你的年終獎(jiǎng),，該由誰(shuí)做主?

導(dǎo)讀

“公司發(fā)沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng),？”“我的年終獎(jiǎng)為什么被扣了,？”……經(jīng)過(guò)一年的辛苦工作,，年終獎(jiǎng)無(wú)疑是員工們最期盼的福利。浙江省溫嶺市人民法院在司法實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),，近年來(lái),，年終獎(jiǎng)發(fā)放問(wèn)題往往成為用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的導(dǎo)火索之一。

單位虧損被扣發(fā)年終獎(jiǎng)

葉某從20年開(kāi)始就在溫嶺一家百年老字號(hào)藥店工作,。

20年底,，身邊的很多朋友都拿到了年終獎(jiǎng)，她自認(rèn)為業(yè)績(jī)不錯(cuò),，卻左等右等沒(méi)有等到，感覺(jué)很郁悶,。

越想越氣,，她不惜與藥店“撕破臉皮”，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,，后來(lái)又起訴至法院請(qǐng)求討回72.54元的年終獎(jiǎng),。

藥店認(rèn)為，店長(zhǎng)考核方案中就規(guī)定了年終獎(jiǎng)視公司效益狀況和年度績(jī)效考核得分進(jìn)行核定,，在考評(píng)后發(fā)放,，現(xiàn)藥店已經(jīng)連續(xù)虧損，所以不發(fā)年終獎(jiǎng)是合理合法的,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，藥店的薪酬管理辦法中明確了員工的薪酬由基本工資、月度績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)構(gòu)成,。年終獎(jiǎng)是根據(jù)葉某所在的部門(mén)在年底統(tǒng)計(jì)核算好她的年度績(jī)效情況而予以發(fā)放的,。可見(jiàn),，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,。藥店僅以連續(xù)虧損為由決定不發(fā)放年終獎(jiǎng)，違反了有關(guān)薪酬發(fā)放的規(guī)定,。最終,，法院支持了葉某的訴求。

【點(diǎn)評(píng)】

雖然目前勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)中沒(méi)有關(guān)于發(fā)放年終獎(jiǎng)的直接規(guī)定,，但是，這絕不意味著用人單位在年終獎(jiǎng)上可以隨意行事,。

只要用人單位不發(fā)年終獎(jiǎng)的行為違背了勞動(dòng)合同,、違反法律或者單位規(guī)章制度,，無(wú)論是以效益差為由拒絕發(fā)放，還是因年底辭職,、休產(chǎn)假,、年假等而未拿到，勞動(dòng)者均可援引勞動(dòng)法第三條中“勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利”這一總則條款,，理直氣壯向用人單位說(shuō)“不”,！

重大失職后索要年終獎(jiǎng)

員工肖某曾被聘任為某汽配公司管理者代表，從事車間生產(chǎn)品質(zhì)及技術(shù)等工作,。根據(jù)勞動(dòng)合同約定,，在肖某各項(xiàng)考核均合格的情況下，他的年薪應(yīng)為萬(wàn)元（已包括津貼和獎(jiǎng)金）,。年薪按月發(fā)放,，平時(shí)每月發(fā)放9000元，剩余部分在年底根據(jù)考核情況進(jìn)行發(fā)放,。

汽配公司認(rèn)為,，工作期間，由于肖某的失職,，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題而使公司向客戶進(jìn)行大額賠償,。公司認(rèn)定為肖某考核不合格，解除了雙方的勞動(dòng)合同,。

離職后,，肖某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，稱自己是年底前離職的,，要求公司支付當(dāng)年的年終獎(jiǎng),。然而，汽配公司以肖某考核不合格為由而拒絕支付,。

勞動(dòng)仲裁支持了汽配公司的辯解理由,。肖某不服仲裁的結(jié)果，又向法院起訴,。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為,，除非勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)有具體的約定，否則汽配公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放和如何發(fā)放,，即可以根據(jù)考核情況予以發(fā)放年終獎(jiǎng),。肖某因考核不合格而離職，汽配公司有權(quán)拒絕發(fā)放,。最終,，法院支持了汽配公司的主張。

【點(diǎn)評(píng)】

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局出臺(tái)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金,；獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng),；生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)等。因此,，年終獎(jiǎng)與其說(shuō)是一種獎(jiǎng)金,，廣義上仍屬于工資性的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中,，不能把平時(shí)的工資都?xì)w入年終獎(jiǎng)的范疇,。如果用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確約定，即使勞動(dòng)者離職,，只要符合勞動(dòng)合同中發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件,，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求用人單位發(fā)放。

