原告周某系被告勝某公司所屬集團公司之員工，2013年2月左右,，周某作為員工到勝某公司舉辦的年會,，并在年會開始時按勝某公司安排領取了兌獎券。此后在年會進行過程中,，周某被抽取為現(xiàn)金獎得主之一,，金額為人民幣1萬元，并由當時作為集團公司領導參加年會的夏某華在獎券上簽名確認,。年會結束后,，周某到勝某公司兌獎時，勝某公司稱,，當天舉辦年會時參會人員確實在開場時領取了兌獎號碼,，但勝某公司僅設置了實物獎，未設置現(xiàn)金獎,，現(xiàn)金獎均是上級集團公司領導夏某華即興設置的,，是夏某華的個人行為，應由夏某華兌付獎金,。此后,，周某與勝某公司多番交涉一直未能領取到該筆獎金。周某就訴至法院要求勝某公司向其支付獎金1萬元,。

法院經(jīng)審理認為勝某公司在其舉辦的年會中設置了抽獎環(huán)節(jié),，并在開場前向參與年會的員工發(fā)放抽獎號碼，該行為應屬勝某公司與當天參與年會的員工訂立了射倖合同,，該合同有效,，周某作為參會人員抽中獎項，勝某公司理應按約履行兌獎義務,。

上海市寶山區(qū)人民法院判決,，勝某公司在判決生效之日起十日內(nèi)向周某兌付獎金人民幣1萬元。

案例中法院認為公司與員工之間成立射倖合同,，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第八條,，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力,。當事人應當按照約定履行自己的義務,，不得擅自變更或者解除合同，雙方應遵守合同約定,，履行合同義務,。

射倖合同具有偶然性，其成立要件是雙方當事人約定的條件滿足,。雙方當事人可自由約定條件以及對價,，只要雙方當事人約定的條件以及約定的對價不違反公序良俗,，是當事人的真實意思表示,，該合同就會受到法律保護。保險合同,、期貨合同,、金融期權合同、對賭協(xié)議,、彩票,、商場抽獎等屬于射倖合同。

相信看完筆者的這篇文章的您,，對于員工在年會中從公司分得的彩票中了大獎要不要給回公司這個爭議,，肯定有了自己的結論。

當您中了大獎后,，若公司不兌現(xiàn)承諾,，應勇敢維權，積極與公司協(xié)商,，若協(xié)商無法達成一致,，可拿起法律武器維護自己的權益。但此類爭議并不屬于勞動人事爭議糾紛,，不適用勞動人事爭議的程序,，應按合同糾紛案件處理。若您有這類煩惱,，可撥打《我顧問》線上法律顧問平臺尋找法律顧問咨詢維權的方法,。



年會是所有員工辛苦工作一年最期待的聚會，公司在年會上面向公司員工設置抽獎獎勵,，是激勵員工的一種方式,，是公司為員工提供的具有部分射倖性質(zhì)的福利待遇，不同于一般的贈與行為,，不可隨意撤銷。而且,，作為公司,，應向員工傳遞誠信的企業(yè)文化,，信守承諾,，積極兌獎。若企業(yè)在年會上作出了大獎的承諾,，將氣氛推至高潮后，年會后卻反悔，肯定會損害企業(yè)自身形象,、損害與員工之間的感情，這時對公司來說,，肯定得不償失,。因此,，公司應把握住年會的機會,，維系與員工之間的感情，與員工一起總結過去,、展望未來,，在新的一年共同努力創(chuàng)造新的佳績。