維珍航空不再要求空姐化妝

一直以來，不斷能聽到看到專家,、委員,、代表，圍繞著保障和提升婦女權利,，提出各種建議,。遺憾的是，實際效果真的不夠理想,。要么是石沉大海,，要么是這些建議婦女同胞自己看了也不能夠同意。

歸納起來,，原因不外乎兩個：可行性差,，以及不考慮具體環(huán)境，真要推行反而會走到初衷的反面,。

我覺得主要問題出在著力點上,，規(guī)章制度的強推和空泛的口號對婦女平等權利不可能有立竿見影的效果。當前中國婦女面臨的主要問題和障礙,，主要在兩個方面：生育權利的保障和生活方式的選擇,。而解決的途徑也在兩個方面：外部力量的推動和婦女自身意識的提升。問題也就出在這里。

首先說外部力量推動,，很多建議不可行的地方就在于把制度規(guī)范施加在第三方的社會責任上,，這是一種不負責任的轉嫁。生育權利的保障如產假,、哺乳期及其他正常薪酬都需要單位承擔,，這是法定的權益，但對用人單位的用人政策會產生影響,，對女性就業(yè)造成障礙,。根據(jù)成熟國家的經驗，這部分開支多由社會二次分配解決,，如果現(xiàn)階段做不到,，此類建議推行勢必難以實施。

再說婦女自身意識的提升,，這是維珍航空入手很準的地方,。平等是個比較空泛的概念，而維珍公司由著裝,、化妝等企業(yè)規(guī)章制度的具象寬松傳遞到每個女性員工的意識中,，畢竟，權益的推動最終離不開婦女自身的努力,。同時這個公司規(guī)定本身并不損害公司利益，反而對公司形象有很好的正面作用,。入手處看起來是一件小事,，卻是實實在在的作為。婦女權益的最終提升也必然將通過點滴的改善來實現(xiàn),，不能不說這是很有意義的嘗試,，也對我們有借鑒作用。

三八婦女節(jié)將至,，節(jié)日設置的目的自然是意識上對婦女關懷的表達,，對權益的尊重。除了這些象征意義的制度安排,，現(xiàn)階段更需要的是實實在在的建議方案,。也希望專家、委員,、代表,，能更多地提出走心走腎的好辦法。

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