新型冠狀病毒疫情防控期間的勞動法律問題（四）

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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新型冠狀病毒疫情防控期間的勞動法律問題（四）

問：對于因疫情防控未及時返京復(fù)工的勞動者,，如何合理安排,？

答：部分地區(qū)的勞動者因疫情防控無法交通出行及時返京，根據(jù)《勞動法》《職工帶薪年休假條例》《工資支付暫行規(guī)定》,、北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好疫情防控期間維護勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》,，用人單位可以采取以下幾種方式進行合理安排：一是安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作,，并按照勞動者正常出勤支付工資待遇,；二是安排勞動者休年休假,，勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,；三是安排勞動者調(diào)休，即未及時返京復(fù)工期間先行休息,，待返京復(fù)工后采取一周工作六天的方式補出勤,，未及時返京復(fù)工期間正常支付工資待遇；四是安排未復(fù)工時間較長的勞動者待崗,，待崗期間按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費,。

此外，對于執(zhí)行工作任務(wù)的出差勞動者,，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由用人單位按正常工作期間工資支付,。

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