1.單位解除合同的法定理由
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

2.什么叫被法追究刑事責任

勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）
２９．勞動者被依法追究刑事責任的,，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同,。
　　“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的,。
　　勞動者被人民法院判處拘役,、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同,。

3.被拘留,、被逮捕，單位還要給工資嗎,？
勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）
２８．勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查,、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間,，可與其暫時停止勞動合同的履行,。
　　暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務,。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的,，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償,。

單位可以暫時停止履行勞動合同,，且不用通知勞動者。等判決后,，再正式解除勞動合同,。
未判刑之前，如果已經(jīng)寫入《員工手冊》,，并經(jīng)過合法的程序批準,，并且已經(jīng)告知員工該相關制度的，符合嚴重違紀的,，也可以在通知工會以后,，解除員工的勞動合同。