法律分析：

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,，在勞動合同,、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

另外,，還有強制力更大的競業(yè)禁止,，但是中國的相關(guān)法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此,，雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款,，作為勞動合同的一部分，具有法律效力,。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán),，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。同時,，這種禁止有可能直接或間接的侵犯了勞動者的生活和物質(zhì)利益,，所以作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償,，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,，否則就是無效協(xié)議。