① 關于“商業(yè)秘密”和“競業(yè)限制范圍”,,法律規(guī)定可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果勞動者認為用人單位提出的競業(yè)限制范圍過大,,有權向其提出異議,。此外,“甲方擁有對商業(yè)秘密和競業(yè)范圍的解釋權”的約定有失公平,,涉嫌濫用企業(yè)優(yōu)勢地位,,應認定為無效。
② 協(xié)議第2條所指“不成文”的規(guī)章,、制度因違反相關程序性規(guī)定而無效,。
③ 協(xié)議3(6)中“其他損害甲方利益的行為”所指不明,勞動者有權要求予以細化,。
④ 依協(xié)議第6條,,如果關聯(lián)企業(yè)涉及其他行業(yè),乙方無需遵守前述競業(yè)限制協(xié)議,,但需舉證證明行業(yè)差異的存在,。
⑤ 協(xié)議第5條約定的經(jīng)濟補償標準疑似偏低,在無相反證據(jù)的情況下,勞動者可主張按本人月工資的50%至100%確定競業(yè)限制補償金,。