,，可以要求用人單位按照勞動合同法第46條的規(guī)定支付一年一個月的工資，沒有到半個月的支付半個月工資,。
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2021-08-04 01:15:38
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匿名 服務方：
至于說合同一式兩份的問題,，不論是民法典合同編規(guī)定，而且勞動合同法也有明確規(guī)定,，如果用人單位沒有給勞動者另一份合同副本,，那么勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T監(jiān)察大隊投訴，按照勞動監(jiān)察法,，以及行政處罰法的規(guī)定,，會給用人單位給予行政處罰
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2021-08-04 01:17:20
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匿名 服務方：
是行政部門對用人單位簽訂合同，不給副本的行政管理行為
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2021-08-04 01:18:13
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匿名 服務方：
也就是說,，如果勞動監(jiān)察大隊對用人單位作出責令改正,，要求用人單位給勞動者合同副本，讓單位巨獸責令改正的內(nèi)容,，那么用人單位將接受行政處罰,。大體是這樣的意思
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2021-08-04 01:20:41
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樓主：
我要在這里干兩個月的，那我到時候離職的話,，是不是可以要求賠償我13個月工資,？兩萬多塊？,。,。。是不是太假了,。,。。
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2021-08-04 01:23:41
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匿名 服務方：
您對勞動合同法的經(jīng)濟補償理解錯誤,。這個是工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償,，不是支付你13個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果是因為用人單位沒有給您繳納社保,，你提出被迫解除勞動合同,，那么你最多能夠得到半個月的工資作為經(jīng)濟補償。明白？
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2021-08-04 01:26:24
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樓主：
好的,，明白了,。
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2021-08-04 01:30:21
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匿名 服務方：
嗯，晚安
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2021-08-04 01:30:54
