雇員不同意調(diào)崗公司能否解除合同,？
問：我去年8月應(yīng)聘到某公司上班，剛開始一切都很好,，今年8月簽訂了五年勞務(wù)合同,。但是現(xiàn)在我公司在崇仁開設(shè)了分公司,，要調(diào)我去那邊工作,，我不同意，公司說不同意就解雇我并且不用付賠償金,。我想請問一下公司這樣做有法律依據(jù)嗎,？謝謝。

李某

答：公司這么做不符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。”

第35條更是明確規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,?！?br>
據(jù)此，公司要變更李某的工作地點,，就必須事先與李某協(xié)商,，并以合同等書面形式確定。而實際情況是公司未與李某協(xié)商,，就單方面作出變更工作地點的決定,，這無疑違反了勞動合同的約定和法律規(guī)定，因此,，李某有權(quán)拒絕執(zhí)行該通知,。公司說若拒絕調(diào)動就解除勞動合同,，明顯是威脅。依據(jù)法律規(guī)定,，即使李某拒絕到公司分部工作,，公司也無權(quán)解除勞動合同。因為根據(jù)《勞動合同法》第39條和第40條規(guī)定,，只有出現(xiàn)下列情形之一的,，用人單位才可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；（五）因簽訂合同時具有欺詐、脅迫或者乘人之危的情形致使勞動合同無效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,；（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。李某與公司在履行勞動合同過程中并沒有出現(xiàn)上述情形之一,，只要公司無法提供證據(jù)證實其變更工作地點的合理性理由,，公司就無權(quán)單方面解除勞動合同。

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