隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和用工形式的多樣化,，勞動(dòng)者在某一時(shí)期內(nèi)同時(shí)被兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位招用，從而形成雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象已不鮮見,。近日如東法院就審結(jié)了一起涉及雙重勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的案件,。

羊某系某化工公司員工，20年羊某被借用至當(dāng)?shù)嘏沙鏊温?lián)防隊(duì)員,，某化工公司仍向羊某支付生活費(fèi)并繳納社保,。24年該化工公司搬遷后，即向當(dāng)?shù)嘏沙鏊岢霾辉偻饨柩蚰场Ｔ摶す径啻我笱蚰郴乇竟竟ぷ?，均未果,。期間羊某與某保安公司簽訂書面勞動(dòng)合同。

29年5月該化工公司停發(fā)羊某生活費(fèi),、停繳社會(huì)保險(xiǎn),。羊某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求化工公司支付工資差額及賠償金，化工公司不服仲裁裁決起訴至法院,。法院經(jīng)審理認(rèn)為,，無論是化工公司應(yīng)否向羊某支付工資差額和賠償金的問題，實(shí)際涉及一個(gè)根本問題,，即雙方間的勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)至何時(shí),。羊某于20年受化工公司安排至當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶑氖卤０猜?lián)防工作，雖然羊某未直接向化工公司提供勞動(dòng),，但化工公司認(rèn)可羊某在派出所從事保安聯(lián)防工作,，視同向其單位提供了勞動(dòng),，并愿依雙方合同約定向羊某支付基本工資,，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在此期間,，羊某與派出所,、化工公司之間確實(shí)存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。26年始,，羊某與保安公司簽訂勞動(dòng)合同,，保安公司仍是將羊某安排在當(dāng)?shù)嘏沙鏊ぷ鲝氖卤０猜?lián)防工作。雖然從表現(xiàn)上看,，羊某的工作地點(diǎn),、工作崗位及工作內(nèi)容沒有發(fā)生任何變化，但其用人單位實(shí)質(zhì)已從化工公司變更為保安公司,，或者說羊某自選擇與保安公司簽訂勞動(dòng)合同始,，實(shí)際與化工公司間的勞動(dòng)合同自然終止。

雖然在羊某與保安公司簽訂合同之后,，化工公司仍然為其繳納了一段時(shí)間的社會(huì)保險(xiǎn),，但是雙重勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的關(guān)鍵不僅在于勞動(dòng)者與用人單位是否簽訂勞動(dòng)合同、用人單位是否為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),，更重要的是勞動(dòng)者有無向用人單位提供勞動(dòng),。實(shí)際上，羊某并未分別向兩公司提供不同的勞務(wù),，故法院認(rèn)為其依法不應(yīng)就其在當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑囊环輨趧?wù)要求兩個(gè)不同的用人單位同時(shí)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬,。