小明同學(xué)在畢業(yè)后就在一家單位A工作，經(jīng)過幾年的工作,，單位A對小明的表現(xiàn)甚是滿意,，同行單位B（為民辦進修中心）也開始留意到小明是個人才，遂給小明發(fā)出了聘用通知書邀請小明直接跳槽到B單位工作,，聘用通知書上載明了日期，薪金待遇,，單位所在地等詳細的信息,，小明看了邀請后對新單位的條件非常滿意，并于當日辭職后就拿著聘用通知書滿懷高興地準備第二天去單位B報到,，結(jié)果卻被人事電話告知該聘用通知書失效,，請另謀高就吧！
這時,，小明同學(xué)成了無業(yè)游民,。

于是，小明到勞動仲裁進行仲裁,，經(jīng)審查,，根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，因錄用單位系民辦非企業(yè)組織,，非仲裁的適格主體,，仲裁委作出不予受理的決定,。憤怒的小明又跑到了法院起訴了單位B。

經(jīng)過人民法院的審理,判決單位B不錄用小明的行為有違背法定誠信義務(wù),，且造成了經(jīng)濟損失,，間接使當事人處于失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔締約過失責(zé)任,，賠償經(jīng)濟損失,。

聽聽法官怎么說：
聘用通知書的法律性質(zhì)為要約，被告單位雖于在小明作出承諾的前一天通知撤銷錄用,，但按《合同法》規(guī)定要約不得撤銷有兩種情形：

一是要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷,；

二是受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準備工作,。

本案聘用通知書上所述情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符,，故錄用單位撤銷錄用的行為無效。根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的不受一個月提前通知期的限制,，法律并不否認此種情形下勞動合同解除的效力。

雖然最后單位B還是給小明賠錢了事,，但《我顧問》還是要提醒廣大勞動者,，特別是剛步入社會，工作經(jīng)驗和閱歷不足的同學(xué)們,，跳槽有風(fēng)險,，跳槽之前請核對下一接收單位的資質(zhì)，態(tài)度和薪金報酬等內(nèi)容,，絕不要貿(mào)貿(mào)然地跳槽,。