加班背后“錢”藏的小秘密,，你都了解嗎？

一,、對于部分公民放假的節(jié)日照常工作的,，可以不支付加班費。

案例回顧：

王某,，女,，20年入職某公司，2017年與公司解除勞動關(guān)系,。后其要求公司支付20年以及20年婦女節(jié)加班費等,，先后提起仲裁和訴訟,，經(jīng)審理查明，王某20年,、20年婦女節(jié)均全天正常上班,，法院最終未支持王某請求。

法官解析：

根據(jù)國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》,，婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日,，依照《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資,。如果該節(jié)日恰逢星期六,、星期日，單位安排職工加班,，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資”,。因此，婦女節(jié),、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日照常工作的，單位可以不支付加班費,。

二,、實行綜合工時制超過法定工作時間的，仍需支付加班工資,。

案例回顧：

姜某于20年入職某公司,，雙方簽訂勞動合同約定崗位為經(jīng)理，實行綜合工時制,。經(jīng)審理查明,，姜某入職后每天工作時間為8小時，每周工作6天,，其要求公司支付加班工資,。公司以姜某為經(jīng)理崗位實行綜合工時制并且已經(jīng)有關(guān)部門批準為由不同意支付加班工資。法院最終判決,，某公司支付姜某加班工資,。

法官解析：

綜合工時制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，經(jīng)勞動行政部門審批,，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度,。那么每日沒有固定工作時數(shù)是不是就意味著不需要支付加班工資了呢？不是的,，根據(jù)法律規(guī)定,，經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位,，分別以周、月,、季,、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同,。也就是說即使實行了綜合工時制度,，勞動者仍然平均每天不超過八小時、每周不超過四十小時,，若超過則需支付加班工資,。另外，如果工作日是周休息日的,，屬于正常工作,，但工作日是法定節(jié)假日的，則仍要支付響應(yīng)加班工資,。

三,、公司不能以支付工資為由，強制勞動者加班,。

案例回顧：

劉某20年入職某公司,，入職后，公司要求劉某每天工作從上午9點到晚上9點,，一周工作6天,，公司按照劉某的加班時間支付了響應(yīng)的加班費用，后劉某因故一周僅工作了5天,，第六天未加班,，公司以劉某曠工為由解除勞動合同，劉某訴至法院,。法院最終認定,，公司系違法解除，需支付劉某相應(yīng)賠償,。

法官解析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定,，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！庇纱丝梢?，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序,，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,，勞動者有權(quán)拒絕,。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理,。

四,、勞動者應(yīng)就加班事實承擔舉證責任。

案例回顧：

張某20年入職某公司,，2017年其以要求公司支付加班費等為由提起訴訟,，并提供了自己單方制作的執(zhí)勤交接班記錄本作為證據(jù)，公司對該證據(jù)不予認可,。最終法院以張某證據(jù)不足為由駁回其訴訟請求,。

法官解析：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定,，“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任,。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔不利后果,?！币簿褪钦f，只有在勞動者舉證證明其存在加班事實的情況下,，用人單位才承擔支付加班工資的義務(wù),。所以勞動者在日常工作中，應(yīng)當注意留存例如公司蓋章的加班表,、加班期間的工作郵件、電話和記錄等符合法律規(guī)定形式的證據(jù),，一旦雙方發(fā)生糾紛,，將能更好的維護自身合法權(quán)益。

五,、勞動者以值班為由要求加班工資,，一般不予支持。

案例回顧：

孫某20年入職某公司,，崗位為電工,，除每日工作外，其每周需有三天晚10點至第二日早7點進行值班,，抄寫兩次電表數(shù)值,，另外，其值班處有床鋪可供休息,。孫某主張其每周三天晚上應(yīng)為加班,，要求公司支付加班費用,。法院最終未支持孫某請求。

法官解析：

對于用人單位因安全,、消防,、節(jié)假日等需要，安排勞動者在正常工作時間外從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)或用人單位安排勞動者從事其與本職工作有關(guān)的值班任務(wù),，但值班期間可以休息的,，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持,。但勞動者可以要求用人單位按照勞動合同,、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇,。

勞動法規(guī)定：每周工作時間不超過40小時,，每月加班不得超過36小時。勞動者在工作當中會遇到各種各樣的加班,，當加班安排不符合法律規(guī)定時,，不要忘記拿起法律武器維護自己的權(quán)益。

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