發(fā)放年終獎(jiǎng)趕上合同解除

2017年4月,，金某與某風(fēng)機(jī)公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,，職務(wù)為該公司的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)風(fēng)機(jī)的技術(shù)問(wèn)題,，合同期限為3年,。

雙方約定，若金某同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系,，對(duì)完成本公司工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)提出拒不改正的,，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同,；金某的年終獎(jiǎng)為6萬(wàn)元。

2018年6月10日,，金某接到某風(fēng)機(jī)公司法定代表人發(fā)送的解除合同的短信通知,，被告知上班至6月底，并上交公司相關(guān)資料,。金某接受了,，但因工資、年終獎(jiǎng)問(wèn)題沒(méi)有協(xié)商好,，遂開(kāi)始了自己的仲裁,、訴訟之路。

原來(lái),，金某是外地一家風(fēng)機(jī)公司駐溫嶺辦事處的技術(shù)人員,，雙方在先形成了人事關(guān)系。此后,，他又與位于溫嶺的某風(fēng)機(jī)公司簽訂勞動(dòng)合同,，形成了雙重的勞動(dòng)關(guān)系。

金某向上述兩家公司提供的都是全日制勞動(dòng),，勞動(dòng)時(shí)間完全重合,，無(wú)法在同一時(shí)間為兩家公司提供勞動(dòng),。金某和某風(fēng)機(jī)公司所形成的勞動(dòng)合同關(guān)系，某風(fēng)機(jī)公司可以依法解除,。

但金某為履行合同付出了勞動(dòng),，其有權(quán)依據(jù)約定取得相應(yīng)的報(bào)酬。合同已明確約定了年終獎(jiǎng),，風(fēng)機(jī)公司未能提供證據(jù)證明其年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)或是金某無(wú)法取得年終獎(jiǎng)的情形,。最終法院支持了金某要求某風(fēng)機(jī)公司支付3萬(wàn)元年終獎(jiǎng)的訴求。

【點(diǎn)評(píng)】

勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同雖然解除了,，但勞動(dòng)者因履行合同所付出的勞動(dòng),，有權(quán)依據(jù)合同約定取得相應(yīng)的報(bào)酬。

用人單位雖然可以根據(jù)自身效益,、員工表現(xiàn)等因素來(lái)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng),，但應(yīng)當(dāng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同或依法建立和完善相關(guān)規(guī)章制度，來(lái)明確具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),。本案中,，勞動(dòng)者和用人單位在合同中已約定了年終獎(jiǎng)，雖然合同解除,，如用人單位無(wú)法證明年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)者不符合發(fā)放條件的,，約定的年終獎(jiǎng)就應(yīng)當(dāng)支付。

■司法觀察

留存證據(jù)依法維權(quán)

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不僅僅是一種物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),，更是一種精神上的寬慰。而用人單位,，則將此作為一種激勵(lì)手段,，來(lái)促進(jìn)單位的進(jìn)一步發(fā)展。

浙江省溫嶺市人民法院在調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)：用人單位和勞動(dòng)者對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放在認(rèn)識(shí)上存在一些誤區(qū),，容易引發(fā)糾紛,。

一些用人單位認(rèn)為自己擁有年終獎(jiǎng)發(fā)放的自主權(quán)，應(yīng)由其說(shuō)了算,，且在發(fā)放時(shí)沒(méi)有統(tǒng)一,、明確的設(shè)置環(huán)節(jié)和方案，隨意性較大,。

有些勞動(dòng)者則認(rèn)為,，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位必須履行的義務(wù)，別的單位發(fā)了,，自己?jiǎn)挝灰矐?yīng)該發(fā),，去年發(fā)了今年也應(yīng)該發(fā)，別人發(fā)多少自己也應(yīng)該發(fā)多少。

為了避免上述糾紛,，溫嶺法院法官給出如下建議：

勞動(dòng)者在入職時(shí),，應(yīng)該將工資（包括年終獎(jiǎng)）標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放情況等事宜寫(xiě)入書(shū)面的勞動(dòng)合同,，同時(shí)注意保存相關(guān)證據(jù),，例如勞動(dòng)合同、公司的規(guī)章制度,、涉及薪酬問(wèn)題的錄音錄像等,，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，可以第一時(shí)間與用人單位進(jìn)行溝通,。

用人單位除了在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者確定相關(guān)工資待遇外,，還要多方衡量，注意公平與合理,，并通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)明確年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍,、條件、標(biāo)準(zhǔn),、時(shí)間及方式等,，并加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通交流，使獎(jiǎng)金的發(fā)放更加合情合理,。

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